eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 26

Este libro explica de manera clara y breve los aspectos básicos y principales que componen la configuración jurídica de los derechos colectivos de trabajo en el régimen laboral privado. De esta manera, los capitulos centrales desarrollan cada uno de estos derechos: libertad sindical, negociacion colectiva y huelga, y se complementan con un apartado introductorio en el que se resalta su importancia para la disciplina laboral y con un capitulo final en el que se expone como las vias de tutela dispuestas por el ordenamiento juridico otorgan proteccion a estos derechos.

La salud humana no puede gestionarse adecuadamente si no es a través de un marco que reconozca al ser humano integrado a los sistemas de producción de alimentos (agricultura y ganadería) y al contexto ecologico en el que se desarrolla. Es sabido que las multiples manifestaciones de la crisis ambiental a escala planetaria que estamos viviendo es tambien una crisis civilizatoria. Visto asi, la busqueda de una salud integral que considere como condicionantes del bienestar humano la salud de otras especies y la de los ecosistemas en donde todos estamos inmersos, es un tema de interes general. El proposito de este libro es abordar el tema desde una perspectiva muy amplia con el animo de hacer visibles los lazos de union que el desarrollo de la vida, como fenomeno cosmico, ha producido en el planeta. Asimismo, esta dirigido al lector que desee sumergirse, a partir de un enfoque evolutivo y ecosistemico, en la asombrosa red de relaciones que la vida ha producido y que explican como y por que propuestas como Una Sola Salud adquieren mucho sentido.

En Formar para ejercer la función judicial, profesoras y profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes comparten sus ex­periencias pedagógicas novedosas en el marco de los curso

Esta edición de la Practiagenda Laboral 2025 esideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexica

Esta obra, titulada Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social, en presentación profesional, incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, las cuales le confieren un valor agregado, pues esto facilita la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra tambien contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico, que de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la cunsulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra se incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y acabado en curpiel negro, es perfecta para llevarla consigo a cualquier reunion de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2025 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 037, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se imponen ante el incumplimiento.

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones; de ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se dispongan con equidad.En esta obra, los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores podran conocer, entre otras, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing).Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento. En materia de seguridad social se abunda en las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a los trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

La Cartilla laboral: teoría y práctica está actualizada con la última reforma pensional (Ley 2381 de 2024), las últimas leyes de índole laboral, pensional y seguridad social integral, permaneciendo actualizado a la fecha de hoy mediante codigo QR. El texto va dirigido a los estudiantes, empresarios y publico en general que requieren actualizar y aplicar la legislacion laboral en su vida profesional en forma practica y sencilla.El texto con un enfoque teorico practico presenta en un lenguaje sencillo los conceptos fundamentales teoricos y los acompaña de ejemplos vivenciales de la vida real utilizando el sistema paso a paso para una facil comprension. El texto no pierde vigencia ya que siempre esta actualizado con las ultimas reformas del tema a traves de los codigos QR.

Este manual tiene como fin recopilar y analizar las interpretaciones de las autoridades laborales de las diversas normas e instituciones del derecho laboral privado, y unir, en un solo documento, los precedentes administrativos y judiciales que pueden ser relevantes en un mismo tema. Se han seleccionado las sentencias o resoluciones mas relevantes en cada materia de derecho laboral privado, desde enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2023, aunque, en varios casos, se analizan resoluciones de periodos anteriores, debido a que constituyen un precedente relevante en la materia. Una vez seleccionadas, se sumilla o transcribe el criterio mas relevante; luego, se integra a la seccion del manual que le corresponde.

