eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 3 de 25

El derecho del trabajo, como parte del derecho social, empieza a reflejar cierta fatiga en su cometido de protección y progresividad de los derechos de los trabajadores, producida en parte por la transformacion de los modelos productivos, los efectos de la globalizacion y la deslocalizacion del trabajo.Pese a este panorama, el trabajo persiste y las relaciones subordinadas siguen siendo la forma esencial de entrelazamiento entre capital y trabajo. En este sentido, el presente trabajo busca aproximar reflexivamente al lector a la realidad de los desarrollos del derecho del trabajo, apoyado en las doctrinas que permitieron su construccion como disciplina autonoma e independiente y en la revision de los fundamentos constitucionales que posibilitaron la modernizacion de la proteccion del trabajo, asi como en los pronunciamientos tanto de la Corte Constitucional como de la Corte Suprema de Justicia, en explicacion y aplicacion de las principales instituciones laborales, con la pretension de armonizarlas con las necesidades de una economia avasallada por los requerimientos de eficiencia competitiva.

La noción de libertad sindical –componente central de los derechos humanos– se funda en la libre sindicalización, el derecho a huelga y la negociación colectiva. El análisis de este último concepto –

La gran mayoría de personas necesita un empleo remunerado para sobrevivir, pero actualmente existen sectores de la población que enfrentan grandes dificultades para conseguirlo. No se trata de que no tengan las cualificaciones para el empleo o las habilidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en una ocupacion. Lo que los excluye es la discriminacion a causa de su sexo, de su color de piel o de contar con antecedentes penales. La investigacion recogida en este libro da cuenta de la ubicuidad de la discriminacion en el acceso al empleo y de lo mal preparado que esta el sistema juridico colombiano para enfrentarla. Esta es la primera publicacion en el pais que se refiere a la ausencia de regulacion del periodo precontractual laboral y que identifica sus problemas. Su aporte es hacer un llamado al debate, asi como ofrecer una serie de propuestas regulatorias que puedan ser consideradas para resolver este vacio legal.

Este libro destaca la importancia de leyes nacionales y análogas provinciales que contribuyen con la capacitación y difusión de los derechos de las personas con discapacidad. Constituye una herramienta fundamental para una sociedad mas justa.

La presente obra busca desentrañar las carencias del sistema de inspección del trabajo en el Perú, de cara a convertirse en un sistema de garantía de derechos.La óptica es principalmente normativa, lo que quiere decir que se busca interpelar aquellas normas juridicas que regulan a la inspeccion del trabajo y a la Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral (SUNAFIL), a fin de analizar su idoneidad para crear un sistema potente y fuerte.Para el fin antes indicado, se tiene como punto de partida el Convenio 81 de la Organizacion Internacional del Trabajo, el cual concibe una autoridad central de inspeccion con fortaleza organica o estructural, con un gran abanico de derechos que proteger, asi como con actuaciones inspectivas y procedimientos sancionadores rapidos, imparciales y eficientes para cumplir su objetivo. De esta manera, se analizaran con detalle y profundidad las principales instituciones de las normas del sistema de inspeccion del trabajo a fin de evaluar su idoneidad.En ese sentido, el presente libro aborda el fundamento de la inspeccion laboral, en la organizacion y fortalecimiento de la SUNAFIL como autoridad central, en las actuaciones de investigacion y comprobacion de los inspectores y, finalmente, poniendo enfasis en el estudio de la infraccion y la sancion administrativa.

