eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 4 de 26

Nuestra Constitución reconoce el derecho a la Seguridad Social, el derecho a la pensión y la importancia de contar con fondos para su procura en el contexto de un Estado social; sin embargo, no deja de lado los criterios de sostenibilidad financiera, prevision presupuestaria y economia nacional, los que son necesarios en todo sistema de pensiones. De ello se desprende la irremediable necesidad de establecer restricciones, siempre en pro de aquellos que se encuentran en estado de necesidad.El Principio de Solidaridad es uno de los pilares del derecho a la Seguridad Social y de nuestro sistema de pensiones, porque permite, a traves de una serie de disposiciones normativas, lograr el equilibrio necesario para proveer pensiones dignas.El presente libro busca evidenciar la presencia del Principio de Solidaridad, tanto en el sistema nacional como en el sistema privado de pensiones peruano, asi como determinar si las restricciones normativas que este plantea o la ausencia de ellas son acordes con el objetivo constitucional de brindar seguridad social a aquellos miembros de la colectividad que lo requieran.

¿Alguna vez has escuchado esta frase? Y es que en realidad nunca le tomamos mucha importancia a la salud mental. Sientes ansiedad y nadie te cree, sientes que tu cuerpo no es perfecto y tu te la crees. Nadie sabe realmente por lo que estamos pasando, nadie puede sentir nuestro sentir, pero todo esto es trabajo propio, construir tu amor propio es la clave de todo. Este libro te ayudara a organizar tu vida, a entenderte y aceptarte tal cual eres, reconocer tus logros, pero sobre todo poner metas claras y concisas en tu vida. Al final de cuentas, si no estuvieras quien lo haria. ¡Sientete orgulloso de ti!

Los y las docentes somos conscientes de la importancia que la evaluación tiene en el proceso de enseñanza/aprendizaje. Sin embargo, no siempre le prestamos la atención que merece. Tras dos cursos en los que ha sido necesario adaptar este proceso en todas sus dimensiones, se nos ha presentado la oportunidad de profundizar en el concepto de evaluacion desde el paradigma de la innovacion docente y la hemos aprovechado. Este monografico, resultado de la celebracion de las VIII Jornadas de Innovacion Docente (JID) de la Universidad Rey Juan Carlos, se presenta como un espacio para reflexionar sobre el proceso de evaluacion y, al mismo tiempo, para compartir experiencias educativas innovadoras, puestas en practica por el profesorado de nuestra universidad. Siguiendo estos propositos, se estructura en dos secciones. La primera gira en torno a la tematica de la evaluacion y contiene ocho capitulos. La segunda recoge una seleccion, realizada por pares ciegos, de las comunicaciones que se han presentado en las JID y consta de cinco bloques divididos por areas tematicas, contando con un total de 34 capitulos. Este monografico refleja el gran esfuerzo que el profesorado de la URJC realiza dia a dia para que la docencia se adapte a las circunstancias de cada tiempo, al perfil del estudiantado, a las tendencias tecnologicas y a las competencias que demanda el mercado laboral. Agradecemos su motivacion, implicacion y compromiso con la innovacion educativa, con las Jornadas de Innovacion Docente y con la elaboracion de este monografico, pues sin ellos no habria sido posible.

Este libro pretende desarticular el modelo médico de la discapacidad, que está sostenido por una concepción médica que asocia toda discapacidad a "enfermedad". De esta manera, como respuesta exclusiva de trato hacia personas con discapacidad, la concepcion medica propone la rehabilitacion como el unico modo de bienestar. La obra parte de la idea que la salud es un derecho, no un deber. Si la persona con discapacidad desea intentar algun mejoramiento de su salud, ello debe estar garantizado. Pero, suponer que todos los problemas derivan y son el estado de salud es (en el mejor de los casos) desconocer por completo la situacion de personas con discapacidad. Ello porque esconde y solapa una manera "negativa" de percibir a las discapacidades. En este sentido, los y las profesionales de la salud que asumen el modelo medico tienden exclusivamente a proponer tratamientos medicos con pretensiones rehabilitadoras. Asi, el modelo esta soportado por una concepcion que encuadra una manera, incluso, de ver los deberes de los y las profesionales de la salud hacia personas con discapacidad. A su vez, es menester reconocer que la discusion merece distinciones: ¿que sucede con aquellos supuestos en los que la persona no comprenderia la informacion suministrada en el proceso de consentir un tratamiento o las consecuencias de no llevarlo adelante? ¿Es ello obice para negar la manifestacion de consentimiento informado de esa persona? En definitiva, este libro se propone indagar como interpretar la capacidad juridica de personas con discapacidad, como implementar los sistemas de apoyo y que criterio tener en cuenta a la hora de tomar en cuenta las preferencias del o la paciente.

