eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 5 de 23

Este libro pretende dar a conocer qué es una relación laboral, qué normas la rigen así como los derechos y deberes de todo trabajador y de toda empresa.

El estudio se divide en dos partes: en la primera, se analiza la regulación del Registro, tanto en lo que se refiere a la inscripción de formularios como en lo que se refiere a la inscripción de sentencias judiciales que declaran como abusivas determinadas clausulas de los contratos de adhesion; en la segunda, se analiza en profundidad la cuestion de la inscripcion de sentencias judiciales, a la luz de los cambios procesales introducidos por la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y por medio del analisis de determinados casos que la jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sala Primera) ha resuelto en los ultimos años, especialmente en el ambito de la contratacion bancaria. En esta segunda parte del estudio, el objetivo principal consiste en reflexionar acerca de como se relacionan los posibles efectos ultra partes, erga omnes y la inscripcion de sentencias en el Registro con aquellas acciones judiciales cuya resolucion se basa en el doble control de transparencia de los elementos esenciales de un contrato. Tanto la nueva regulacion procesal como este doble control de transparencia, que parece estar mutando hacia un control subjetivo, dificultan y ponen aun mas en cuestion la utilidad del Registro y la efectividad del pretendido efecto ultra partes.

Esta obra tiene como propósito acercar a los alumnos temas centrales del derecho de los contratos mediante el método de casos, el más adecuado para la adquisición de este tipo de habilidades propias de la profesion de abogado o abogada. Discernir que es relevante y que no dentro del encuadre normativo es una tarea fundamental para el aprendizaje; por ese motivo, aqui se abordan los principios del derecho de los contratos que deben ser tenidos en cuenta al momento de la toma de decisiones. Esta forma de enseñanza permite establecer la interrelacion entre los hechos, el derecho, las distintas normas aplicables a un caso, la argumentacion, las cuestiones procesales, entre otros elementos de relevancia. Finalmente, esto es complementado con una serie de actividades sobre cada caso para que el alumno ponga en practica lo aprendido.

En Colombia, el derecho a la salud se ha abordado desde múltiples enfoques sobre derechos fundamentales, derechos sociales y postulados contrapuestos que han generado inseguridad jurídica y obstáculos en el camino hacia su exigibilidad. A este inconveniente se suma la escasa claridad sobre las obligaciones derivadas del derecho a la salud. En este trabajo se pretende examinar y establecer criterios solidos sobre su naturaleza y alcance, para la construccion de un planteamiento teorico, analitico y descriptivo de las condiciones juridicas y de significacion social que determinan la naturaleza del derecho a la salud.Este libro esta dividido en seis capitulos y en ellos se plantean temas desde el problema juridico, la fundamentacion teorica y de contexto; conceptos para entender el alcance del derecho a la salud en el ordenamiento colombiano, se analiza la naturaleza fundamental del derecho a la salud en la orbita de la teoria juridica. Tambien se revisan las politicas publicas en el sistema de salud, se examina el principio de Corresponsabilidad en el sistema de salud colombiano, y en las conclusiones se discuten las implicaciones y el alcance del derecho fundamental a la salud en el ordenamiento juridico colombiano, segun sus caracteristicas estructurales; y se expone como se superan las concepciones difusas que dificultan su aplicabilidad.

Los continuos avances tecnológicos, la proliferación de una fuerza de trabajo global, junto a cambios demográficos y sociales que afectan a las comunidades en general, son factores claves que han revolucionado el mundo laboral. Del mismo modo, las relaciones laborales tambien han diversificado sus practicas y modos de trabajo, lo que sin dudas tambien genera nuevos desafios en materia de derechos y obligaciones, tanto de trabajadores como empleadores. En este contexto se requiere implementar nuevas modalidades de trabajo a las tradicionales que permitan compatibilizar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores fomentando alternativas como el trabajo a distancia, opcion que rompe con el paradigma tradicional de trabajar en la oficina o en la fabrica e implica no solo estar en linea con los cambios sociales y tecnologicos, sino tambien adaptarse a estas nuevas demandas que van gestando un cambio cultural en relacion a la manera de organizar el trabajo dentro de las empresas.Desde el comienzo de la pandemia, el teletrabajo fue un modelo salvador frente al Covid-19, ya que entre sus beneficios se encuentra el resguardo de la seguridad sanitaria del trabajador, el ahorro de dinero y tiempo de traslados, la inclusion en el mercado laboral de aquellos encargados del cuidado de otros, la reduccion de niveles de estres y la continuidad laboral en este momento de crisis. La ley 27.555, vigente desde el 1º de abril de 2021, que crea el Regimen legal del contrato de Teletrabajo, fue reglamentada por el Decreto 27/2021 y la resolucion ministerial 54/2021. Tenemos la certeza de que esta modalidad contractual de vanguardia primero en Europa y ahora en Latinoamerica, conquistara a la idiosincrasia argentina y colaborara en beneficio y merced del derecho social del trabajo.

