eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 8 de 26

El bullying - o acoso en los centros de estudio - y el mobbing - o acoso laboral - han existido siempre, pero ahora se miden sus graves consecuencias en la psiquis y en la salud en general, y están alcanzando nuevas formas mas crudas y sutiles. Este libro te ayudara a reconocer esas situaciones y a actuar.Probablemente recuerdes las bromas pesadas con que te molestaban de niño, o a ese compañero que te hacia la vida imposible; incluso puede que tu le hayas arruinado sistematicamente los recreos a alguien. Probablemente estes asediado por un compañero de trabajo que te hostiga y te ha quitado las ganas, convirtiendo tu dia en un infierno, ante la mirada impavida del entorno.Hay una posibilidad en cinco de que tu hijo este siendo acosado o este participando directa o indirectamente del hostigamiento a un compañero. Y es casi seguro que en tu area de trabajo estes presenciando alguna forma de maltrato psicologico.El bullying - o acoso en los centros de estudio - y el mobbing - o acoso laboral - han existido siempre, pero ahora se miden sus graves consecuencias en la psiquis y en la salud en general, y están alcanzando nuevas formas mas crudas y sutiles. Ambos estan emparentados porque comparten la misma dinamica y porque un chico acosador conduce a un adulto acosador.Las secuelas pueden ser a corto o largo plazo, llegando a causar estres postraumatico y derivar en patologias graves como depresion y panico, y terminar en suicidio. No obstante, desde la psicologia se afirma que hay salida y que es posible cortar con esta espiral de violencia.Este libro te ayudara a reconocer esas situaciones y a actuar. Ya sea porque eres victima, o porque - quizas sin darte cuenta - eres complice de ese juego perverso. Tambien es una herramienta para instituciones educativas y responsables de las organizaciones laborales que bregan por un clima de convivencia saludable y constructivo.

El Compendio de seguridad social 2017 electrónico, en formato e-pub, es compatible con PC, Macintosh y tabletas.Como su nombre lo indica, compila y correlaciona artículo por artículo las principales leyes de seguridad social, de tal manera que es la obra de consulta ideal para contadores, administradores y empresarios, pues cuenta ademas con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la localizacion de las disposiciones y fundamentos establecidos en las leyes de seguridad social y sus reglamentos.Asimismo, contiene una seleccion de Tesis y jurisprudencias en materia de seguridad social.Tambien se incluye una seleccion de Decretos y acuerdos que complementan los preceptos legales establecidos en las leyes de referencia y que permitiran al lector tener un panorama general de las disposiciones por cumplir. De ellos destacan los Criterios normativos emitidos por el IMSS, asi como el Acuerdo que considera el estimulo en el pago de cuotas para los patrones sujetos al Regimen de Incorporacion Fiscal.Con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones patronales, se incluye un apartado denominado Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social que, sin duda, servira de guia en la correcta observancia de las disposiciones.

El Compendio Laboral Profesional en versión E-pub es ideal para su manejo en cualquier tableta electrónica.Esta obra está correlacionado artículo por artículo y, mediante un toque, podrá navegar entre las diferentes leyes y reglamentos que contiene la obra. Incluye indices tematicos correlacionados.Perfecta para ejecutivos y en general para todas las personas dedicadas al estudio de las disposiciones laborales y de seguridad social.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, entre otras, cada una con sus respectivos reglamentos. Incluye apartados relacionados con decretos y acuerdos, tesis y jurisprudencias, asi como informacion de apoyo que sera de utilidad en el cumplimiento de las obligaciones en las materias laboral y de seguridad social.

La colección ?entre dos orillas? es consecuencia del trabajo realizado en el Laboratorio Hispano-andino de Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social conformado por profesores de Derecho del Trabajo de las Universidades Rey Juan Carlos (España), Santo Toribio de Mogrovejo (Peru) y San Buenaventura de Cali (Colombia). La finalidad del Laboratorio es propiciar el analisis de diversos topicos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social desde las semejanzas y diferencias de sus ordenamientos juridicos pero, al mismo tiempo, desde la respuesta que brindan los Tribunales de Justicia a los conflictos que enfrentan a trabajadores y empleadores. En esta entrega inauguramos una nueva seccion que, a modo de epilogo, abordara cuestiones puntuales de actualidad.La presente obra analiza el tratamiento que reciben ciertos colectivos laborales vulnerables (trabajadores del servicio domestico, contratados temporales, trabajadores autonomos economicamente dependientes y trabajadores de las pequeñas y microempresas) en los ordenamientos juridicos de España, Peru y Colombia. Tambien, la respuesta que, desde la Jurisprudencia, se brinda a estas relaciones especiales que exigen ?con mas firmeza? la aplicacion de los principios laborales que garanticen de modo efectivo la dignidad de los trabajadores.

