eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

En las últimas décadas se ha ido conformando una economía global, donde la demanda por innovación y desarrollo de servicios han impulsado la tecnología y cambios estructurales en el funcionamiento del Estado y las empresas. Al mismo tiempo, los cambios culturales aumentan la exigencia y el estres en las relaciones con clientes, reguladores, proveedores e incluso al interior de cada equipo.En este contexto, la gestion del desempeño debe considerar algunos cambios esenciales. El primero es la integracion de clientes y usuarios, de manera que puedan aprender y persistir hasta lograr los beneficios que requieren. Lo segundo es considerar que la adecuacion de servicios e innovaciones aumenta la complejidad, de modo que se deben optimizar las capacidades y la flexibilidad de la estructura, dejando la estrategia de estandarizacion para aquellos procesos que son efectivamente automatizables. Finalmente, y dado lo anterior, es necesario gestionar el incremento del nivel de analisis de la gestion del desempeño individual, integrando tambien la gestion de equipos y los sistemas de informacion organizacional.Este libro revisa los modelos y herramientas asociados a la gestion del desempeño contemporanea, explicando tambien su evaluacion y los elementos practicos de su implementacion.

Libérate del trabajo en exceso y vive mejorHemos perdido la capacidad de otorgarnos tiempo y genuina atención a nosotros mismos, creemos que todo debe ser hecho en función de algo más. Esto nos ha llevado a un callejon sin salida: mientras mas competentes somos, nos llenamos de mas actividades y mayor estres. ¿No deberia de suceder lo contrario? Por si fuera poco, cada vez nos sentimos mas aislados, deprimidos y ansiosos. Sin importar que hayamos alcanzado metas cada vez mas ambiciosas de productividad, parece que nunca nada es suficiente.¿Por que no podemos simplemente parar y tomarnos un descanso?Hoy que la pandemia ha borrado las fronteras entre casa y oficina, un libro como este es mas que necesario. Celeste Headlee nos lleva a un paseo por la historia, las neurociencias, la psicologia, la economia e incluso por la paleontologia para poner en duda nuestro culto a la productividad y eficiencia. A la par nos enseña con sencillos y practicos consejos como revertir esta tendencia y dejar atras la insatisfaccion cronica. Es hora de aprender a descansar y a medir el tiempo no en terminos de produccion, sino de significado y autorrealizacion. ¿Te atreves?

Los textos que integran este volumen abordan distintas problemáticas del ámbito de la psicología del trabajo, entre ellas la del acoso laboral también conocido como mobbing.Este extendido fenómeno requiere de la revision previa de algunos preconceptos asociados al trabajo: que es una condicion natural del ser humano; que si se desarrolla en el ambito de lo que a una persona le gusta hacer, debe necesariamente producir bienestar; y otras sentencias de sentido comun que normalmente se repiten al considerar la funcion y los efectos de la vida laboral. Tambien se abordan temas tan complejos como la etica, la psicodinamica del trabajo, la ergonomia, la resiliencia, la comunicacion, la creatividad y la percepcion, ademas se abordan algunos instrumentos de intervencion como la seleccion de personal, las competencias organizacionales, el potencial de desarrollo, para lo que se hace una referencia a la comprension del ambito organizacional, sin descuidar la perspectiva de genero y la inteligencia emocional. Los autores y las autoras relativizan todos esos conceptos para poder desarticularlos desde perspectivas modernas y asi llevar a cabo sus analisis que integran trabajos de campo y propuestas analiticas de perfil mas teorico. De ese modo, realizan un aporte para el enriquecimiento de quienes eligen la especialidad de psicologia del trabajo y de las organizaciones como su ambito de desarrollo profesional

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera eficaz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofrece desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejarse en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utilizan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aquellos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

