eBooks de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 8 de 24

Labour law deals with employment issues and regulates relationships between:(I) employers and workers(II) employers and trade unions(III) trade unions and their members.Labour law is a very important issue from the practical but also from the theoretical point of view. It is also important for the understanding of the politics of a country. Labour law is also of special interest for politic and economic students...

Orientada a victimas y profesionales es una introduccion a la regulación de los derechos laborales propios de las victimas de violencia de género, así como de las ayudas económicas a las que tienen derecho y programas de insercion sociolaboral a los que pueden acceder como medida adoptada por los poderes publicos para resolver la situacion de dependencia economica que las pueda unir al agresor, en un intento de romper el circulo de la violencia.

Este libro es el resultado de un trabajo de investigación realizado por el profesor Alfredo Puyana Silva, quien cuenta con una reconocida trayectoria en el estudio de los temas de derecho laboral y de la seguridad social en la Universidad Externado de Colombia.Este documento tiene la virtud de introducir al lector en el contexto del actual sistema general de seguridad social y explicar en forma sencilla y completa el subsistema de pensiones, desde sus caracteristicas hasta las modalidades de pension, con un valor adicional, y es que dedica un aparte al estudio de los regimenes pensionales anteriores a la ley 100 de 1993, con lo cual el alcance del regimen de transicion creado por dicha ley, aun vigente, es mas facil de comprender y de aplicar.Estamos seguros de que la lectura de este trabajo orientara a todos los operadores juridicos, particularmente los estudiantes de derecho, en el estudio del tema pensional y despertara el interes por esta materia que se ha vuelto de particularmente los estudiantes de derecho, en el estudio del tema pensional y despertara el interes por esta materia que se ha vuelto de particular actualidad y relevancia para los colombianos en general y para quienes de antaño se dedicaban al estudio de los asuntos relacionados con el derecho y el mercado de trabajo.

La aplicación e interpretación de las normas laborales presenta sus propios desafíos, entre ellos la existencia de diversas normas para regular los mismos supuestos de hecho, el constante tránsito legislativo presente en la materia o las distintas interpretaciones que frecuentemente se derivan de una misma disposicion. En ese contexto, la doctrina y la practica judiciales han acudido a los principios de la norma mas favorable, condicion mas beneficiosa e in dLibio pro operario para dar respuesta a la inquietud sobre que norma debe aplicarse entre varias normas que regulan o han regulado una misma materia, o para determinar cual es la interpretacion acorde con la filosofia tuitiva del derecho del trabajo. entre distintas interpretaciones posibles.

El significativo avance que ha sufrido las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en todos los ámbitos de la sociedad y en especial en el ámbito económico ha hecho que surja lo que se ha venido a denominar como la sociedad del conocimiento. El impacto de las nuevas tecnologias ha alcanzado todos los ambitos de la sociedad, pero de forma muy especial el ambito del Derecho de Trabajo, constatando el cambio producido en las estructuras de las relaciones laborales que han llevado al surgimiento de nuevas formas de organizacion de la actividad laborar, como el teletrabajo.El teletrabajo es una nueva forma de prestar los servicios que se basa en la flexibilidad y el uso intensivo de las nuevas tecnologias, abriendo nuevos horizontes tanto como la empresa como para los propios trabajadores. No obstante su encaje en el ordenamiento juridico español ha suscitado numerosas dudas debido a especiales particularidades que presenta. Ademas se hace referencia al uso de los medios tecnologicos de la empresa por parte de los trabajadores, tratando la cuestion del uso del correo electronico, abordando la problematica de su uso personal, para de forma posterior entrar a conocer que ocurre con los derechos fundamentales que se presentan dentro de la relacion laboral señalando el principio de buena fe que debe regir tambien en esta concreta cuestion.Por ultimo se atiende a los cambios producidos respeto del poder que ostenta el empresario y las nuevas formas de control de la actividad laboral. Se realiza un estudio acerca de las implicaciones de los poderes que ostenta el empresario, su origen, su normativa, los principios... para de forma posterior disertar sobre el conflicto que se produce entre dichos poderes y el uso de las nuevas tecnologias de la informacion, la comunicacion y la empresa.Del mismo modo se mencionan cuales son las nuevas formas de control de la actividad laboral, estudiando las modificaciones producidas en este campo respecto del impacto de las nuevas tecnologias, asi como su evolucion, haciendo especial hincapie en el uso de los mecanismos audiovisuales y el control del ordenador y del correo electronico, abordando dos figuras concretas, y muy novedosas, como son: el control mediante el uso de etiquetas de radiofrecuencia y el control llevado a cabo a traves de los dispositivos GPS. Aida Llamosas Trapaga es Licenciada en Derecho (Especialidad Juridico-Economico) por la Universidad de Deusto. En 2012 obtuvo el Grado de Doctor con Sobresaliente Cum Laude por la misma Universidad. Es Profesora y miembro del equipo de investigacion: "Cooperativismo, fiscalidad, relaciones laborales y proteccion social" de la Universidad de Deusto. Participa en diversos proyectos de investigacion y congresos y completa su actividad academica con diversas publicaciones de caracter cientifico.