En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Cada comentario se fundamenta con tesis y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacion, publicaciones de la Organizacion Internacional del Trabajo, disposiciones reglamentarias emitidas por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, asi como diversos trabajos de investigacion. Se destacan, de manera especial, los cambios que impactaron la legislacion laboral vigente, tales como las modalidades de contratacion; la seguridad juridica para los mexicanos que migran al extranjero en busca de trabajo; la tipificacion como delito al trabajo de los menores de 15 años fuera del circulo familiar, incluida en el decreto de reformas publicado en el DOF el 12 de junio de 2015 para elevar a 15 años la edad minima de los menores para trabajar de manera subordinada; la prohibicion expresa de la discriminacion laboral por cuestiones de genero; la prohibicion de los actos de hostigamiento o acoso sexual; asi como el pago por medios electronicos y demas temas relativos a las relaciones individuales de trabajo en Mexico. Asi, esta obra se convierte en un instrumento de consulta eficiente para empresarios, profesionistas, titulares de recursos humanos y estudiantes.

El Compendio Laboral correlacionado artículo por artículo 2017 es una de las obras más completas de la línea electrónica (e-book). Es ideal para empresarios y especialistas en la materia laboral y seguridad social.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Asimismo, se incluye el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y el Estatuto Organico del Infonavit.Ademas, con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones en la materia, se incluye el apartado "Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social".

Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 se han generado múltiples desafíos para el juez ordinario laboral y de la seguridad social por la incertidumbre acerca de qué disposiciones deben ser aplicadas para tramitar los asuntos sometidos a su conocimiento por aquellas instituciones procesales respecto de las que no se establece regulacion propia, con ocasion de los vacios normativos que presenta el estatuto procesal laboral. Es por ello que se advierte la necesidad de indagar acerca de los retos a los cuales se enfrenta la practica judicial por el transito normativo e implementacion del Codigo General del Proceso al procedimiento laboral y de la seguridad social, y la forma como el operador judicial y las partes pueden superarlos, sin desconocer los principios propios de la materia. Esta investigacion tiene como proposito presentar una dinamica de armonizacion entre el proceso laboral y de la seguridad social frente a las instituciones procesales del Codigo General del Proceso, a partir del principio de remision analogica dispuesto en el articulo 145 del Codigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

En esta obra, el lector encontrará las intervenciones de cada uno de los ponentes tal como se impartieron en el contexto del curso, ya que están transcritas textualmente por FIAPAS. El objetivo, por tanto, es facilitar que las personas que accedan a este texto entiendan que la inclusion en el empleo ordinario es posible, realista y necesaria, que aporta valor añadido a la empresa que apuesta por ello.

El Compendio Laboral correlacionado artículo por artículo 2016 es una de las obras más completas de la línea electrónica (e-book). Es ideal para empresarios y especialistas en la materia laboral y seguridad social.La Ley Federal del Trabajo encabeza el contenido de esta obra, seguida por la Ley del Infonacot, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada una con sus respectivos reglamentos. Todas ellas se encuentran debidamente actualizadas y correlacionadas entre si y con sus reglamentos.Dentro de los cambios que incluye este obra, destacan las siguientes:1.Las reformas a la LFT en materia de menores de edad.2.Las reformas a la Ley del Infonavit en materia de outsourcing y utilizacion de medios electronicos para el cumplimiento de obligaciones patronales y solicitud de informacion.3.La adicion de la fraccion V al articulo 89 de la Ley del Seguro Social para otorgar la atencion medica a las mujeres embarazadas que presenten urgencia obstetrica, sin importar su condicion de afiliacion o derechohabiencia.Asimismo, se incluye el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y el nuevo Estatuto Organico del Infonavit.Dentro del apartado Decretos y acuerdos destaca la inclusion de los cinco criterios normativos emitidos por el IMSS, asi como los acuerdos para dar a conocer el diseño estandarizado de los formatos para los tramites afiliacion, registro patronal y guarderias ante el IMSS, en el marco del Decreto por el que se establece la Ventanilla Unica Nacional.Ademas, con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y las aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones en la materia, se incluye el apartado "Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social".