La presente monografía, titulada OIT y América Latina: trabajo y justicia social, aborda un tema relevante y de trascendencia global. Dicho trabajo colectivo de investigación reúne una serie de colaboraciones realizadas por especialistas en materia laboral y de proteccion social. Los estudios tienen como hilo conductor el analisis de los problemas y de los retos existentes en el mundo del trabajo, a traves del estudio de la labor de la OIT y de su desarrollo en las distintas realidades de los paises de America Latina.El libro pone de manifiesto el papel institucional de la OIT en el modelo de gobernanza del trabajo y su proyeccion en America Latina. Se destaca la orientacion de la accion normativa internacional, asi como los programas especificos de accion de dicha institucion internacional. Este estudio intenta presentar los fundamentos necesarios de un renovado contrato social relativo al trabajo protegido y con derechos. Con caracter general, se aboga por la proteccion del trabajo desde la propia perspectiva de la garantia de los Estados Sociales de Derecho, ante la actual situacion de crisis economica y social. Ciertamente, nos encontramos ante la necesidad de alcanzar un nuevo modelo de gobernanza del trabajo, basado en dar respuesta a los retos relativos al futuro del trabajo, y todo ello sin descuidar la necesaria tutela de los derechos fundamentales internacionales.Los distintos estudios de la presente monografia realizan un enfoque actual en relacion con el autentico desafio protector que las nuevas formas de trabajo suponen para el Derecho del Trabajo. Ello supone, en definitiva, la reafirmacion de la funcion protectora del Derecho del Trabajo, que esta llamada a establecer los nuevos limites frente a los riesgos existentes en el mundo del trabajo.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos parte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

El presente estudio Puntos críticos en relación al teletrabajo es una reflexión de varios autores de reconocido prestigio en el mundo académico, acerca de la reciente regulación interna sobre el trabajo a distancia, el RD28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. En este estudio se abordan cuestiones tan diversas como el derecho a la desconexion digital, el acuerdo de teletrabajo, la prevencion de riesgos laborales, los derechos colectivos de las personas que teletrabajan o la ciberseguridad en el teletrabajo, en un intento de arrojar luz sobre cada una de estas controvertidas materias.

En sintonía con las anteriores ediciones, esta tercera edición se preocupa por incorporar nuevas críticas y comentarios a las reformas legislativas ocurridas en materia de derecho laboral individual, incluyendo ademas nueva jurisprudencia.elmer aRCE ORTIZ es abogado por la Pontificia Universidad Catolica del Peru y Doctor en Derecho por la Universidad de Cadiz, España. Es Profesor Principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Desde el 2017 es Director de la Maestria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Catolica del Peru.El 2011 se desempeño como Director General de Inspecciones del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.En la legislatura 2016-2017 se desempeño como Asesor Principal de la Comision de Trabajo del Congreso de la Republica.El 2019 recibio la Orden del Trabajo en el grado de Comendador.Entre sus obras destacan La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales (Lima, 1999), La circulacion de trabajadores en el grupo de empresa (Sevilla, 2003), Teoria del derecho (Lima, 2013), El Sistema de Inspeccion de Trabajo en el Peru (Lima, 2020). Ademas, ha publicado diversos articulos en varias revistas especializadas.

La obra propone un análisis del derecho a la huelga desde una clave de garantía, a diferencia de la lógica de control que tiene la actual regulación legal de este derecho. Analizados los elementos del derecho, se proponen mejoras legislativas.RENATO SARZO TAMAYO es abogado, magister y profesor en la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Autor del libro La configuracion constitucional del derecho a la remuneracion en el ordenamiento juridico peruano, asi como de diversos articulos en materia laboral y seguridad social; co-coordinador del libro Trabajo y Seguridad desde el Estado Social de Derecho: Libro homenaje a Carlos Blancas Bustamante. Actualmente se desempeña como Director de Normativa de Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.