La presente obra aborda las cuestiones básicas en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social e incorpora los numerosos cambios normativos acaecidos hasta diciembre de 2014, primando ante todo, la practica y facil comprension de los elementos que conforman el ordenamiento social; adaptando la casuistica a la finalidad perseguida, sin dejar de lado la profundidad y el tratamiento tecnico en aquellos supuestos donde se demanda su necesidad.La claridad en los conceptos basicos, la metodologia desarrollada, la utilidad y comoda consulta de los aspectos juridicolaborales mas relevantes, hacen de esta obra una herramienta imprescindible dentro del nuevo sistema de enseñanza impuesto por el Espacio Europeo de Educacion Superior.Este manual esta dirigido, tanto a estudiantes de las titulaciones de grado, como a aquellos profesionales que quieran iniciarse y estar informados en el mundo de las relaciones laborales. Se trata de un texto universitario adaptado a los planes de estudio que integran la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como son los grados en Derecho, Marketing, Administracion de Empresas, Economia, etc. Igualmente, tiene la vocacion de dar respuesta a todos aquellos que quieran dotarse de una guia practica y de facil consulta.El resultado es fruto, no solo del conocimiento y la experiencia docente, sino tambien de una intensa actividad profesional y empresarial. Pero en ningun caso pretende sustituir a los manuales clasicos de la materia, siendo en estos donde debe profundizar el estudioso, en aquellos aspectos que resulten de su interes, al abordar la abundante casuistica que la disciplina presenta.IndiceIntroduccion al derecho del trabajo.- El trabajador y el ambito de aplicacion del derecho del trabajo.- El contrato de trabajo.- jornada de trabajo. Clasificacion profesional. Lugar de trabajo.- Estructura salarial.- La suspension del contrato de trabajo.- Modificaciones sustanciales de trabajo.- La extincion del contrato de trabajo: el despido.- Representacion unitaria y sindical en el marco de la empresa.- La negociacion colectiva.- La seguridad social marco de referencia.- La cotizacion.- Regimen general. Prestaciones.

¿Es sostenible el Estado de bienestar en España? ¿Supone la crisis el final de las políticas sociales tal y como las hemos conocido hasta ahora? ¿Son las reformas hechas hasta la fecha las únicas posibles?Este volumen, que recoge los resultados de una investigacion llevada a cabo durante mas de tres años, trata de plantear la sostenibilidad del Estado de bienestar en España a partir de los datos economicos de pobreza y desempleo que se han ido sucediendo. Se parte de la pertinencia de las instituciones propias del Estado de bienestar para lograr una sociedad mas justa y cohesionada. Para ello, se analizan en primer lugar las reformas que han afectado los principios que inspiran los Estados de bienestar proponiendo una serie de modificaciones alternativas basadas en la universalizacion de los derechos sociales y de sus sistemas de garantias. En segundo lugar, se hace un estudio de la evolucion de la pobreza y de los colectivos en situacion de exclusion que se ven particularmente afectados por la escasez de empleos existentes en el mercado de trabajo. A continuacion, se profundiza en el fragmentado y confuso sistema de garantia de ingresos con el que se cuenta en España y se propone una ordenacion racional que puede conllevar importantes ahorros y evitar las dualidades. En cuarto lugar, se critican las reformas del sistema financiero y tributario llevadas a cabo durante los años de la crisis y se proponen una serie de modificaciones alternativas orientadas a hacer efectivos los principios de progresividad y capacidad economica para lograr asi el mantenimiento de los ingresos necesarios para mantener las politicas sociales. El volumen se cierra con una serie de reformas a realizar en el Estado de bienestar español muy diferentes de las hasta ahora desarrolladas por los diversos gobiernos.