La garantía del derecho a la salud en el trabajo, desde los albores del capitalismo, se ha visto afectada en tanto se ha buscado ocultar la relación entre trabajo y enfermedad, por esta razón, enfermarse y morir por causas laborales, en evidentes condiciones injustas, se naturaliza y se desconoce en la sociedad. A esto se suma la actitud indolente de los empresarios, el lucro de las aseguradoras y la actitud pasiva y complice el Estado frente a esta realidad. Esta obra hace un recorrido historico, sociologico y politico por las luchas obreras que han buscado reivindicar este necesario reconocimiento, de la mano de otras demandas como la limitacion de la jornada laboral y la remuneracion digna, luchas en las que el papel de las mujeres ha sido de vital importancia. Se trata ademas de un testimonio amplio de las dificultades que hay en Colombia en el ejercicio de los derechos a la salud en el trabajo, los riesgos profesionales, las pensiones, entre otros, asi como las experiencias impulsadas por asociaciones de trabajadores y trabajadoras afectadas en su salud por sus condiciones laborales.

Esta obra se convertirá en un provechoso libro de consulta, tanto para los estudiantes como para los abogados especializados en estas apreciadas ramas del derecho, pero muy especialmente para los empresarios colombianos, independientemente del tamaño de sus empresas, para que dispongan de una herramienta de orientacion al asumir su decision de crear empresa y todas las sobrevinientes en la vida de la empresa, sin que pierdan de vista el componente laboral que ello conlleva.Siguiendo el enfoque sistemico, el doctor Carlos Hernan Godoy Fajardo reunio doctrina que ha estudiado y dictado en diferentes cursos y especializaciones sobre la union entre estas dos ramas del derecho, con el fin de consolidar e identificar las normas e instituciones del derecho laboral que tienen un alcance especial cuando el empleador es una sociedad, pues se constituyen en limitaciones y/o condiciones para la validez y eficacia de las decisiones de los organismos de direccion, administracion y representacion.

El marco social, político y económico en que se desarrolla la labor de las organizaciones escolares encorseta y dificulta el diseño e implementación de acciones educativas ajustadas a las necesidades y expectativas de los agentes. En este sentido, se precisa un analisis critico que identifique las contradicciones entre las diferentes esferas de decision y que condicionan la accion y respuesta educativa ante los escenarios surgidos de cualquier circunstancia. Con ese proposito, este libro se propone analizar el modo en que el sistema educativo se alinea con las demandas sociales, a traves del abordaje de diferentes retos a los que ha de hacer frente, tanto a nivel estructural como organizativo y, como no, pedagogico. Asi, cuestiones como la ruptura de fronteras entre los espacios formativos, el multiculturalismo o el genero, demandan de estrategias de caracter colectivo, donde la escuela como institucion, y los ciudadanos como individuos como motor de cambio estan llamados a participar de forma activa. Asimismo, se hace especial hincapie en la diversidad, entendida de un modo amplio, como rasgo caracteristico de la sociedad actual y, por ende, como area de actuacion socioeducativa. Todo esto pone de relieve la necesidad de repensar el curriculo, las instituciones y el papel de los agentes, siendo el rol del docente y su reconsideracion uno de los principales puntos de reflexion de este libro. Se pretende, con todo esto, abrir una reflexion fundamentada sobre algunas de las cuestiones que generan fricciones en el sistema educativo, concibiendo este como una realidad que ha de realizar su propio proceso de metamorfosis para poder dar repuesta a una sociedad plural y diversa.

