EL TRABAJO COMO INSTRUMENTO DE ACOMPAÑAMIENTO Y RECUPERACIÓN DE L A VÍCTIMA DE VIOLENGIA DE GÉNERO: ASPECTOS LEGALES Y BUENAS PRÁCTICAS NEGOCIALES.

Con la regulación contenida en el art. 21 de la Ley Orgánica de Violencia de Género se da por superada la tradicional neutralidad normativa existente en esta materia, ya que, por primera vez, se tiene en cuenta la violencia de género en la ordenación jurídica de instituciones laborales tan importantes como la jornada de trabajo, la movilidad geográfica, la suspensión del contrato de trabajo o la extinción de la relación laboral. Tras veinte años en vigor, se estudia el estado de la cuestión.