Allá por 2007 escuchamos por primera vez el término marca personal o en inglés personal branding como una estrategia para conseguir un empleo muy utilizada en los Estados Unidos. El personal branding parecia algo propio de los paises anglo-sajones que no tenia nada que ver ni con nuestra realidad laboral ni social, ni con los españoles que crecimos escuchando aquello de el buen paño en el arca se vende. Posiblemente este refran castellano resulte un tanto desconocido para los lectores mas jovenes, por lo que considero necesario aclarar por que se consideraba que un buen paño no necesitaba de publicidad. La moraleja de este refran es que lo bueno no debia destacar porque quiza la sociedad rechazaba estas actitudes o porque en nuestro entorno no estaba bien visto. Sin embargo, la situacion ha cambiado radicalmente, ahora el bueno paño en el arca NO se vende, es decir, ahora hay que destacar lo bueno de cada uno y darlo a conocer. ¿Como? En este libro te damos las claves para que averigues todo lo bueno de ti (tu marca personal) y lo des a conocer, tanto a tu entorno personal como al profesional. Este cambio es en parte, consecuencia de la crisis que ha hecho que los profesionales se cuestionen el futuro de su carrera en un mercado laboral que ha experimentado cambios fundamentales, todos hemos comprendido que ya no hay trabajos para toda la vida y debemos de estar permanentemente en el mercado laboral. Todo ello nos lleva a concluir que el termino marca personal ni es cosa de otros ni es una moda efimera. El termino esta aqui para quedarse y tenemos que asumir que el buen paño en el arca NO se vende. Los profesionales, por muy expertos que sean, tienen que hacer su propio marketing. Este libro ni es ni pretende ser una guia completa de la marca personal, su objetivo es analizar la marca como herramienta profesional, como construirla, gestionarla y mantenerla y, por supuesto, como convertirla en marca profesional, ya que debe ser la mejor herramienta para la proyeccion profesional, el progreso del negocio propio y la busqueda activa de empleo.

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La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicos parte fundamental del libro viene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y se fundamentan los comentarios de cada articulo con tesis y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacion, publicaciones de la Organizacion Internacional del Trabajo, disposiciones reglamentarias emitidas por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, asi como diversos trabajos de investigacion.Se destacan, de manera especial, los cambios que impactaron la legislacion laboral vigente, tales como las nuevas modalidades de contratacion, la seguridad juridica para los mexicanos que migran al extranjero en busca de trabajo, la tipificacion como delito del trabajo de los menores de 14 años fuera del circulo familiar, asi como el Decreto de reformas aprobado por la Camara de Diputados para elevar a 15 años la edad minima de los menores para poder trabajar de manera subordinada, la prohibicion expresa de la discriminacion laboral por cuestiones de genero, la prohibicion de los actos de hostigamiento o acoso sexual, el pago por medios electronicos y muchos temas mas relativos a las relaciones individuales de trabajo en Mexico.Asi, esta obra se convierte en un instrumento de consulta eficiente para empresarios, profesionistas, titulares de recursos humanos y estudiantes.