La necesaria constante innovación en la docencia y el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior a nivel europeo han supuesto un esfuerzo de cambio y adaptación en la docencia del Derecho, A ello se le suma la necesaria adaptacion y/o desarrollo de nuevas y existentes metodologias, tecnicas y herramientas que permitan dar respuesta a los retos sociales, economicos, culturales, medioambientales, institucionales y tecnologicos que afronta no solo la sociedad en su conjunto sino tambien la universidad, Como consecuencia de este cambio y adaptacion, se ha generado nuevo conocimiento y multiples experiencias respecto a la docencia en los diferentes campos de las ciencias juridicas, Partiendo de este hecho, la obra que se ha editado, con el titulo Innovacion docente y renovacion pedagogica en Derecho, recoge en sus veintisiete capitulos multiples reflexiones, propuestas y experiencias sobre proyectos de innovacion docente o la utilizacion de nuevas y existentes herramientas y metodologias docentes, entre otros temas, todo ello especificamente abordado desde el ambito de la docencia del Derecho,

El artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR, regula los supuestos de suspensión d

Agotado el fordismo como forma particular de obtención del plusvalor relativo, desde mediados de los años ochenta del siglo anterior, estamos presenciando una revolución del proceso laboral con base en la automatizacion del trabajo mental que se sustenta en las computadoras aplicadas a la produccion, lo que constituye una primera hipotesis. Ademas se han refigurado las condiciones generales objetivas del proceso social de produccion con los importantes cambios tecnologicos, base de una segunda hipotesis.

Durante la pandemia, cada cual gestionó los meses de confinamiento lo mejor que pudo. Unai Sordo, entre conexiones telemáticas sobre ERTE y otras urgencias, se entregó a la lectura y a escribir historias que tenian que ver con vivencias propias o de gente conocida, luchas sindicales con nombres y apellidos, aunque alterados para proteger su identidad. Pero tambien altas dosis de imaginacion, humor e ironia, de habilidosas tramas que atrapan la atencion desde las primeras lineas. Lo que estos relatos narran podria ser real, y precisamente por ello no todos tienen un final feliz. Son narraciones de oficio porque respiran la ocupacion y preocupacion del autor por el ambito laboral, por los derechos individuales y colectivos, por el atropello de una globalizacion sin limites frente a los logros obtenidos tras decadas de lucha social y sindical. Unai Sordo es secretario general de Comisiones Obreras. Graduado social por la UPV-EHU, trabajo en el sector de la industria de la madera antes de incorporarse con responsabilidad al sindicato. Fue elegido secretario general de CCOO Euskadi en enero de 2009 y secretario general en 2017, en el XI Congreso Confederal.

La Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales y el Centro de Pensamiento en Salud de la Universidad Nacional de Colombia, vienen centrando sus esfuerzos académicos para estudiar la realidad y perspectiva del fenomeno pensional, bajo los escenarios juridicos, economicos, actuariales, demograficos y sociales. Para tal efecto, se invito a participar en este proceso a investigadores y academicos, nacionales e internacionales, quienes abordaron, para su analisis, algunos de los topicos mas relevantes sobre la configuracion, desarrollo, logros e insuficiencias de los dos regimenes pensionales que estructuran el sistema pensional dual o paralelo en Colombia. En los escritos se han de encontrar analisis y respuestas para algunos interrogantes (planteados), bien sea bajo la configuracion de reformas de caracter estructural, o bien, por reformas de caracter parametrico. Este texto tiene, como proposito central, reflexionar desde la Academia y contribuir en el debate abierto y publico, en la sociedad colombiana, sobre los enfoques y propuestas para superar la precaria situacion del sistema de seguridad social, lleno de incertidumbres, con nuevos riesgos procedentes de la globalizacion, y de la incorporacion en la vida ciudadana de las tecnologias que acompañan la cuarta revolucion industrial, y demandan nuevas formas de proteccion social y de superacion de las brechas de genero.