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

El Compendio de seguridad social 2016 electrónico, en formato e-pub, es compatible con PC, Macintosh y tabletas. Como su nombre lo indica, compila y correlaciona artículo por artículo las principales leyes de seguridad social, de tal manera que es la obra de consulta ideal para contadores, administradores y empresarios, pues cuenta ademas con un Indice tematico que, de acuerdo con diferentes voces o palabras de referencia, simplifica la localizacion de las disposiciones y fundamentos establecidos en las leyes de seguridad social y sus reglamentos. Dentro de los cambios mas destacables que aplicaran en 2016 y que estan incluidos en esta obra, citamos los siguientes: 1. Las reformas a la Ley del Infonavit en materia de outsourcing y la utilizacion de medios electronicos para el cumplimiento de obligaciones patronales y solicitud de informacion. 2. La adicion de la fraccion V al articulo 89 de la Ley del Seguro Social para otorgar la atencion medica a las mujeres embarazadas que presenten urgencia obstetrica, sin importar su condicion de afiliacion o derechohabiencia. Asimismo, contiene una seleccion de Tesis y jurisprudencias en materia de seguridad social. Tambien se incluye una seleccion de Decretos y acuerdos que complementan los preceptos legales establecidos en las leyes de referencia y que permitiran al lector tener un panorama general de las disposiciones por cumplir. De ellos destacan los Criterios normativos emitidos por el IMSS, asi como el Acuerdo que considera el estimulo en el pago de cuotas para los patrones sujetos al Regimen de Incorporacion Fiscal. Con el fin de tener al alcance el conocimiento de las cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit, asi como las consecuencias que implica el incumplimiento de las obligaciones patronales, se incluye un apartado denominado Cuotas, obligaciones y sanciones de seguridad social que, sin duda, servira de guia en la correcta observancia de las disposiciones.

Labour law deals with employment issues and regulates relationships between:(I) employers and workers(II) employers and trade unions(III) trade unions and their members.Labour law is a very important issue from the practical but also from the theoretical point of view. It is also important for the understanding of the politics of a country. Labour law is also of special interest for politic and economic students...

Orientada a victimas y profesionales es una introduccion a la regulación de los derechos laborales propios de las victimas de violencia de género, así como de las ayudas económicas a las que tienen derecho y programas de insercion sociolaboral a los que pueden acceder como medida adoptada por los poderes publicos para resolver la situacion de dependencia economica que las pueda unir al agresor, en un intento de romper el circulo de la violencia.

Este libro es el resultado de un trabajo de investigación realizado por el profesor Alfredo Puyana Silva, quien cuenta con una reconocida trayectoria en el estudio de los temas de derecho laboral y de la seguridad social en la Universidad Externado de Colombia.Este documento tiene la virtud de introducir al lector en el contexto del actual sistema general de seguridad social y explicar en forma sencilla y completa el subsistema de pensiones, desde sus caracteristicas hasta las modalidades de pension, con un valor adicional, y es que dedica un aparte al estudio de los regimenes pensionales anteriores a la ley 100 de 1993, con lo cual el alcance del regimen de transicion creado por dicha ley, aun vigente, es mas facil de comprender y de aplicar.Estamos seguros de que la lectura de este trabajo orientara a todos los operadores juridicos, particularmente los estudiantes de derecho, en el estudio del tema pensional y despertara el interes por esta materia que se ha vuelto de particularmente los estudiantes de derecho, en el estudio del tema pensional y despertara el interes por esta materia que se ha vuelto de particular actualidad y relevancia para los colombianos en general y para quienes de antaño se dedicaban al estudio de los asuntos relacionados con el derecho y el mercado de trabajo.

La aplicación e interpretación de las normas laborales presenta sus propios desafíos, entre ellos la existencia de diversas normas para regular los mismos supuestos de hecho, el constante tránsito legislativo presente en la materia o las distintas interpretaciones que frecuentemente se derivan de una misma disposicion. En ese contexto, la doctrina y la practica judiciales han acudido a los principios de la norma mas favorable, condicion mas beneficiosa e in dLibio pro operario para dar respuesta a la inquietud sobre que norma debe aplicarse entre varias normas que regulan o han regulado una misma materia, o para determinar cual es la interpretacion acorde con la filosofia tuitiva del derecho del trabajo. entre distintas interpretaciones posibles.