[ES] La subcontratación es una realidad decurrente de la descentralización productiva, que por su vez es proveniente de las nuevas tendencias del mercado económico globalizado. Y se percibe la existencia de la problematica de como equilibrar la libertad de empresa del libre mercado, con la calidad del empleo y proteccion de los derechos laborales.Este estudio trata de la actual tendencia empresarial, para adecuarse a este nuevo sistema capitalista globalizado, de la sustitucion del trabajador por empresas satelites que ofrecen sus servicios especializados para suplir las necesidades empresariales sin tener las obligaciones con encargos laborales, fiscales y de la Seguridad Social, entre otras ventajas. Se analizaran tambien las desventajas, y las diferencias legales entre Brasil y España.Temas como flexiseguridad, responsabilidades, sindicatos, calidad del empleo, prevencion de riesgos laborales, discriminacion del trabajo femenino, utilizacion por parte de la Administracion Publica entre otros puntos seran tratados, todo con la finalidad de garantizar que las contratas y subcontratas no representen una precarizacion laboral, que ni contrarie la proteccion de los derechos basicos de los trabajadores y el de la dignidad de la persona humana, como tambien, proporcione el fomento de las empresas.[EN] Work subcontractor is a reality resulting of the work productive decentralization, which by its way provides news tendencies of the globalized economic market. And it may realize the problematic existence of how to balance the enterprises freedom in the free market, with the works quality and protection of the labor rights.This academic work is about the reality of work tendencies in enterprises, and also is about the globalized capitalistic system, which substitutes works per satellites enterprises which offers its specialized services for supplying necessities of enterprises without the labor law duties, inspections, social security, and others work benefits. Also it is analyzed the disadvantages, and the labor law difference between Brazil and Spain.Themes such as: flex-security, responsibilities, syndicates, jobs quality, labor risk prevention, female work discrimination, also it will be analyzed points about public administrations using it. This academic study has a goal of keeping safe workers with its labor rights. Moreover, this academic study is to ensure which work contractors and work subcontractors does not represent a labor precarization, and neither opposite of the basics labor rights and of the human dignity, and furthermore, to evolve the construction of the enterprises progress in this globalized world.

Los accidentes de tráfico tienen unas consecuencias humanas, sociales y económicas de gran trascendencia, habiéndose convertido en un problema con una triple dimensión: - Es un problema de seguridad publica- Es un problema de salud publica, y- Es un problema socialPero ademas, es tambien un problema laboral y de mucha importancia.El uso de vehiculos ha ido en continuo crecimiento en los ultimos años, y el coche, principalmente, se ha convertido en una necesidad. Pero hay un dato que se debe destacar: la mayoria de del tiempo que pasamos al volante es para ir y volver del trabajo, o para desplazarse dentro de la jornada laboral. En la medida en que crecen el numero de vehiculos y de desplazamientos, lo hace tambien el riesgo de accidente de trafico.Por todo ello, tenemos que ser conscientes que el uso de vehiculos y el riesgo que ello supone, se ha convertido en uno de los principales caballos de batalla de las autoridades publicas en materia de prevencion de riesgos laborales y en uno de los principales campos de accion de las empresas y de todos los profesionales de la seguridad y salud. Asi, las actividades relacionadas con la conduccion o uso de vehiculos han de tenerse en cuenta en el marco de la prevencion de riesgos laborales, debiendo la empresa adoptar medidas preventivas al respecto. Esta situacion ha llevado a que desde la Administracion se lleven a cabo continuamente campañas de concienciacion del peligro que supone el uso de vehiculos en el trabajo y, sobre todo al ir y volver del mismo, asi como otra serie de medidas que, afortunadamente, estan dando sus frutos, como la inclusion de los planes de movilidad para poder acogerse al Decreto de Bonus.Desde la propia Comision Europea, se ha dicho que la seguridad vial es una responsabilidad compartida entre todos los agentes publicos y privados, y plantea como reto evitar todas las victimas mortales del trafico (vision cero). Para llegar a esto no sirven las iniciativas aisladas, sino que hay que planificar, marcarse objetivos e implicar a toda la sociedad civil.En este punto, es importante dar algunas cifras. De los 518.150 accidentes laborales con baja que se produjeron en 2011, 58.938 fueron accidentes de trafico, lo que supone mas del 10%, y con el tragico balance de 716 victimas mortales.Los accidentes de trafico laborales suponen una parte importante de los accidentes laborales mortales (307%), siendo mayoritarios los que se producen en los desplazamientos de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Por lo tanto 3 de cada 10 accidentes laborales mortales se producen por causas de trafico.Aunque se observa una mejora progresiva en el numero de accidentes laborales de trafico en España, por su importancia sobre el numero total de accidentes laborales, tenemos todavia mucho camino por recorrer y es uno de los ambitos de la siniestralidad laboral en el que debemos centrar todos nuestros esfuerzos. De ahi la importancia que la Seguridad Vial Laboral tiene en el conjunto de la prevencion de riesgos laborales.Este libro se dirige a tecnicos y responsables de prevencion, trabajadores en general (la formacion en seguridad vial es una de las principales partes de los planes de movilidad vial laboral) y empresarios. En el mismo, ademas de tratar los principales factores que inciden en la seguridad vial y las medidas de prevencion que se deben tomar, se analiza a fondo la que se ha convertido en la mas eficaz herramienta en la materia: los planes de movilidad vial laboral. Se repasan tambien los criterios de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social en seguridad vial y se recoge la iniciativa de la Comision Europea al respecto: la Carta Europea de Seguridad Vial.