En las últimas décadas las actividades laborales han ido experimentando una transformación rápida y profunda a lo largo del mundo. Las nuevas formas de trabajar están cambiando nuestra concepción del poder, la soberania, la nacion, los partidos politicos, las empresas, los sindicatos, los medios de comunicacion, el espacio, el tiempo, la familia, e incluso el modo como nos percibimos a nosotros mismos. Sin trabajo decente, dejo de funcionar el mecanismo que permitia el ascenso social a aquellos que se esforzaban. Sin cambio social, grandes masas de poblacion quedaron marginadas, viviendo en un eterno presente porque el porvenir se desvanecia. La esperanza de cambio se frustro para todos, pero con mas intensidad, sin duda, para los mas debiles. Desolados y deprimidos, muchos trabajadores del siglo xxi, tras sentirse traicionados, tendieron a refugiarse en el ensimismamiento, potenciando sus sentimientos individualistas. El sentimiento del "bien comun nacional" se fue diluyendo con la expansion de la globalizacion, pero no se fue construyendo a la par un "bien comun mundial" alternativo. Por consiguiente, muchos ciudadanos comenzaron a recelar de la democracia y a abrazar acriticamente la idea de que los sistemas autoritarios podrian resolver mejor y mas rapido sus problemas. Se fue creando un mundo mas interconectado y plural, pero con seres humanos cada vez mas aislados y enfurecidos con el sistema. No por casualidad en este escenario los suicidios y las depresiones se han ido convirtiendo en las enfermedades mas letales del siglo xxi. Este libro recoge las ponencias que se presentaron en el VI Coloquio Internacional, titulado Individualismo y Mundializacion. Trabajo y Relaciones Sociales en el Siglo XXI, celebrado los dias 3 y 4 de noviembre de 2021 en Valparaiso, Chile. Este obra esta dedicada al profesor Dr. Eduardo Cavieres Figueroa, quien nos dejo repentinamente el 12 de diciembre de 2021, cuando acababamos de finalizar el VI Coloquio Internacional.

El procedimiento para reconocer y aislar fuentes de lesiones puede ser tan sencillo como observar el deterioro del piso de un área de trabajo, o tan complejo como la determinación de la causa o causas de una secuencia en cadena de lesiones, cada una de ellas relacionada con la anterior.La tecnica para identificar los factores de riesgo varia desde la reunion de datos organizados, para observar tendencias, factores repetitivos, errores manifestados de omision o violacion de las normas de trabajo, carencia de protecciones o guardas apropiadas, basados en investigaciones de accidentes, hasta los analisis de procedimientos y procesos operativos para determinar si en ellos hay una forma inherente de riesgo no observado, los que pueden haberse manifestado por no haberse producido lesiones hasta el momento.Una forma importante de llegar a este analisis es a traves de la recoleccion de datos, realizando investigaciones de casos de lesiones, pero la informacion recolectada debe ser analizada e interpretada para tomar decisiones tecnicas con el fin de eliminar o controlar las causas que produjeron el insuceso que es la base de la codificacion en seguridad y salud en el trabajo.

El mensaje de la ergonomía es claro: el trabajo debe adaptarse al hombre. En ese sentido, esta ciencia estudia y hace recomendaciones sobre los aspectos de los factores humanos presentes en la interfaz que se produce entre el hombre y el resto de los elementos del sistema socio-tecnico con que se interactua. Esta obra describe algunos de estos factores y hace recomendaciones sobre como tenerlos en cuenta al diseñar o rediseñar dicho sistema socio-tecnico.El libro señala que es la ergonomia para desglosar este saber en tres dimensiones del conocimiento: fisica, cognitiva y organizacional o macroergonomia.Se abarca el dimensionamiento de los objetos, el diseño del trabajo fisico, la prevencion de desordenes musculo-esqueleticos, el ruido, el estres termico, caracteristicas de la cognicion, el error humano, la ingenieria de la resiliencia, el diseño organizacional, la cultura de la seguridad y algunas tecnicas de la macroergonomia.Dirigida a estudiantes que requieran estudios de ergonomia, y a todo tipo de profesional que este interesado en aplicar los conocimientos sobre la interfaz hombre-sistema en su campo de accion, para obtener buenos resultados en temas de productividad, calidad y seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo general del curso es dotar de los conocimientos necesarios para controlar con seguridad y precisión el vehículo en situaciones de emergencia dificultad.También capacitar para la ejecución automatica de maniobras evasivas, ofensivas y policiales; y aprender a reaccionar en los distintos tipos de curvas.