El significativo avance que ha sufrido las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en todos los ámbitos de la sociedad y en especial en el ámbito económico ha hecho que surja lo que se ha venido a denominar como la sociedad del conocimiento. El impacto de las nuevas tecnologias ha alcanzado todos los ambitos de la sociedad, pero de forma muy especial el ambito del Derecho de Trabajo, constatando el cambio producido en las estructuras de las relaciones laborales que han llevado al surgimiento de nuevas formas de organizacion de la actividad laborar, como el teletrabajo.El teletrabajo es una nueva forma de prestar los servicios que se basa en la flexibilidad y el uso intensivo de las nuevas tecnologias, abriendo nuevos horizontes tanto como la empresa como para los propios trabajadores. No obstante su encaje en el ordenamiento juridico español ha suscitado numerosas dudas debido a especiales particularidades que presenta. Ademas se hace referencia al uso de los medios tecnologicos de la empresa por parte de los trabajadores, tratando la cuestion del uso del correo electronico, abordando la problematica de su uso personal, para de forma posterior entrar a conocer que ocurre con los derechos fundamentales que se presentan dentro de la relacion laboral señalando el principio de buena fe que debe regir tambien en esta concreta cuestion.Por ultimo se atiende a los cambios producidos respeto del poder que ostenta el empresario y las nuevas formas de control de la actividad laboral. Se realiza un estudio acerca de las implicaciones de los poderes que ostenta el empresario, su origen, su normativa, los principios... para de forma posterior disertar sobre el conflicto que se produce entre dichos poderes y el uso de las nuevas tecnologias de la informacion, la comunicacion y la empresa.Del mismo modo se mencionan cuales son las nuevas formas de control de la actividad laboral, estudiando las modificaciones producidas en este campo respecto del impacto de las nuevas tecnologias, asi como su evolucion, haciendo especial hincapie en el uso de los mecanismos audiovisuales y el control del ordenador y del correo electronico, abordando dos figuras concretas, y muy novedosas, como son: el control mediante el uso de etiquetas de radiofrecuencia y el control llevado a cabo a traves de los dispositivos GPS. Aida Llamosas Trapaga es Licenciada en Derecho (Especialidad Juridico-Economico) por la Universidad de Deusto. En 2012 obtuvo el Grado de Doctor con Sobresaliente Cum Laude por la misma Universidad. Es Profesora y miembro del equipo de investigacion: "Cooperativismo, fiscalidad, relaciones laborales y proteccion social" de la Universidad de Deusto. Participa en diversos proyectos de investigacion y congresos y completa su actividad academica con diversas publicaciones de caracter cientifico.

La presente obra aborda las cuestiones básicas en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social e incorpora los numerosos cambios normativos acaecidos hasta diciembre de 2014, primando ante todo, la practica y facil comprension de los elementos que conforman el ordenamiento social; adaptando la casuistica a la finalidad perseguida, sin dejar de lado la profundidad y el tratamiento tecnico en aquellos supuestos donde se demanda su necesidad.La claridad en los conceptos basicos, la metodologia desarrollada, la utilidad y comoda consulta de los aspectos juridicolaborales mas relevantes, hacen de esta obra una herramienta imprescindible dentro del nuevo sistema de enseñanza impuesto por el Espacio Europeo de Educacion Superior.Este manual esta dirigido, tanto a estudiantes de las titulaciones de grado, como a aquellos profesionales que quieran iniciarse y estar informados en el mundo de las relaciones laborales. Se trata de un texto universitario adaptado a los planes de estudio que integran la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como son los grados en Derecho, Marketing, Administracion de Empresas, Economia, etc. Igualmente, tiene la vocacion de dar respuesta a todos aquellos que quieran dotarse de una guia practica y de facil consulta.El resultado es fruto, no solo del conocimiento y la experiencia docente, sino tambien de una intensa actividad profesional y empresarial. Pero en ningun caso pretende sustituir a los manuales clasicos de la materia, siendo en estos donde debe profundizar el estudioso, en aquellos aspectos que resulten de su interes, al abordar la abundante casuistica que la disciplina presenta.IndiceIntroduccion al derecho del trabajo.- El trabajador y el ambito de aplicacion del derecho del trabajo.- El contrato de trabajo.- jornada de trabajo. Clasificacion profesional. Lugar de trabajo.- Estructura salarial.- La suspension del contrato de trabajo.- Modificaciones sustanciales de trabajo.- La extincion del contrato de trabajo: el despido.- Representacion unitaria y sindical en el marco de la empresa.- La negociacion colectiva.- La seguridad social marco de referencia.- La cotizacion.- Regimen general. Prestaciones.