Hoy en día la información es el activo más importante de cualquier compañía, cada vez surgen más amenazas a la que está expuesta la información y se debe proteger de la forma más eficaz y eficiente posible. Las medidas de seguridad no solo incluyen tecnologia, tambien se deben tener en cuenta los aspectos organizativos y los relativos al personal, siendo estos ultimos uno de los mas importantes. La seguridad de la informacion debe tratarse como un proceso mas de la organizacion, imprescindible para poder alcanzar los objetivos del negocio, y este deber revisarse a intervalos planificados para verificar que sigue siendo idoneo. Para la mayoria de las organizaciones, la seguridad de la informacion es parte de sus objetivos de negocios, ya que una organizacion que no garantice la integridad, confidencialidad y disponibilidad de su informacion, tiene muy dificil su supervivencia en un mercado global y competitivo.

Una vez puestas en práctica en la empresa las medidas preventivas determinadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, es necesario comprobar su efectividad y que esta se mantiene a lo largo del tiempo, lo que se consigue mediante el control de las condiciones de trabajo. Este control, cuya obligacion se recoge de forma explicita en la normativa de prevencion de riesgos laborales, se puede realizar mediante las inspecciones de seguridad y las observaciones de trabajo.El libro hace una explicacion practica de las inspecciones de seguridad y observaciones de trabajo, mostrando sus ventajas como herramientas de control de las condiciones de trabajo y explica como han de ser preparadas a partir de las diferentes variables que se deben tener en cuenta, y el modo en que han de ejecutarse.La obra pone especial atencion en explicar como elaborar las listas de chequeo, elemento fundamental con el que, en forma de asunto o pregunta, se indaga sobre aquellos aspectos que se desea comprobar para confirmar que se mantienen las condiciones de trabajo seguras. Destaca en el orden practico la inclusion de algunos ejemplos de listas de chequeo basados en las explicaciones y contenidos del libro, que facilitan la elaboracion de listas de chequeo propias.La obra trata de forma diferenciadas las inspecciones de seguridad reglamentarias, derivadas de la Ley de Industria, por su caracter obligatorio formal y las inspecciones de seguridad en materia de prevencion de riesgos laborales que permiten el control de las condiciones de trabajo exigido por la legislacion.Se hace tambien una breve referencia a las auditorias de prevencion, herramienta de control del sistema de gestion establecido en la empresa, que permite comprobar la adecuacion de este a la normativa y su aplicacion en la empresa.El libro ofrece a los empresarios una vision de la importancia de estas herramientas de ayuda para el cumplimiento de sus obligaciones en esta materia y a los tecnicos de prevencion y trabajadores que las utilizan, un criterio que facilita su labor en la preparacion y ejecucion de las mismas, para lograr el objetivo de control de la seguridad en la empresa.

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.Aborda, en primer lugar, el contenido basico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas, con ejemplos practicos.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