En los últimos años hemos asistido a una ampliación de los conflictos; las aulas, los hospitales, la familia, el trabajo, la comunidad, entre otros, se han convertido en espacios donde, con asiduidad, aparecen este tipo de relaciones. Ademas esta diversificacion ha venido acompañada de un aumento de la complejidad de los conflictos; cada vez resulta mas dificil entender como se constituyen y desarrollan estos. Este libro presenta una propuesta de analisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una tecnica que le permita, por un lado, diagnosticar como esta construido el conflicto y, por el otro lado, establecer los posibles escenarios futuros en los que puede derivar la relacion conflictual. La necesidad de procesos de exploracion como un paso previo al diseño de estrategias de intervencion queda puesta de manifiesto a lo largo de las paginas de este libro. El autor presenta, junto con una gran diversidad de ejemplos, un proceso de aplicacion de la tecnica a traves del desarrollo de un unico caso que es usado de manera transversal a lo largo de los diferentes capitulos.

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

En esta obra Marie-France Hirigoyen nos ofrece una reconsideración de las conductas que hoy en día están tipificadas como "acoso moral" en el ámbito laboral, una patología social que cada día adquiere mayor prevalencia en todo el mundo. Esta patologia revela una transformacion profunda del mundo laboral, pero tambien de las personas. Y es importante marcar los limites, puesto que ninguna sociedad debe fomentar ni consentir comportamientos abusivos. Esta obra contribuye a favorecer el dialogo social en torno a las cuestiones laborales, lo cual es positivo tanto por lo que se refiere a la salud de las personas como a la productividad de las organizaciones. El acoso moral no es solo una patologia subjetiva que concierne a los individuos. Es tambien un sintoma social que cuestiona a la sociedad en su conjunto en su relacion con la etica. Estas dificultades hacen que sea muy importante saber que es y que no es- el acoso moral, y que este conocimiento llegue no solo a las personas que son victimas de estas actitudes, sino tambien a los departamentos de recursos humanos, abogados, jueces, sindicalistas y psicologos.

El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavia queda mucho camino por andar. Y mientras los enfoques vayan dirigidos al tratamiento del o de los sintomas principales, sin acometer el asunto de forma globalizada, sera mas largo y menos efectivo. Hay tres partes directamente implicadas en una situacion de mobbing: el acosador o acosadores, el contexto y el acosado. Las dos primeras son dificiles de modificar, al menos a corto plazo. Este libro trata de dotar a las personas que sufren mobbing de herramientas y estrategias para lograr un enfoque del problema mas positivo que le permita salir de la situacion o sobrellevarla en el terreno laboral sin afectar a otras esferas de su vida.

Este libro revolucionario es para todas las personas que quieren huir de los inconvenientes del mercado laboral y tener un control completo sobre sus vidas. A través de su lectura conocerás los casos de personas normales y corrientes que han logrado el exito sin necesidad de un trabajo convencional. El autor utiliza tambien sus experiencias propias para mostrarnos la fuerza y la efectividad de sus enseñanzas.

Como trabajadores y consumidores, constantemente tomamos decisiones en casa, en la empresa, en la tienda, en los restaurantes o en los centros de ocio. ¿Las tomamos racionalmente?, ¿sería de esperar que lo hicieramos?, ¿que razones pueden explicar nuestro comportamiento? En definitiva, ¿que tienen en comun la psicologia y la economia? Este libro pone de manifiesto los vinculos que existen entre estas dos disciplinas y se adentra, de forma clara y rigurosa, en el complejo espacio limitrofe en el que, por definicion, se situa la psicologia economica.