El presente ensayo tiene como objetivo que el lector, principalmente aquel que conoce de la Teoría del Proceso, sobre todo en el ámbito laboral, tenga el conocimiento de a qué se refiere la Teoría del Caso, toda vez que, al ser esta una teoria, se convierte en un sistema logico-deductivo, constituido por un conjunto de hipotesis, un campo de aplicacion y reglas que permitan extraer consecuencias de las hipotesis, las cuales se refieren a un caso que deviene de un suceso que ocurrio en el pasado, el cual debera de ser, una vez que se convierte en una accion procesal, transformado al presente mediante la acreditacion del hecho real sucedido; este debera coincidir con el hecho especifico legal, siendo que esta Teoria del Caso, poco conocida dentro del campo procesal del trabajo, se nos presenta como herramienta de conocimiento para la resolucion de un litigio de naturaleza laboral; esto ante la innovacion de los procedimientos del trabajo que tuvo lugar en Mexico a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el año 2019. Como sabemos ahora, quien imparte la justicia laboral es un Tribunal del Trabajo presidido por un juez, aplicando sistematicamente la litigacion oral del proceso, el cual, se inicia bajo el Principio de la Oralidad, los que estaran sujetos a los principios de inmediatez, contradiccion, concentracion e inmediacion de las partes ante el juez, al ser este la figura central y principal del proceso, a quien deberan de allegarsele por cada parte procesal los elementos con los que se encuentra estructurada la Teoria el Caso, con el objeto de que, al ser esta expuesta ante dicho organo jurisdiccional, se le debera de establecer por cada parte procesal una defensa adecuada para el interes juridico y procesal que a cada parte le corresponde, exponiendole el movil, su relato respecto de la verosimilitud del hecho. Ante esto, deberan transmitirle la informacion suficiente y necesaria al juez, a traves de los medios integran tal teoria, siendo el juez quien, al realizar dentro de su fase cognoscitiva el contar y tener bajo su control el material probatorio puesto a su disposicion, esto bajo la perspectiva de que sus razonamientos logico-juridicos deberan ser acordes a la realidad en que se dieron los hechos que le fueron transmitidos por las partes, y en base a su resultado, debera emitir su declaracion de certeza del derecho mediante sentencia, que a cada parte le debe de corresponder en cuanto a su conducta, es decir absolviendo o condenando. En tal virtud, este trabajo va orientado para los amigos abogados postulantes, a los docentes y al alumnado, asi como a los jueces que tengan el interes formal en adentrarse a la ciencia juridica, de la cual es parte integral nuestro Derecho Procesal del Trabajo en Mexico, a traves de sus instituciones, que estaran innovando continuamente todas las formas de solucion de los conflictos laborales ante la dinamicidad del mercado del trabajo.

La seguridad laboral es un pilar fundamental en cualquier entorno de trabajo. Este manual de Prevención de Riesgos Laborales ofrece una formación esencial para trabajadores y empresarios que desean garantizar ambientes de trabajo mas seguros y cumplir con la normativa vigente. Diseñado para abordar tanto los principios generales de la prevencion como los riesgos especificos de diversos sectores, este libro es una guia practica y accesible para promover comportamientos seguros y responsables. _x000D__x000D_El contenido incluye herramientas y estrategias para identificar los riesgos mas comunes en el entorno laboral, implementar medidas preventivas efectivas y gestionar situaciones de emergencia y primeros auxilios. Ademas, se profundiza en los derechos y obligaciones establecidos por el marco legal, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral. _x000D__x000D_Dirigido a trabajadores de todos los niveles y sectores, esta obra tambien sensibiliza sobre la importancia de una cultura de prevencion en el trabajo, fomentando entornos mas saludables y protegidos. Al finalizar este manual, los lectores estaran capacitados para reconocer peligros potenciales, aplicar medidas de seguridad, y contribuir a la gestion preventiva, fortaleciendo tanto la seguridad individual como la colectiva. Una herramienta indispensable para construir espacios laborales mas seguros y eficientes._x000D_

¿Nuestros datos personales se encuentran debidamente protegidos cuando son recolectados, procesados y almacenados por los organismos estatales? ¿Qué tipos de datos se recolectan? ¿Son los datos biométricos, personales?La presente obra aborda aspectos relevantes sobre privacidad y proteccion de datos personales en relacion a los sistemas biometricos cuando estos son empleados por organismos del Estado.Desde los principios filosoficos que subyacen a la nocion de privacidad, hasta las implicaciones legales y eticas del uso de sistemas biometricos por parte de organismos estatales, cada capitulo de este libro ofrece una vision panoramica y detallada de un tema de vital importancia en la sociedad contemporanea.A traves de un analisis exhaustivo de las practicas y estandares utilizados por organismos como el ReNaPer, AFIP y ANSeS, la autora arroja luz sobre las fortalezas y debilidades de estos sistemas, proporcionando al lector una comprension completa de los riesgos y desafios que enfrentamos en la era digital.Pero este libro va mas alla de la mera exposicion de problemas: desde una perspectiva juridica, se proponen soluciones practicas y legislativas para garantizar el mas alto nivel de proteccion y seguridad de nuestros datos personales, preservando asi nuestra privacidad y dignidad como ciudadanos.