La regulación legal de la institución del despido colectivo ha sido sometida en los últimos tres años a numerosos cambios legislativos, muchos de ellos de alto calado, que han modificado profundamente su fisonomia juridica y, sobre todo, el rol institucional que jugaba en un sistema democratico de relaciones laborales.Las reformas bifasicas encadenadas de 2010 (Real Decreto-Ley 10/2010, de 10 de junio; y Ley 35/2010, de 17 de septiembre) y de 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio) dieron paso a la actividad reglamentaria, promulgandose el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, y el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años.El objetivo de legislador parecia claro. Limitar las numerosas declaraciones de improcedencia de los despidos colectivo, para lo que procede a enunciar, muy detalladamente, las causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion, y elimina el tradicional elemento de vinculacion de la operatividad de estos despidos con la viabilidad futura de la empresa. Con ello se pretende, en esencia, que la apreciacion jurisdiccional de la concurrencia de la causa economica fuese lo mas aseptica posible, extirpando cualquier argumentacion sobre la utilidad del expediente colectivo. Que sirviese o no el expediente colectivo finalmente para viabilizar la empresa y situarla en una posicion mas competitiva en el mercado, es una cuestion relativamente indiferente desde la modificacion legislativa. Por mas, dicho sea de paso, de que existan intentos jurisdiccionales de recuperacion de dicho juicio de razonabilidad, a veces por cauces extravagantes.El legislador tambien pretende simplificar los tramites administrativos del expediente colectivo, eliminando la autorizacion administrativa previa, y haciendo descansar gran parte de las competencias residenciadas en ella en el periodo de consultas, estrella emergente del nuevo panorama legal.Ademas, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Publicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algun precedente judicial lo habia considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavia en toda su intensidad al dia de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no solo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de deficit. Que se articule o no el expediente en una entidad publica no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad publica, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.El panorama de la institucion, en definitiva, es radicalmente distinto tras todas estas modificaciones legislativas. El legislador, sin embargo, no contento con ello, vuelve a modificar, en una segunda vuelta de tuerca, el regimen legal del despido colectivo, asi como de las normas sustantivas y adjetivas que lo disciplinan: la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, la ley Concursal, el Texto Refundido de Infracciones y Sanciones del Orden Social, los reglamentos de desarrollo de la norma estatutaria en numerosas ocasiones. Asi, al Real D...

El lector encontrará en este libro 191 casos prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales completamente resueltos. Estos casos prácticos han sido seleccionados de forma que comprendan aquellas situaciones que habitualmente se presentan en las empresas.Su contenido comprende los siguientes capitulos: Gestion de la prevencion. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomia.Cada uno de los casos practicos propuestos se resuelve de forma detallada, y su desarrollo se estructura en los siguientes tras apartados: Criterios aplicables para la solucion del caso practico. Comentario de los autores. Solucion.El libro sera de utilidad para aquellas personas que tienen responsabilidades en prevencion de riesgos laborales dentro de las empresas, que aprovecharan los conocimientos y experiencia de los autores. Asimismo, ayudara a las personas en formacion, que encontraran una aplicacion practica inmediata a los conocimientos teoricos adquiridos.

Hoy en día parece como si todas las personas experimentasen estrés en mayor o menor grado, que puede estar causado por situaciones familiares, sociales y, por supuesto, laborales. El objeto del libro es analizar todos aquellos aspectos relacionados con la posible aparicion de estres laboral y, sobre todo, facilitar a las empresas criterios para prevenir el estres y a los trabajadores estrategias de afrontamiento que les permitan hacer frente a los estresores presentes en el trabajo.En el origen del estres laboral, se encuentran aquellas condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador, pudiendo superar su capacidad de respuesta y, por tanto, ser causa de estres. Mediante un estudio detallado se intenta ayudar a la identificacion de los principales estresores laborales, tanto fisicos como psicosociales.El estres, en si mismo, no es una enfermedad pero puede estar en el origen de determinadas afecciones, como son las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales, por lo que tambien se consideran las posibles consecuencias negativas para la salud del trabajador.Tener exito en la prevencion de los riesgos psicosociales requiere tratarlos como al resto de los riesgos laborales. Se exponen los principales metodos estandarizados para la evaluacion de estos riesgos y las acciones preventivas que pueden realizarse sobre la organizacion con la intencion de actuar preferentemente a nivel de la empresa.No siempre la introduccion de medidas organizativas va a permitir eliminar los factores de estres psicosociales por lo que juegan un papel importante las tecnicas de afrontamiento de las que disponga el trabajador. En el libro se presenta un amplio conjunto de estas tecnicas dirigidas a mejorar la capacidad de respuesta del trabajador frente a las situaciones de estres.Por su relacion con el estres y el creciente interes que despiertan se presta especial atencion al burnout, al mobbing y al acoso sexual.