La Maestría en Relaciones Laborales de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) rinde homenaje a su fundador con este libro que tienes entre tus manos. Nuestro deseo fue lograr su publicacion con su presencia, pero, lamentablemente, Denis nos dejo el pasado 19 de setiembre de 2022, antes de materializarlo.Denis Sulmont fue el primer director de nuestra maestria a fines de los noventa, luego de una vasta trayectoria academica en nuestra universidad, impulso la conformacion de una maestria que estudiase las relaciones laborales desde la multiplicidad academica (Sociologia, Derecho, Economia, Gestion y Psicologia) dando forma a una interdisciplinaridad como herramienta metodologica y conceptual de estudio. En realidad, la maestria refleja su forma de abordar el analisis de las relaciones laborales.Este Libro homenaje es elaborado en base al propio pensamiento de Denis, es decir, seleccionando alguno de los temas desarrollado por el, las autoras y los autores escriben sus articulos desde una interpretacion actualizada, manteniendo vivo y vigente su pensamiento.

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones; de ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se dispongan con equidad.En esta obra, los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores podran conocer, entre otras, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing).Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento. En materia de seguridad social se abunda en las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a los trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

Mediante esta obra el lector estará en posibilidad de entender y aplicar de manera inmediata las disposiciones fiscales que contienen los principales ordenamientos tributarios federales, tales como las leyes del Impuesto sobre la Renta, Impuesto al Valor Agregado, de Ingresos de la Federacion (vigente) y el Codigo Fiscal de la Federacion, asi como en materia de cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit; en este sentido, se ofrece el desarrollo de sencillos casos practicos alusivos a cada tema.Se incluye ademas el tratamiento fiscal del Regimen simplificado de confianza de personas fisicas y morales.El libro se dirige a los estudiantes de la materia fiscal, maestros de contribuciones, a los encargados de cumplir con las obligaciones fiscales de las personas fisicas y morales y, en general, a cualquier persona interesada en la materia tributaria.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2023 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

"¿Estamos protegidos en la vejez?". Esta es la pregunta central que busca ser respondida en esta obra, imprescindiblemente, desde el derecho de la seguridad social. La primera respuesta, más simple y directa, puede ser un "no" desolador. Sin embargo, el autor toma esto como punto de partida para efectuar un estudio preocupado y minucioso. No solo revela las falencias intrinsecas del modelo sui generis de pensiones adoptado en nuestro pais (jubilacion laboralizada), sino que, ademas, propone una reforma integral para asegurar una mejor proteccion social (jubilacion deslaboralizada) en favor de todas las personas, especialmente, las mas vulnerables. La obra, ademas de ofrecer un tratamiento completo, accesible y riguroso sobre el regimen juridico, jurisprudencial y doctrinal de la jubilacion en el Peru, permite dar un panorama critico de nuestro actual sistema de pensiones; y, tomar consciencia de los cambios que en el deberian operar (un modelo para armar). Pues, ¡vivimos en un mundo inseguro y que envejece!

En nuestro país, conviven diferentes sistemas de pensiones, que buscan cubrir a los distintos grupos sociales que reclaman seguridad social. Sin embargo, también hay una constante crítica al funcionamiento de estos sistemas y si en verdad cumplen con su objetivo. Los intentos de reforma han sido insuficientes, pues parecen no haber evaluado de manera global los problemas del modelo que tenemos. El presente libro, luego de identificar las falencias de los sistemas de pensiones, propone que, la mejor manera de afrontarlas juridica y pragmatica, es la adopcion de un sistema multipilar de pensiones, compuesto por tres pilares de pension y uno de ahorro.

Nuestra Constitución reconoce el derecho a la Seguridad Social, el derecho a la pensión y la importancia de contar con fondos para su procura en el contexto de un Estado social; sin embargo, no deja de lado los criterios de sostenibilidad financiera, prevision presupuestaria y economia nacional, los que son necesarios en todo sistema de pensiones. De ello se desprende la irremediable necesidad de establecer restricciones, siempre en pro de aquellos que se encuentran en estado de necesidad.El Principio de Solidaridad es uno de los pilares del derecho a la Seguridad Social y de nuestro sistema de pensiones, porque permite, a traves de una serie de disposiciones normativas, lograr el equilibrio necesario para proveer pensiones dignas.El presente libro busca evidenciar la presencia del Principio de Solidaridad, tanto en el sistema nacional como en el sistema privado de pensiones peruano, asi como determinar si las restricciones normativas que este plantea o la ausencia de ellas son acordes con el objetivo constitucional de brindar seguridad social a aquellos miembros de la colectividad que lo requieran.