El poder es un tema tan central en las ciencias sociales como pueda serlo el de la energía para la física o el de la escasez para la economía. Todos estamos continuamente inmersos en relaciones de poder que van desde lo interpersonal hasta las relaciones jerarquicas de todo tipo. Al mismo tiempo, el ejercicio del poder adopta muchas formas que afectan a la manipulacion, el engaño, la generacion de creencias, el liderazgo, la agresion, el chantaje emocional, la persuasion, el miedo, la amenaza, la actividad politica, etc. Y todo esto nos obliga a comprender mejor el fenomeno. La literatura cientifica, logicamente, esta muy dispersa e incompleta en un tema tan transversal e importante. Sin embargo, el hecho de ser un asunto que nos afecta a todos continuamente genera la necesidad de disponer de materiales que den coherencia y sentido a nuestras pautas de actuacion. El libro, en un lenguaje claro y preciso, aborda en profundidad una reflexion orientada desde el conocimiento actual de los mecanismos de poder y hacia como utilizar de forma practica lo que hoy se sabe del tema. Se fundamenta sobre tres ejes: en que consiste el poder, cuales son los conflictos que genera y que hacer en la situacion concreta. El lector agradecera tanto los multiples graficos ilustrativos que aparecen en el texto como la claridad conceptual del mismo. Es un libro que nos ayuda a comprender y nos invita a actuar, muchas veces de forma distinta a como lo hacemos habitualmente desde el conocimiento parcial de las relaciones de poder. Su lectura invita a la reflexion personal y al cambio de algunas actitudes que hemos ido aprendiendo a lo largo de la vida, pero que a veces nos generan gran frustracion. Sin duda, saber es poder.

Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El éxito te está esperando. ¡Te veo en la cima! Autoboicot Bernardo Stamateas Muchas veces generamos nosotros mismos nuestros propios obstáculos para no disfrutar o alcanzar el exito. En cuantas oportunidades hemos caido en trampas mentales como pensar: "Yo no valgo nada.""Sin vos no existo.""Yo no puedo.""Es lo que me toco en la vida.""No me lo merezco.""Que la suerte me acompañe." Aunque parezca contradictorio en los tiempos actuales, ser reflexivo y practico es posible. Uniendo la confianza y la estima lograras un efecto cien por ciento positivo sobre los resultados de tu vida diaria. No olvides para ello tener en cuenta y repetir en cada paso que des: No autoboicotearme es invertir en mi. No autoboicotearme es superarme a mi mismo. No autoboicotearme es ser libre de la gente. No autoboicotearme es darme permiso para triunfar. No autoboicotearme es mostrar mi yo verdadero. Ahora es tu turno; que nada impida creer en ti. El exito te esta esperando. ¡Te veo en la cima!

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación.¿Tu trabajo te aburre?¿Te sientes fuera de lugar y totalmente desaprovechado?Es posible que sufras deboreout.El BOREOUT es lo contrario del burnout y se compone de:- Infraexigencia (tareas repetitivas y monotonas).- Aburrimiento (la desgana se apodera de la jornada laboral).- Desinteres (falta de identificacion con el trabajo).La premisa de que seria genial no dar golpe en la oficina es muy popular. Sin embargo, las horas en las que no hay nada que hacer salvo esperar el momento de volver a casa pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado terminara basando en esa insatisfaccion, por paradojico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias dejaran a un lado de manera definitiva toda su creatividad. En consecuencia, tambien la empresa para la que trabaja saldra perdiendo.Philippe Rothlin y Peter R. Werder diseccionan un fenomeno laboral inedito y aportan soluciones para evitar sus perniciosas consecuencias en lo animico y en lo economico. Tanto si eres un empleado aquejado por esta condicion como si eres un directivo que desea motivar a su plantilla, este libro es de lectura imprescindible.

Este livro defende que felicidade no trabalho é justiça, coerência e estratégia. A autora integra pesquisas em psicologia e gestão a práticas aplicáveis no dia a dia. Mostra como ambientes saudáveis

Esta obra apresenta resultados inéditos da ciência psicológica sobre a Síndrome de Burnout, aprofundando-se nos conflitos de valores éticos, bem-estar e autocuidado que afetam diretamente a identidad

