eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 7 de 26

Esta obra aborda en forma integral la compleja problemática de la regulación de los contratos internacionales en el derecho argentino. Evitando los desarrollos teóricos clásicos, las referencias historicas y los fundamentos filosoficos, la autora proporciona herramientas practicas para que el operador juridico pueda determinar con facilidad en que casos los jueces argentinos podrian ser competentes y cual derecho aplicarian ante una controversia contractual.El lector encontrara ampliamente desarrolladas cuestiones trascendentales tales como: i) los alcances y limites de la autonomia de la voluntad en la contratacion internacional, ii) el derecho subsidiariamente aplicable ante la ausencia, insuficiencia o invalidez de la eleccion efectuada por las partes o de los propios terminos del contrato, iii) la prescripcion, iv) la interpretacion, aplicacion y prueba del derecho extranjero en procesos judiciales argentinos.La autora trata tambien, con especial enfoque practico, las actuales problematicas planteadas por las relaciones internacionales de consumo, los contratos electronicos internacionales y el contrato de trabajo internacional.

La cuarta edición de la Practiagenda Laboral 2019 es ideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:1. Reglamento de los articulos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.2. Reglamento General de Inspeccion del Trabajo y Aplicacion de Sanciones.3. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. Reglamento de la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.5. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.Complementa esta obra la relacion de convenios internacionales en materia laboral y la competencia de las Juntas Especiales que integran la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Articulo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fraccion XIII-Bis del Apartado B del del Articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.Para cerrar con broche de oro, se incluye la Resolucion del H. Consejo de Representantes de la Comision Nacional de los Salarios Minimos que fija los salarios minimos generales y profesionales vigentes a partir del 1o. de enero de 2019.

La Ley Federal del Trabajo y leyes de seguridad social 2019 es el título de esta obra en presentación académica, la cual incluye titulillos y correlaciones artículo por artículo, mismos que le confieren un valor agregado, ya que facilitan la consulta o localizacion de todas las disposiciones aplicables a cada caso.La obra contiene la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (LInfonacot) y su reglamento.Todas las leyes se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Cuenta tambien con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la consulta de los diferentes temas.Finalmente, la obra incluye un caso practico que muestra el procedimiento para calcular el finiquito de los trabajadores y la prima de antiguedad.Por su tamaño y facil manejo, es perfecta para estudiantes.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro del apartado Decretos y acuerdos se incluyen dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otros.Asimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales, las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el incumplimiento.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos parte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoria proveniente de disciplinas distintas a la juridica como la psicologia, psiquiatria y sociologia. La estructura de la presente investigacion se encuentra dividida en cinco capitulos desde nociones generales y basicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solucion a los mismos. El libro esta dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse victimas y tambien a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.

El presente libro, fruto de una reflexión e inquietud profunda del autor dada la actual situación de la salud en el país, pretende explicitar y analizar la concepción de justicia que orienta el modelo de salud y sus componentes de financiacion, aseguramiento, atencion y prestacion, y reconocer los avances en atencion sanitaria en Colombia durante el periodo 1993-2016. Veinticuatro años despues de su puesta en marcha, el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) presenta indicadores de atencion sanitaria como reduccion de mortalidad infantil, esperanza de vida y cobertura poblacional con tendencia positiva. No obstante, esto sucede unicamente para los grupos poblacionales que logran acceder a la atencion, lo que oculta la precaria situacion de salud de la mayoria de la poblacion colombiana.A partir de pensadores y filosofos que han militado en corrientes de pensamiento contractualista, como John Rawls y Ronald Dworkin, o en corrientes consecuencialistas, como Amartya Sen y Adam Smith, se construyeron significados sobre lo justo en salud. Por otra parte, categorias como reconocimiento social, redistribucion economica y representacion politica, definidas a partir de Nussbaum, Honneth, Fraser, Doyal y Gough, configuran un prisma que permite ver a la salud como una necesidad humana y como capacidad de autonomia y libertad.Se espera que los resultados presentados sean del interes de los actores del sector de la salud, de los academicos y de los estudiantes de pregrado y posgrado de Ciencias de Salud y de Ciencias Sociales, en un escenario en el que la Ley Estatutaria en Salud 1751 del 2015 tiene pocas posibilidades de aplicacion dados los intereses particulares de los actores que median la atencion, lo que configura barreras que se podrian enfrentar desde las recomendaciones estructurales y sectoriales que plantea el autor.

A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta es un principio jurídico arraigado en nuestro ordenamiento jurídico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan la consecucion de una verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras no solo en el mercado laboral sino en la sociedad en general. Es por ello que es necesario realizar un estudio de como se esta llevando a cabo su aplicacion por parte del Tribunal de Justicia de la Union Europea y los Tribunales Españoles.(?)Es relativamente reciente el analisis de la vulnerabilidad social y economica ligada al empleo. Pero resulta preciso revisar el concepto de vulnerabilidad para deconstruirlo en aquellos elementos juridico-laborales y de proteccion social que pueden ser las causas que provocan o que intensifican el grado de vulnerabilidad. Esto requiere ahondar en los condicionantes subjetivos de la persona vulnerable en el empleo. Especialmente en el genero. Porque, parece, que las mujeres pueden ser sujetos especialmente vulnerables en la medida en que el genero potencia los efectos perniciosos de otros eventuales condicionantes.La perspectiva de genero, entonces, se haria precisa para enmarcar vectores de solucion a la vulnerabilidad en el empleo, y a la pobreza como efecto mas visible, a traves de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible presentes en la Agenda 2030.