¿Alguna vez has escuchado esta frase? Y es que en realidad nunca le tomamos mucha importancia a la salud mental. Sientes ansiedad y nadie te cree, sientes que tu cuerpo no es perfecto y tu te la crees. Nadie sabe realmente por lo que estamos pasando, nadie puede sentir nuestro sentir, pero todo esto es trabajo propio, construir tu amor propio es la clave de todo. Este libro te ayudara a organizar tu vida, a entenderte y aceptarte tal cual eres, reconocer tus logros, pero sobre todo poner metas claras y concisas en tu vida. Al final de cuentas, si no estuvieras quien lo haria. ¡Sientete orgulloso de ti!

Los y las docentes somos conscientes de la importancia que la evaluación tiene en el proceso de enseñanza/aprendizaje. Sin embargo, no siempre le prestamos la atención que merece. Tras dos cursos en los que ha sido necesario adaptar este proceso en todas sus dimensiones, se nos ha presentado la oportunidad de profundizar en el concepto de evaluacion desde el paradigma de la innovacion docente y la hemos aprovechado. Este monografico, resultado de la celebracion de las VIII Jornadas de Innovacion Docente (JID) de la Universidad Rey Juan Carlos, se presenta como un espacio para reflexionar sobre el proceso de evaluacion y, al mismo tiempo, para compartir experiencias educativas innovadoras, puestas en practica por el profesorado de nuestra universidad. Siguiendo estos propositos, se estructura en dos secciones. La primera gira en torno a la tematica de la evaluacion y contiene ocho capitulos. La segunda recoge una seleccion, realizada por pares ciegos, de las comunicaciones que se han presentado en las JID y consta de cinco bloques divididos por areas tematicas, contando con un total de 34 capitulos. Este monografico refleja el gran esfuerzo que el profesorado de la URJC realiza dia a dia para que la docencia se adapte a las circunstancias de cada tiempo, al perfil del estudiantado, a las tendencias tecnologicas y a las competencias que demanda el mercado laboral. Agradecemos su motivacion, implicacion y compromiso con la innovacion educativa, con las Jornadas de Innovacion Docente y con la elaboracion de este monografico, pues sin ellos no habria sido posible.

Este libro pretende desarticular el modelo médico de la discapacidad, que está sostenido por una concepción médica que asocia toda discapacidad a "enfermedad". De esta manera, como respuesta exclusiva de trato hacia personas con discapacidad, la concepcion medica propone la rehabilitacion como el unico modo de bienestar. La obra parte de la idea que la salud es un derecho, no un deber. Si la persona con discapacidad desea intentar algun mejoramiento de su salud, ello debe estar garantizado. Pero, suponer que todos los problemas derivan y son el estado de salud es (en el mejor de los casos) desconocer por completo la situacion de personas con discapacidad. Ello porque esconde y solapa una manera "negativa" de percibir a las discapacidades. En este sentido, los y las profesionales de la salud que asumen el modelo medico tienden exclusivamente a proponer tratamientos medicos con pretensiones rehabilitadoras. Asi, el modelo esta soportado por una concepcion que encuadra una manera, incluso, de ver los deberes de los y las profesionales de la salud hacia personas con discapacidad. A su vez, es menester reconocer que la discusion merece distinciones: ¿que sucede con aquellos supuestos en los que la persona no comprenderia la informacion suministrada en el proceso de consentir un tratamiento o las consecuencias de no llevarlo adelante? ¿Es ello obice para negar la manifestacion de consentimiento informado de esa persona? En definitiva, este libro se propone indagar como interpretar la capacidad juridica de personas con discapacidad, como implementar los sistemas de apoyo y que criterio tener en cuenta a la hora de tomar en cuenta las preferencias del o la paciente.