eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 6 de 25

Este libro de investigación, avalado para su publicación por pares académicos, sistema doble ciego, reúne una serie de estudios e investigaciones que se han adelantado en la Maestría en Biociencias y Derecho de la Universidad Nacional de Colombia. En primer lugar, los profesores Claudia Marcela Vargas Pelaez, Jose Julian Lopez Gutierrez y la magister Luz Andrea Olivares Escobar efectuan un Analisis comparativo de la regulacion de los medicamentos huerfanos y los medicamentos vitales no disponibles en Colombia . Sobre La proteccion de datos de medicamentos biologicos en Colombia y su relacion con el acceso es la investigacion de la M. Sc. Luz Angela Franco Medina. Los profesores Martin Uribe Arbelaez y Edwin Jesith Bernal Ramirez tratan del palpitante tema de las licencias obligatorias como mecanismo valido para facilitar el acceso a los medicamentos. Sanciones por practicas restrictivas de la competencia a compañias farmaceuticas en Colombia y el mundo.

El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantias de los patrones. De ahi que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad.A traves de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conoceran, principalmente, las diferentes modalidades de contratacion; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibicion del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco dias laborales o, en su caso, por la adopcion de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratacion de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones.Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotizacion para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales.

La cuarta edición de la Practiagenda Laboral 2020 es ideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.3. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. Reglamento de la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.5. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral y la competencia de las Juntas Especiales que integran la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relacion de trabajo. Ante ello, la legislacion laboral regula las nuevas modalidades de contratacion, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitacion inicial y de temporada. Para una mejor comprension del tema, en esta edicion se incluyen los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidacion, incluyendo los formatos correspondientes, sin olvidar el convenio de terminacion de las relaciones laborales.Con respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relacion laboral, los descansos semanal y obligatorio, vacaciones, aguinaldo, el salario y las normas protectoras, asi como la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).Estos, y otros temas, han motivado la creacion de la presente Guia practica laboral y de seguridad social, la cual sera, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye los temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinacion del salario base de cotizacion ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales (incluye el texto integro de la NOM 035, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificacion, analisis y prevencion), las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el imcumplimiento.

La obra analiza el significado de la Inspección de Trabajo, apartándose de los habituales estudios sobre la cuestión, que se centran en determinados aspectos del tópico, pero sin proyectar un análisis critico sobre el sistema inspector.Elme Arce-Ortiz es abogado por la Pontificia Universidad Catolica del Peru y Doctor en Derecho por la Universidad de Cadiz, España. Es Profesor Principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Desde el 2017 es Director de la Maestria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Catolica del Peru.El 2011 se desempeño como Director General de Inspecciones del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.En la legislatura 2016/2017 se desempeño como Asesor Principal de la Comision de Trabajo del Congreso de la Republica.El 2019 recibio la Orden del Trabajo en el grado de Comendador.Entre sus obras destacan La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales (Lima, 1999), La circulacion de trabajadores en el grupo de empresa (Sevilla, 2003), Teoria del derecho (Lima, 2013), Derecho Individual del Trabajo en el Peru (Lima, 2013). Ademas, ha publicado diversos articulos en varias revistas especializadas.

En este libro se tratan los temas imprecindibles de derecho del trabajo: antecedentes históricos; actores de la relación laboral; los conceptos de ésta y de jornada de trabajo; tipos de salario; derechos y prestaciones laborales; derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; suspension, rescision y terminacion de la relacion de trabajo en forma individual o colectiva y sus consecuencias legales. Se toma en cuenta la reforma laboral de 2012.

Este libro pretende formar a los jóvenes estudiantes del último año de la secundaria, en actores fundamentales de la sociedad, como trabajadores y ciudadanos comprometidos en la construcción de una comunidad mas equitativa y sustentable.El trabajo va de la mano con la importancia de pertenecer a una comunidad, ya que la produccion de bienes y servicios nos transforma en seres utiles para con los demas.Los conceptos de ciudadania y trabajo se aunan en la sociedad dando sentido a nuestras vidas. Este libro constituye una herramienta formadora de individuos que hagan valer sus derechos y obligaciones y, por sobre todo, que generen habilidades para forjar su futuro.