¿Cómo puede ayudarnos el Cannabis medicinal, cómo se cultiva, cómo lo extraigo? Escrito por los expertos del Cannabis Medicinal Ramón Horacio Galarza, Gisela Paola Fernández y el Lic. Gustavo Cusi y

El presente volumen reúne trabajos que brindan una perspectiva de la flexibilidad laboral y de la seguridad social, desde temas históricos y a otros traídos por la pandemia.Christian Sánchez Reyes (coordinador). Abogado por la Pontificia Universidad Catolica del Peru (PUCP), Magister en Argumentacion Juridica de la Universidad de Alicante y Maestria en Politicas Jurisdiccionales de la PUCP.Fernando Cuadros Luque (coordinador). Licenciado en Economia por la Universidad del Pacifico. Especialista en Economia Laboral. Profesor invitado de los cursos Economia Laboral y Politicas Publicas Laborales y Responsabilidad Social Empresarial de la Maestria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Catolica del Peru.

Este libro de investigación, avalado para su publicación por pares académicos, sistema doble ciego, reúne una serie de estudios e investigaciones que se han adelantado en la Maestría en Biociencias y Derecho de la Universidad Nacional de Colombia. En primer lugar, los profesores Claudia Marcela Vargas Pelaez, Jose Julian Lopez Gutierrez y la magister Luz Andrea Olivares Escobar efectuan un Analisis comparativo de la regulacion de los medicamentos huerfanos y los medicamentos vitales no disponibles en Colombia . Sobre La proteccion de datos de medicamentos biologicos en Colombia y su relacion con el acceso es la investigacion de la M. Sc. Luz Angela Franco Medina. Los profesores Martin Uribe Arbelaez y Edwin Jesith Bernal Ramirez tratan del palpitante tema de las licencias obligatorias como mecanismo valido para facilitar el acceso a los medicamentos. Sanciones por practicas restrictivas de la competencia a compañias farmaceuticas en Colombia y el mundo.

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones. De ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad.A traves de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conoceran, principalmente, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones.Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

La cuarta edición de la Practiagenda Laboral 2020 es ideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.3. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. Reglamento de la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.5. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral y la competencia de las Juntas Especiales que integran la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relacion de trabajo. Ante ello, la legislacion laboral regula las nuevas modalidades de contratacion, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitacion inicial y de temporada. Para una mejor comprension del tema, en esta edicion se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidacion, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminacion de las relaciones laborales.Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relacion laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, asi como la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).Estos, y otros temas, han motivado la creacion de la presente Guia practica laboral y de seguridad social, la cual sera, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinacion del salario base de cotizacion ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 035, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificacion, analisis y prevencion), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el imcumplimiento.

La obra analiza el significado de la Inspección de Trabajo, apartándose de los habituales estudios sobre la cuestión, que se centran en determinados aspectos del tópico, pero sin proyectar un análisis critico sobre el sistema inspector.Elme Arce-Ortiz es abogado por la Pontificia Universidad Catolica del Peru y Doctor en Derecho por la Universidad de Cadiz, España. Es Profesor Principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Desde el 2017 es Director de la Maestria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Catolica del Peru.El 2011 se desempeño como Director General de Inspecciones del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.En la legislatura 2016/2017 se desempeño como Asesor Principal de la Comision de Trabajo del Congreso de la Republica.El 2019 recibio la Orden del Trabajo en el grado de Comendador.Entre sus obras destacan La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales (Lima, 1999), La circulacion de trabajadores en el grupo de empresa (Sevilla, 2003), Teoria del derecho (Lima, 2013), Derecho Individual del Trabajo en el Peru (Lima, 2013). Ademas, ha publicado diversos articulos en varias revistas especializadas.

En este libro se tratan los temas imprecindibles de derecho del trabajo: antecedentes históricos; actores de la relación laboral; los conceptos de ésta y de jornada de trabajo; tipos de salario; derechos y prestaciones laborales; derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; suspension, rescision y terminacion de la relacion de trabajo en forma individual o colectiva y sus consecuencias legales. Se toma en cuenta la reforma laboral de 2012.

Este libro pretende formar a los jóvenes estudiantes del último año de la secundaria, en actores fundamentales de la sociedad, como trabajadores y ciudadanos comprometidos en la construcción de una comunidad mas equitativa y sustentable.El trabajo va de la mano con la importancia de pertenecer a una comunidad, ya que la produccion de bienes y servicios nos transforma en seres utiles para con los demas.Los conceptos de ciudadania y trabajo se aunan en la sociedad dando sentido a nuestras vidas. Este libro constituye una herramienta formadora de individuos que hagan valer sus derechos y obligaciones y, por sobre todo, que generen habilidades para forjar su futuro.