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

Ideal para empresarios y especialistas en las materias laboral y de seguridad social, pues se trata de una de las obras más completas de la colección Tax.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro de los cambios que incluye este obra, destacan las siguientes:1.Reformas a la Ley del Infonavit en materia de medios electronicos y digitales.2.Reformas a la Ley del Infonavit en materia de desindexacion del salario minimo y adoptar la Unidad de Medida y Actualizacion como referencia para el otorgamiento creditos y la actualizacion de los saldos correspondientes.3.Nuevas Reglas para el Otorgamiento de Creditos a los Trabajadores Derechohabientes del Infonavit.4.Acuerdo por el que se aprueban las adecuaciones al Estatuto Organico del Infonavit 5.Reformas a la Ley del Infonavit aprobadas por el Congreso de la Union en materia de transparencia y acceso a la informacion.Dentro del apartado Decretos y acuerdos destaca la inclusion de dos criterios normativos emitidos por el Infonavit, asi como el criterio de interpretacion del articulo 101 de la Ley del Seguro Social en materia de incapacidades por maternidad, las reglas a que se sujetara la incorporacion de los estudiantes de instituciones publicas de nivel medio superior y superior al IMSS, entre muchos otrosAsimismo, se incluye informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materia laboral y de seguridad social, de dicha informacion destacan las NOM laborales, las tesis mas relevantes emitidas por la SCJN y el TFJA, el calendario de obligaciones, las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las sanciones que se impondrian ante el incumplimiento.

Vivimos en una sociedad globalizada en la que los cambios se suceden de forma rápida y, en muchas ocasiones, impredecible. Por ello, el análisis reflexivo y realizado desde distintas disciplinas cientificas nos aporta informacion muy valiosa para afrontar los retos y desafios que la sociedad nos plantea y que la ciudadania merece que intentemos solucionar.Este modelo de sociedad y la crisis que hemos padecido en los ultimos años, ha provocado que la desigualdad y la precariedad social y economica esten patentes en todo el mundo. En los paises denominados desarrollados se estan viviendo situaciones que creiamos desterradas, la marginalidad y la injusticia social crecen, y es vital arbitrar soluciones para abordar estos problemas.Esta obra dividida en tres bloques aborda distintos problemas de gran relevancia y actualidad, relacionados con la economia, empleo, genero, acoso laboral y escolar, sexualidad y ecologia, entre otros, desde una mirada global. Pero al mismo tiempo, se exponen estos problemas desde un punto vista local, circunscritos a la comunidad de Castilla-La Mancha. Esta conjugacion de lo global y lo local, en sintonia con el concepto de globalizacion y con la teoria de abordar la solucion de problemas globales desde propuestas y actuaciones locales.

En el presente estudio se realiza un análisis de la figura del contrato indefinido, prestando especial atención a los diferentes problemas prácticos que cada una de sus vertientes y modalidades puede presentar. Para ello no solo se analiza el texto de la norma, sino que tambien se plasma la respuesta que nuestros jueces y tribunales vienen ofreciendo a todas aquellas controversias que no encuentran acogida expresa en el texto de la ley.El trabajo se divide en cuatro partes: la primera de ellas se construye en torno a la figura del contrato de trabajo indefinido que se podria considerar tipico" u "ordinario", analizando tambien el nuevo contrato indefinido a apoyo a los emprendedores. A continuacion, se estudia la figura del contrato fijo discontinuo, que por el momento viene siendo objeto de una minusvaloracion practica pese a las importantes ventajas que puede suponer en la organizacion productiva y en la lucha contra la falsa contratacion temporal. La tercera parte se dedica en exclusiva a definir y delimitar una modalidad de contrato indefinido, de creacion jurisprudencial, que solo puede presentarse en las Administraciones Publicas, no exenta de polemica, conocida como "contrato indefinido no fijo". En ultimo lugar, el trabajo se cierra analizando la figura que hoy en dia se viene denominando "contrato de trabajo unico".El resultado es una obra clara y practica que pretende ayudar a los profesionales del Derecho del Trabajo a resolver diferentes dudas que se puedan encontrar en el ejercicio profesional relacionadas con la correcta aplicacion del contrato indefinido."