Pandemia, Insabi, austeridad. El sistema de salud atraviesa su peor crisis en décadas.En México, el sector salud ha enfrentado retos y carencias desde siempre, pero en fechas recientes su crisis se transformo en tragedia. Al rezago y a la falta de recursos se sumaron la pandemia de covid-19, la austeridad privatizadora, la desaparicion del Seguro Popular, el improvisado arribo del Insabi, el desabastecimiento de medicamentos, las decisiones caprichosas y las adquisiciones opacas. En esta obra, el exsecretario de Salud Julio Frenk y los especialistas Octavio Gomez Dantes, Felicia M. Knaul y Hector Arreola analizan como se llego a este punto, de que tamaño es el problema y, lo mas importante, ofrecen una receta para atender una enfermedad que pone en riesgo la vida de mas de 126 millones de mexicanos."Mexico se encuentra frente a una disyuntiva critica: mantener un sistema de salud segmentado, subfinanciado y dispendioso, o avanzar en la consolidacion de un sistema de salud universal, equitativo y eficiente." -Del prologo

Este libro es el fruto de una investigación académica desarrollada aplicando el método Delphi. En ella se ha reunido a un conjunto de expertos de los ámbitos académico, sindical, empresarial, judicial, de la abogacia y de las autoridades laborales con el objetivo de disponer de una estimacion acerca de las modificaciones legales introducidas por la Directiva (UE) 2018/957, de 28 de junio de 2018, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios.En esta obra se sintetizan los motivos para realizar esta investigacion, se resume la metodologia, el procedimiento se-guido y se defiende la idoneidad de utilizar tecnicas cualitativas de prevision para la prospeccion del futuro, tambien en la disciplina juridica. En la segunda parte del libro se presentan los resultados y hallazgos fundamentales que responden a algunas de las cuestiones que suscita la reforma del marco regulador del desplazamiento transnacional de trabajadores:¿Las nuevas reglas son susceptibles de reducir el dumping social en la UE? ¿Aportan mayor seguridad juridica a los operadores economicos? ¿Tendran efectos sobre el volumen de desplazamientos? ¿Supone una equiparacion salarial o igual-dad de trato entre trabajadores desplazados y locales?

El Covid-19 ha permitido al Gobierno declarar el estado de alarma. Pero el estado de alarma, según lo configura la CE, no comporta la supresión ni la suspensión de todos los derechos de los ciudadanos, y menos, de forma general, los derechos protegidos constitucionalmente. Los principios configuradores de la potestad sancionadora tampoco quedan suspendidos ni eliminados durante dicho estado de alarma.En este trabajo se realiza un analisis de los principios de la potestad sancionadora, y, a traves de el, se pone de manifiesto el alejamiento de algunos de dichos principios en las medidas que las disposiciones dictadas durante este escenario han establecido. No pocas de las conductas denunciadas no se adecuan al principio de tipicidad; el principio de culpabilidad, del mismo modo, sera de dificil integracion en algunas conductas; o el principio de presuncion de inocencia ante el caos normativo que ha provocado en el ciudadano razonables dudas de que puede hacer y que no. A esto hay que añadir cuestiones tales como la posible inconstitucionalidad de las normas que han regulado el estado de alarma; o si una vez levantado el mismo, las infracciones no firmes han de ser archivadas. Tampoco queda fuera de critica el principio de irretroactividad, el principio non bis in idem, e incluso, se analiza como opera la prescripcion ante la suspension de sus plazos.Presentamos una obra de gran utilidad para quienes se enfrenten a un procedimiento sancionador derivado del estado de alarma, y en especial a los profesionales del derecho que le servira de una valiosa ayuda para formular las alegaciones y los recursos en via administrativa y las demandas en via judicial.