El Simposio Internacional sobre Trabajo infantil y su erradicación en el marco de la meta 8.7 de la agenda 2030. Cuestiones plurales se gestó como un marco de reflexión colectiva en torno a la idea del trabajo decente. Aunque no pretendia pecar de eurocentrismo, sin embargo, como consecuencia de los tiempos asi como de la opcion por la potenciacion del español como lengua vehicular de la actividad academica ius-social, ha podido frenar la potencia de creacion de sinergias.

Acontecimientos recientes (coletazos de la crisis económica, pandemia derivada de la COVID-19, invasión de Ucrania…) han impedido hasta la fecha la recuperación completa del mercado de trabajo nacion

Mediante el estudio de casos abordados por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado, se evidencio que es una practica reiterada en los sectores publico y privado la celebracion de contratos sucesivos con leves interrupciones de tiempo entre si, con el fin de que se entienda que las partes de la relacion de trabajo es-tuvieron vinculadas mediante varios contratos y, por esa evadir derechos labores. En el marco de esta practica, la jurisprudencia se ha cuestionado acerca de ,cual es el termino que deben tener estas interrupciones para que se entienda que se rompio la unidad de la relacion laboral? Pese a que existen algunas normas que dan respuesta a este interrogante, se presentan casos no regulados en los que la jurisprudencia otorga algunas pautas para que el interprete pueda precisar si los interregnos entre cada contrato son indicativos o no de solucion de continuidad. Sin embargo, se evidencia que, en algunas ocasiones, frente a un mismo supuesto de hecho se han dado tratamientos diferentes que se traducen en situaciones de inseguridad juridica y vulneracion al derecho a la igualdad. En esta publicacion se recopilan algunas de las decisiones que ambas corporaciones han proferido en la materia con el fin de brindar al lector criterios para tener en cuenta al momento de determinar, ante casos puntuales, si existe solucion de continuidad en la relacion laboral y poder comparar el tratamiento que se da sobre el particular en los sectores publico y privado.

El denominado "estrés laboral" ha adquirido, en los últimos tiempos, gran importancia dentro de la esfera de los riesgos del trabajo; consecuentemente, se han incrementado los reclamos judiciales por esta afeccion. Indudablemente, el alza y la frecuencia en la presentacion de este tipo de casos configuran una alarma tanto para los empleadores como para las aseguradoras, e incluso, para los mismos trabajadores, frente al riesgo que representa para su salud.La jurisprudencia refleja como el estres puede ser la causa de diversas dolencias fundamentalmente de indole psicologica y/o cardiaca; o bien, puede ser la genesis del agravamiento de aquellas, cuando se trata de enfermedades preexistentes. Por consiguiente, cuando los origenes de dichas patologias se relacionan causalmente con el trabajo, ello generara la responsabilidad civil de la empleadora, que podra extenderse a la ART, si esta ultima ha omitido sus deberes de contralor como garante de la seguridad en el ambito laboral. En la presente edicion, el lector encontrara doctrina especializada de prestigiosos autores y una cuidada compilacion de jurisprudencia mas de 40 fallos seleccionados por tema, donde se exhiben los criterios mas novedosos de la materia.

Desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 hasta la última reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, la regulación del mercado laboral español ha vivido diversas modificaciones, pero siempre enfocadas a la disminucion de dos porcentajes: el de las personas desempleadas y el de las contratadas temporales.En estas paginas se abordan las ocho reformas laborales de una forma objetiva, evitando tecnicismos y utilizando fuentes de informacion diversa que nos permiten examinarlas desde diferentes puntos de vista.Las normas de contratacion de la ultima reforma (28 de diciembre 2021) han entrado en vigor el 31 de marzo de 2022 y pretenden, sobre todo, incrementar el numero de contratos indefinidos y reducir los temporales. En cuanto al porcentaje de personas desempleadas, inciden otros factores incontrolables, tal y como demuestra la historia reciente: la crisis economica global de 2008 y la crisis sanitaria, social y economica provocada por la pandemia de covid-19.Asi pues, despues de analizar las primeras siete reformas laborales y de estudiar la octava, quedamos atentos a los resultados de esta durante los proximos meses.