El propósito de esta obra es señalar que el derecho sanitario, por cuanto al acto médico se refiere, abarca los siguientes rubros teóricos: la legitimación del acto biomédico, la relación jurídica médico paciente, la libertad prescriptiva, la autonomia del paciente, el consentimiento bajo informacion, el derecho a la disposicion del cuerpo humano, la investigacion para la salud y la asimilacion tecnologica.Aqui se glosan solo algunos rudimentos teoricos, esenciales para la correcta interpretacion del acto biomedico, y se centra la exposicion en una glosa sistematica de la legislacion sanitaria acerca del acto medico, lo cual estimamos sera de utilidad al personal de salud. A dicho proposito obedece igualmente el capitulo destinado a la glosa de algunas disposiciones civiles relacionadas con la atencion medica.A titulo de apendices se incluye el catalogo de delitos relacionados con la atencion medica, un glosario de terminos juridicos y algunos ejemplos practicos de cartas de consentimiento bajo informacion, producto de diversos estudios piloto en el ambito clinico; estos ultimos podrian dar pabulo a la elaboracion de formatos propios, acordes a las necesidades de los establecimientos medicos.

La trayectoria de Alfredo Villavicencio Ríos ha dejado huella en muchas generaciones de maestros, colegas, discípulos y amigos, desde que comenzó su actividad docente en el año 1988. Los aportes reunidos en esta obra no hacen sino dar testimonio del legado del homenajeado, quien ha tenido una fructifera y valiosa trayectoria academica y profesional.La presente obra, dividida en dos volumenes, tiene el doble proposito de, por un lado, congratular el destacado aporte de Villavicencio Rios a la academia y, por el otro, hacer un estudio minucioso del estado actual del derecho del trabajo, de la mano de destacados especialistas nacionales e internacionales.El primer volumen aborda la cuestion relativa al modelo democratico de relaciones laborales en el siglo XXI, ocupandose de grandes temas tales como el derecho transnacional del trabajo y las tendencias y debates actuales en los campos de la libertad sindical, la negociacion colectiva y la huelga. El segundo volumen, por su parte, pone su mirada en las tendencias y desafios de la tutela juridica individual del trabajador, tratando los temas de la efectividad del sistema de proteccion de los derechos laborales individuales, los nuevos perfiles de la tutela juridica laboral en el siglo XXI y los desafios actuales para una proteccion laboral y social en los terrenos del teletrabajo, la informalidad, la deslaboralizacion y la tercerizacionEn su conjunto, se trata de una obra que aborda las cuestiones mas relevantes en la actualidad del derecho del trabajo y, a su vez, rinde justo homenaje a quien ha aportado mucho a esta disciplina.

La trayectoria de Alfredo Villavicencio Ríos ha dejado huella en muchas generaciones de maestros, colegas, discípulos y amigos, desde que comenzó su actividad docente en el año 1988. Los aportes reunidos en esta obra no hacen sino dar testimonio del legado del homenajeado, quien ha tenido una fructifera y valiosa trayectoria academica y profesional.La presente obra, dividida en dos volumenes, tiene el doble proposito de, por un lado, congratular el destacado aporte de Villavicencio Rios a la academia y, por el otro, hacer un estudio minucioso del estado actual del derecho del trabajo, de la mano de destacados especialistas nacionales e internacionales.El primer volumen aborda la cuestion relativa al modelo democratico de relaciones laborales en el siglo XXI, ocupandose de grandes temas tales como el derecho transnacional del trabajo y las tendencias y debates actuales en los campos de la libertad sindical, la negociacion colectiva y la huelga. El segundo volumen, por su parte, pone su mirada en las tendencias y desafios de la tutela juridica individual del trabajador, tratando los temas de la efectividad del sistema de proteccion de los derechos laborales individuales, los nuevos perfiles de la tutela juridica laboral en el siglo XXI y los desafios actuales para una proteccion laboral y social en los terrenos del teletrabajo, la informalidad, la deslaboralizacion y la tercerizacionEn su conjunto, se trata de una obra que aborda las cuestiones mas relevantes en la actualidad del derecho del trabajo y, a su vez, rinde justo homenaje a quien ha aportado mucho a esta disciplina.