Este libro es una guía práctica para aprender a conciliar la jornada laboral con el tiempo que dedicas a los tuyos y a todo lo demás._x000D__x000D_Manual de conciliación laboral propone:_x000D__x000D_Como medir el valor real de tu tiempo y tu trabajo_x000D_Como cambiar los habitos negativos en tu carrera profesional_x000D_Como optimizar tu productividad y conseguir mas tiempo libre_x000D_Como afrontar tu tiempo libre para vivir de forma plena_x000D__x000D_Armado con valentia y conviccion,_x000D_logra abstraerse de la corriente de ambicion puramente profesional y ofrecer un sendero hacia una vida plena_x000D_Noni Allwood_x000D_West Coast Director del Center for Work Life Policy_x000D__x000D_Este manual deberia convertirse en el libro de cabecera de todas las personas que pensamos que las cosas se pueden hacer de manera diferente_x000D__x000D_Marta Garcia-Valenzuela_x000D_Autora de Heroes de la Diversidad_x000D__x000D_Trabaja mejor para vivir mas_x000D_

Se conocerá el contexto del teletrabajo identificando, además, la legislación vigente en relación al teletrabajo.También se aprenderán las fases de implantación del teletrabajo y las técnicas para que este sea productivo y las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadoresUD1. Introduccion. Concepto y aproximaciones.a. Contexto del teletrabajo en la historia recienteb. Como realizar el cambio labora a la nueva sociedad del conocimientoUD2. Legislacion vigentea. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajob. Regulacion Normativa en Españac. Condiciones del teletrabajo para las partesi. Voluntariedadii. Eleccion libre del lugar de trabajoiii. Derechos colectivosiv. Formacionv. Prevencion de Riesgos Laboralesvi. Equipamientosd. Retos del desarrollo normativo del teletrabajoUD3. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo para la empresaUD4. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo para las personas trabajadorasUD5. Fases de implantacion y formalizacion del teletrabajoa. Implantacionb. Registro horarioc. Desconexion digitald. PRLe. Proteccion de datos y derecho a la intimidadf. Herramientas de gestionUD6. Tecnicas para que el teletrabajo sea productivoa. Aspectos a tener en cuenta en el dia a diab. Aspectos a tener en cuenta para trabajar con equipos de manera remotac. Aspectos a tener en cuenta para reuniones digitalesd. Tecnicas de productividad para teletrabajar

Hace doscientos años, la prestación personal se regulaba por el contrato de arrendamiento de servicios, que formaba parte del derecho civil. Sin embargo, los criterios de libertad e igualdad aplicados a relaciones sociales inequitativas, como las que existen entre el empresario y el trabajador, condujeron a un regimen de extrema explotacion y generaron las bases para su ruptura. Se constituyo asi el contrato de trabajo y el area que rige las relaciones que de el derivan. Este intenta compensar la desventaja material del trabajador respecto de su empleador mediante la proteccion juridica.Introduccion al derecho del trabajo se ocupa de la teoria general del derecho laboral: quienes son considerados trabajadores, de que fuentes proviene la regulacion de las relaciones laborales, que vinculos guardan dichas fuentes entre si y cuales son los principios que inspiran esta disciplina. Este libro, escrito por Javier Neves Mujica, concebido como un texto para el primer curso de derecho laboral, es ademas una aproximacion practica y un manual de referencia para cualquier persona vinculada o interesada en el tema de las relaciones laborales.