Este libro es una compilación de las principales normas legales, las que probablemente son las más consultadas y aplicadas en el día a día de la actividad prevencionista, por lo que se tendrá en cuenta la seleccion de normatividad en la perspectiva del higienista, ocupacionista, y del personal de seguridad laboral, a nivel organizador, planificador, coordinador y operativo, dejaremos del lado para abreviar, aquellas normas que pueden interesar en el sistema general de riesgos laborales a otros actores que se desempeñan a cierta distancia de los riesgos directos que se generan en la empresa, al fin de cuentas la prevencion de los riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores, segun el mandato perentorio del articulo 56 de decreto de ley 1295 de 1994 que estatuyo que los empleadores ademas de la obligacion de establecer ejecutar en forma permanente el programa de Salud Ocupacional-denominado hoy sistema de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo SGSST-segun lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

El 11 de julio de 2012 el Congreso colombiano expidió la Ley 1562 que modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales y dictó algunas normas en salud ocupacional. La nueva ley cambió la denominacion de los riesgos para estar en concordancia con lo establecido por el Convenio 187 de 2006 de la OIT y, asi mismo modifico el termino de prescripcion de las prestaciones economicas del Sistema, amplio la definicion de accidente de trabajo, mejoro el concepto y aplicacion de la relacion de causalidad de las enfermedades laborales, amplio los grupos de trabajadores afiliados al Sistema, tanto en forma obligatoria como voluntaria, y los objetivos del Fondo de Riesgos Laborales, entre otras innovaciones. Esta obra tiene como objetivos explicar y analizar la reforma al Sistema General de Riesgos Laborales a los trabajadores y a los empleadores, con el fin de que el conocimiento del Sistema reduzca la ocurrencia de riesgos del trabajo en Colombia y que surja una cultura de prevencion que disminuya la tasa de accidentabilidad y de morbilidad en el empleo.

En Colombia ha sido muy extensa –y, en algunos aspectos, contradictoria– la legislación sobre seguridad social. Esta obra, dirigida a estudiantes y profesionales del derecho, contadores, administrado

Esta obra, resultado de una investigación doctoral, está dirigida a internacionalistas, politólogos, economistas, administradores de empresas y de negocios, así como a lectores generales interesados en analizar a fondo la dinamica internacional del turismo de la salud y su aplicacion en Colombia. Con base en elementos teoricos, datos historicos, normativos y de estrategia sectorial, asi como en la comparacion de los sistemas de salud en Estados Unidos, Canada Panama y Las Antillas, y entrevistas a representantes de los gremios, el autor describe los riesgos, oportunidades y retos a los que se veran enfrentadas las industrias involucradas en la prestacion de servicios medico-turisticos a nivel nacional.

En el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud es una parte muy importante debido a que con su uso y los resultados que se obtienen, se pueden generar mejoras y proyectos de medicina preventiva y del trabajo.Este libro presenta una guia sobre los diferentes riesgos que puede ocurrir en un espacio de trabajo y como prevenirlos, ayudando al lector para crear un programa de prevencion especifico de acuerdo a sus politicas, mercado, recursos e insumos a utilizar, y la manipulacion que sus empleados pueden dar a estos.Este texto esta dirigido a estudiantes y profesionales de carreras afines a la seguridad ocupacional, asi como a empresarios y empleadores a cargo de la prevencion de riesgos laborales.

Se estima que 15% de la población mundial, esto es, poco más de mil millones de personas, padece alguna forma de discapacidad. De ellas, la mayoría aún lucha por no ser discriminada social y laboralmente, asi como por alcanzar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos, junto con el respeto de su dignidad inherente.Este panorama se vive incluso en paises que declaran como prioridad nacional la inclusion de las personas con discapacidad, como España y Mexico, sobre los que Leticia Velasco pone la lupa en este estudio comparativo, respecto a los procesos seguidos para la inclusion de quienes pertenecen a este grupo social, con el objetivo de evidenciar los avances, limitaciones, semejanzas y diferencias, en una y otra nacion.Este analisis ayuda a dimensionar los desafios para lograr la plena incorporacion social y laboral de las personas con discapacidad, lo que convierte a esta obra en una herramienta util para los organismos e instituciones involucrados en el tema asi como para todo aquel que quiera conocer la complejidad de este fenomeno y los pasos a seguir para transitar hacia sociedades mas inclusivas.

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

Ante el precario panorama de inclusión social de las personas con discapacidad la discusión sobre una pensión de discapacidad resulta no solo relevante sino apremiante. Una pensión de discapacidad debe entenderse como un mecanismo de proteccion social que asegura el hecho de ser una persona con discapacidad, sea porque se nazca con dicha condicion o porque se adquiera en algun momento de la vida. Dicha pension debe proteger a las personas con discapacidad y a sus familias del riesgo de caer en la pobreza y encontrarse sin ingreso alguno y con las cargas enormes de tener que atender los cuidados que ella demanda.Esta es una necesidad que, como se plantea en el libro, deriva de los estandares internacionales sobre el Derecho a la Seguridad Social y que no ha sido abordada de manera responsable por el legislador configurando una omision de constitucionalidad. De. esta manera la presente publicacion constituye un importante insumo en esa discusion, fundamentarla juridica y tecnicamente y avanzar asi en la proteccion del derecho a la seguridad social de las personas con discapacidad en Colombia.