¿Es sostenible el Estado de bienestar en España? ¿Supone la crisis el final de las políticas sociales tal y como las hemos conocido hasta ahora? ¿Son las reformas hechas hasta la fecha las únicas posibles?Este volumen, que recoge los resultados de una investigacion llevada a cabo durante mas de tres años, trata de plantear la sostenibilidad del Estado de bienestar en España a partir de los datos economicos de pobreza y desempleo que se han ido sucediendo. Se parte de la pertinencia de las instituciones propias del Estado de bienestar para lograr una sociedad mas justa y cohesionada. Para ello, se analizan en primer lugar las reformas que han afectado los principios que inspiran los Estados de bienestar proponiendo una serie de modificaciones alternativas basadas en la universalizacion de los derechos sociales y de sus sistemas de garantias. En segundo lugar, se hace un estudio de la evolucion de la pobreza y de los colectivos en situacion de exclusion que se ven particularmente afectados por la escasez de empleos existentes en el mercado de trabajo. A continuacion, se profundiza en el fragmentado y confuso sistema de garantia de ingresos con el que se cuenta en España y se propone una ordenacion racional que puede conllevar importantes ahorros y evitar las dualidades. En cuarto lugar, se critican las reformas del sistema financiero y tributario llevadas a cabo durante los años de la crisis y se proponen una serie de modificaciones alternativas orientadas a hacer efectivos los principios de progresividad y capacidad economica para lograr asi el mantenimiento de los ingresos necesarios para mantener las politicas sociales. El volumen se cierra con una serie de reformas a realizar en el Estado de bienestar español muy diferentes de las hasta ahora desarrolladas por los diversos gobiernos.

Allá por 2007 escuchamos por primera vez el término marca personal o en inglés personal branding como una estrategia para conseguir un empleo muy utilizada en los Estados Unidos. El personal branding parecia algo propio de los paises anglo-sajones que no tenia nada que ver ni con nuestra realidad laboral ni social, ni con los españoles que crecimos escuchando aquello de el buen paño en el arca se vende. Posiblemente este refran castellano resulte un tanto desconocido para los lectores mas jovenes, por lo que considero necesario aclarar por que se consideraba que un buen paño no necesitaba de publicidad. La moraleja de este refran es que lo bueno no debia destacar porque quiza la sociedad rechazaba estas actitudes o porque en nuestro entorno no estaba bien visto. Sin embargo, la situacion ha cambiado radicalmente, ahora el bueno paño en el arca NO se vende, es decir, ahora hay que destacar lo bueno de cada uno y darlo a conocer. ¿Como? En este libro te damos las claves para que averigues todo lo bueno de ti (tu marca personal) y lo des a conocer, tanto a tu entorno personal como al profesional. Este cambio es en parte, consecuencia de la crisis que ha hecho que los profesionales se cuestionen el futuro de su carrera en un mercado laboral que ha experimentado cambios fundamentales, todos hemos comprendido que ya no hay trabajos para toda la vida y debemos de estar permanentemente en el mercado laboral. Todo ello nos lleva a concluir que el termino marca personal ni es cosa de otros ni es una moda efimera. El termino esta aqui para quedarse y tenemos que asumir que el buen paño en el arca NO se vende. Los profesionales, por muy expertos que sean, tienen que hacer su propio marketing. Este libro ni es ni pretende ser una guia completa de la marca personal, su objetivo es analizar la marca como herramienta profesional, como construirla, gestionarla y mantenerla y, por supuesto, como convertirla en marca profesional, ya que debe ser la mejor herramienta para la proyeccion profesional, el progreso del negocio propio y la busqueda activa de empleo.

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