El escenario de la globalización del mundo del trabajo en Colombia ha estado vinculado a las políticas económicas neoliberales a partir del Consenso de Washington que determinó que el mercado de trabajo deberia de prevalecer sus leyes, criterios de aplicabilidad sobre el proteccionismo laboral que se manifestaba en el derecho laboral surgido del Estado de bienestar. Al inicio del siglo XXI para el caso colombiano el escenario de la economia globalizada se ha visto desarrollado con la aprobacion de los diferentes TLC que si bien es cierto han tenido algun efecto en el desarrollo economico, su implementacion con la reforma de la Ley 789 de 2000 en la cual se dinamiza el mercado laboral para que responda mas a la flexibilizacion laboral y debilita socialmente las organizaciones sindicales por cuanto esta normativa y su desarrollo profundiza la llamada tercerizacion laboral, precarizacion de la estabilidad contractual y el trabajo informal. Este modelo de relaciones de trabajo totalmente contrario al modelo contractual del C.S.T en el cual estaba enmarcado la organizacion sindical colombiana ha permitido su debilitamiento total por cuanto no ha podido responder al principio basico de que los derechos individuales y proteccionismo laboral se construye a partir de la negociacion colectiva.Fragmento tomado de la Introduccion

Este libro está pensado para todos aquellos (alumnos, docentes o investigadores) interesados en el diseño de muestras, cualquiera sea el campo de las ciencias sociales del que provengan (sociología, ciencia politica, geografia, economia...).Como su nombre indica esta dedicado a los errores de muestreo en encuestas probabilisticas las unicas para las que tiene sentido su calculo, pero mas en particular al asi llamado error variable, que es el que se suele calcular cuando se ofrecen resultados de las encuestas.Tras mostrar cuales son los elementos que determinan el error variable de muestreo (variabilidad de la poblacion, tamaño y diseño de la muestra) el libro se centra en el ultimo aspecto mostrando los distintos diseños existentes y el calculo del error en cada uno de ellos, desde el mas simple (aleatorio simple) a los mas complejos basados en conglomerados en diferentes etapas y con tamaños de los conglomerados desconocidos/estimados.Por ultimo se dedica especial atencion a la ponderacion (equilibrado) de la muestra, tanto para explicar como devolverla su representatividad como para mostrar el efecto que dicha ponderacion tiene sobre el error variable de muestreo.Dentro de la complejidad estadistica del tema calcular errores implica el uso de formulas no siempre sencillas el libro trata de mostrar la dimension conceptual de todos los temas tratados y su aplicabilidad. En definitiva se trata de hacer accesible al publico de las ciencias sociales saberes sobre el muestreo a los que tradicionalmente les ha sido dificil acceder por la dificultad que entraña su naturaleza estadistica.

Esta obra aborda en forma integral la compleja problemática de la regulación de los contratos internacionales en el derecho argentino. Evitando los desarrollos teóricos clásicos, las referencias historicas y los fundamentos filosoficos, la autora proporciona herramientas practicas para que el operador juridico pueda determinar con facilidad en que casos los jueces argentinos podrian ser competentes y cual derecho aplicarian ante una controversia contractual.El lector encontrara ampliamente desarrolladas cuestiones trascendentales tales como: i) los alcances y limites de la autonomia de la voluntad en la contratacion internacional, ii) el derecho subsidiariamente aplicable ante la ausencia, insuficiencia o invalidez de la eleccion efectuada por las partes o de los propios terminos del contrato, iii) la prescripcion, iv) la interpretacion, aplicacion y prueba del derecho extranjero en procesos judiciales argentinos.La autora trata tambien, con especial enfoque practico, las actuales problematicas planteadas por las relaciones internacionales de consumo, los contratos electronicos internacionales y el contrato de trabajo internacional.

La cuarta edición de la Practiagenda Laboral 2019 es ideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.3. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. Reglamento de la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.5. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral y la competencia de las Juntas Especiales que integran la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.Para cerrar con broche de oro, se incluye la Resolucion del H. Consejo de Representantes de la Comision Nacional de los Salarios Minimos que fija los salarios minimos generales y profesionales vigentes a partir del 1o. de enero de 2019.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2019 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales, las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el incumplimiento.