Lograr un equilibrio entre las necesidades económicas, sociales y ambientales de las generaciones presentes y futuras, teniendo en cuenta los intereses comunes, es el mayor desafío al que nos enfrentamos en contexto global. La Agenda 2030 incluye un plan teniendo en cuenta estas premisas iniciales concretandose en 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible que abarcan los mas importantes ambitos del desarrollo. Desde la Universidad de Castilla-La Mancha, el equipo docente e investigador de la Facultad de Ciencias Sociales de Talavera de la Reina, junto con algunas personas colaboradoras, ofrecen esta obra colectiva con el objetivo de presentar sus estudios en el marco de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible. Organizando el escrito partiendo de algunas situaciones relacionadas con las vertientes social, economica y ambiental, de los mismos. Pretendiendo contribuir con su analisis a aumentar el abanico de respuestas que estos retos plantean. La estructura de este libro queda configurada en tres bloques tematicos: el primero toma por titulo: Inclusion social y educativa: la situacion de algunos grupos sociales. El segundo bloque aborda Empleo y economia desde un enfoque de sostenibilidad social y el tercero: la Sostenibilidad en el territorio. Cada bloque esta integrado por varios capitulos que dotan de un amplio contenido a la tematica principal. Todas las contribuciones, se abordan desde una perspectiva de analisis de situaciones y pretenden arrojar evidencias que supongan un punto de partida para algunos de los retos de la sostenibilidad en su relacion con la inclusion social y educativa, economico-laboral y en los territorios.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos parte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Trabajadores, empresarios y litigantes encontrarán en esta obra una guía imprescindible para conocer a fondo las modificaciones en materia de derecho laboral que entraron en vigor en todo México desde el 1 de mayo de 2022. El principal cambio en esta reforma legislativa es que la resolucion de diferencias o conflictos entre trabajadores y patrones competera a los juzgados laborales del Poder Judicial de la Federacion y los correspondientes a entidades federativas, para prescindir de las Juntas federales y locales de Conciliacion y Arbitraje que hasta ahora fungian como mediadores. El libro esta dirigido a interesados en procesos laborales en empresas tanto publicas como privadas, asi como a estudiantes de licenciatura y posgrado con perfiles orientados a recursos humanos.

Frente a un mundo conmocionado a causa de las consecuencias de una pandemia desconocida, cuyas consecuencias en el orden social, económico, político y del medio ambiente no terminamos de evaluar, renunciar a la continuidad de los Congresos Iberoameri- canos y Europeos que nos han unido con esta, VIII edicion, era perder la oportunidad de intercambiar experiencias; en donde hemos tenido que innovar, flexibilizar y acelerar la era disruptiva que nos planteo la Revolucion 4.0 que veniamos desarrollando dentro de los planes de implementacion marcados por una era en constante cambio.El Tratado que hoy presentamos es la conquista de un espacio academico que desafio la pandemia y que reflexiona sobre la nueva realidad que nos depone el futuro, en cuanto es innegable el reto para la Seguridad Social en los proximos años, nuestros Sistemas de Salud han venido experimentando duras pruebas y han quedado al descubierto sus inmensas debilidades; frente a una gran cantidad de poblacion vulnerable ha sido preciso movilizar todos los recursos para protegerlos y hacer menos dolorosas sus condiciones de vulnerabilidad.El objetivo final es reunir las herramientas para que entre todos construyamos un mundo mejor, en donde uniendo esfuerzos, podamos salir de esta honda crisis universal y por ello, mas grave aun, de la que se menciona con efectos terribles en la Segunda Guerra Mundial y la Crisis del 2008. Esta es una crisis global y por ello, las acciones tendran que ser igualmente globales.Martha Elisa Monsalve Cuellar