La categoría "derechos humanos laborales" es de reciente data y ha tenido su génesis en la academia, teniendo luego una importante acogida en la jurisprudencia de los distintos ordenamientos latinoamericanos y en el sistema interamericano de derechos humanos.La presente obra recoge destacadas contribuciones que buscan delimitar las fronteras y alcances de esta nueva categoria, que aun se encuentra en construccion. Las similitudes y diferencias entre los planteamientos de los autores enriquecen la perspectiva de la obra, y le brinda al lector distintas perspectivas sobre la materia.

La pensión de jubilación no es hoy lo que tradicionalmente fue: el cese total en el trabajo por la llegada de la edad y el acceso a la pensión pública -única- del sistema.La diversidad de situaciones vitales y profesionales con las que los trabajadores llegan a esta etapa de su vida hace que sean especialmente oportunos planteamientos flexibles. De un lado, es preciso mantener la opcion de anticipar la edad de jubilacion por razon de la actividad, de salud y tambien por la propia voluntad del sujeto pero aqui, con las oportunas exigencias de largas carreras de cotizacion y coeficientes correctores penalizadores. De otro, desde la optica de las politicas de envejecimiento activo, la jubilacion demorada y la jubilacion activa ocupan un papel central. La rigidez del modelo tambien se rompe con el esquema de tres pilares, publico, profesional e individual, que en ningun caso podra funcionar a modo de vasos comunicantes ante una pension publica insuficiente sino que se dirigira a completar, a mantener, en la medida de lo posible, la elevada tasa de sustitucion de nuestro modelo.Todos estas reflexiones se proyectan sobre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia y la apuesta por la flexibilidad cobra mas sentido aun en el RETA, pues son los trabajadores propia al frente de una actividad productiva o profesional los que precisan mayores opciones normativas en el momento de acceso a la jubilacion. De ahi que ese mantenimiento de la riqueza y del empleo que genera el trabajo autonomo sea especialmente favorecido a nivel normativo y que la jubilacion demorada y la jubilacion activa -especialmente esta, de momento- tengan una especial proyeccion en los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, el regimen legal es aun deficiente y hecho a trozos y, desde la premisa de flexibilidad que mantenemos, seria oportuno un replanteamiento general de todas las formulas que permiten demorar la decision de cese del trabajo mas alla de la edad legal (incluyendo tambien la jubilacion flexible, la jubilacion parcial y para el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena).

Los incumplimientos graves del empresario constituyen una causa justa que permite al trabajador fundamentar la solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo. Esta escueta formulación plantea muchos interrogantes ¿a que incumplimientos se refiere? ¿cuando estos pueden considerarse suficientemente graves? ¿es necesario que el empresario sea culpable? ¿debe el trabajador forzosamente requerir la resolucion o puede poner fin, por si mismo, al contrato?... La interpretacion de esta clausula resolutoria viene dando lugar, desde hace mas de cuatro decadas, a innumerables esfuerzos doctrinales y judiciales. Para dar respuesta a esas y otras cuestiones se ha de acudir no solo a lo dispuesto por el legislador en el articulo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores sino tambien, necesariamente, a lo señalado por la jurisprudencia. La confluencia de ambas fuentes de conocimiento juridico ha permitido proponer ciertos elementos estructurales integradores de la via generica de resolucion causal indemnizada. Sin embargo, la alta indeterminacion del enunciado normativo aconseja revisar estas notas a fin de constatar la vigencia y el alcance actuales de cada una de ellas. Ciertamente, la formula resolutiva abierta utilizada por la ley tiene vocacion de acoger una variada casuistica que no puede abordarse completamente, pero si es posible reconducir, sistematicamente, a dos grandes esferas: la primera incluye los supuestos de incumplimientos empresariales conexos con las causas expresamente contempladas en el articulo 50.1 del ET pero no subsumibles en ellas, y la segunda comprende aquellos que han ido surgiendo de la aplicacion judicial, algunos ya consolidados y otros de reciente incorporacion.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 037, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el imcumplimiento.