A)Palavras que já foram apresentadas em outros livros (como por exemplo: FREUD AMÁLGAMA da MENTE, deste autor, publicado no CLUBEDEAUTORES, como também esta obra), pois nada se cria apenas se reproduz. Mas quando e o proprio psicanalista que as usa, e estar chegando proximo ao farol como fonte e luz de um unico Ser Humano, que remando contra a correnteza se aproxima daquela luz freudiana, de um charuto acesso na escurido das vidas analisadas, desvendando, no tempo e espaço no amalgama da MENTE, neste livro pensado e transformado em FUMAÇA em paralelo com os SONHOS, sejam ONIRICOS ou no. B) No podemos esquecer que muitas das expresses utilizadas pelo autor referem-se ou so buscadas nos manifestos e estudos de FREUD sobre os SONHOS. Dele e o pensamento onirico de que ele "e similar ao pensamento de vigilia (quando estamos acordados), porem com a diferença de estarem sobre o comando do nosso inconsciente." (Fonte:Rascunhos de estudos do autor). C) Entretanto informaçes como: "Estado onirico ou Onirismo (grego oneiros = sonho) e um estado mental formado por conjuntos de alucinaçes visuais interagindo entre si e com o sonhador enquanto este esta acordado ou durante o sonho quando o cerebro processa informaçes e seleciona as lembranças do periodo de vigilia" . Este livro tem como companheiro o Summus Psicanaliticos encontrado no livro FREUD o AMALGAMA da MENTE publicado PELO cLUBE DE aUTORES com a colega psicologa MARISA LUCIA BALBINOT.

Em um mundo em constante transformação, compreender as dinâmicas humanas nas organizações é fundamental para o sucesso sustentável. Esta coletânea de artigos aborda temas cruciais como engajamento, m

Sitting on a Suitcase: Psychoanalytic Stories contains eighteen moving tales of disparate Jewish lives from Eliat Aram, Leslie B. Brissett, Louisa Diana Brunner, Halina Brunning, Leila Djemal, Shmuel Erlich, Mira Erlich-Ginor, Franca Fubini, Stan Gold, Larry Hirschhorn, Susan Kahn, Alicia E. Kaufmann, Olya Khaleelee, James Krantz, Vega Zagier Roberts, Edward R. Shapiro, Mannie Sher, and Marlene Spero. The book begins with a thought-provoking preface from former Archbishop of Canterbury Rowan Williams and ends with a sensitive epilogue from Rabbi Jonathan Wittenberg, both providing societal containment for what comes between them. The contents also include two non-Jewish German writers, Claudia Nagel and Dorothee von Tippelskirch-Eissing, who between them provide a bravely honest introduction and conclusions to the stories contained within. Also contained within the book are black and white photographs of the contributors young selves that provide an additional evocative layer to the words contained within. Plus four black and white line drawings to illustrate each of the four parts of the book: Orthodox beginnings, Sitting on the boundary: Marginality and belonging, Emigration and identity, and Will history repeat itself?This was not an easy book for its authors to write, revisiting the past unlocked painful memories and re-awoke fears of persecution. The manuscript was nearing completion when Hamas launched the October 7, 2023 attack on Israeli soil and the war in Gaza followed. Incidents of anti-Semitism increased worldwide and questions were raised whether the book should be held back. However, its themes became more relevant than ever and these stories need to be read. Themes such as issues around having a voice, or finding a voice during formative years; finding a family through friends; a sense of not belonging because of constant relocation, or finding a sense of belonging through family and friends. Aspects of life that resonate with us all alongside the deeper theme of the impact of Jewish identity on every facet of life.This is a book full of emotion and meaning that needs to be read by all with an interest in humanity and fostering connection and understanding across nations.

Uma Empresa Transpessoal é um livro revolucionário que explora a aplicação da psicologia transpessoal e da pedagogia em ambientes empresariais e sociais. Esta obra única integra conceitos de diversas

Este livro busca reconstruir a trajetória da psicologia voltada à gestão de pessoas por meio de seus eixos epistemológicos – mecanicista, funcionalista e dialético – bases para o corpo teórico-prátic