Alberto Delgado

Hasta Copérnico, nadie se había planteado que la tierra pudiera no ser el centro del universo… y ese paradigma cayó. A estas alturas, con un mundo que gira a una velocidad vertiginosa, ¿todavía queda

Estamos inmersos en la revolución de «lo digital». Una revolución tecnológica, social y cultural que está transformando profundamente la forma en la que nos comunicamos, relacionamos, trabajamos, apr

Albero Delgado es , ante todo, periodista. Con estilo periodístico van desfilando ante el lector personas, personajes, unos conocidos, otros casi anónimos, que hicieron la historia de un Madrid más pequeño, más pobre, pero que no perdió la ilusión. Este libro es un homenaje a Madrid, a sus gentes, a sus tradiciones, a sus viejos oficios, a su carácter abierto. En sus páginas se mezclan el humor, la ironía, la emoción, la gratitud, la evocación, el recuerdo… Sus fuentes son la memoria y el corazón. Sus protagonistas: seres humanos que vivieron, amaron y sufrieron en Madrid, que escribieron con su vida la pequeña y gran historia de una ciudad irrepetible. Como dice el Alcalde de Madrid en el prólogo: "A Albero Delgado Cebrián le debemos el reconocimiento y la gratitud, por haber sabido, con tanta inteligencia y belleza, coordinar su memoria personal con la de la ciudad. Una forma de recuperarla, de rescatarla del tiempo, de preservarla del olvido".

El objetivo del texto es proporcionar al lector los conocimientos necesarios para diseñarbases de datos relacionales.

Estamos inmersos en la revolución de «lo digital». Una revolución tecnológica, social y cultural que está transformando profundamente la forma en la que nos comunicamos, relacionamos, trabajamos, apr

La transformación de la sociedad a causa de la digitalización es un hecho y es irreversible. Cuando en unos años echemos la vista atrás no reconoceremos la sociedad actual como nuestra, sino como algo ajeno y muy lejano. El profundo tsunami habra creado y destruido de tal manera, que incluso nos forzara a plantearnos la naturaleza misma del ser humano. Sin embargo, ¿que sabemos de este fenomeno y como nos va a afectar?La inteligencia artificial, la biotecnologia, la robotica, etc. avanzan inexorablemente y estan sentando las bases de la nueva sociedad. ¿Como sera el mundo laboral? ¿Las maquinas podran sustituir todo el trabajo realizado actualmente por los humanos? ¿De donde procederan nuestros ingresos? ¿Las plataformas de internet controlaran nuestra privacidad? ¿Se respetaran los Derechos Humanos? ¿Los gobiernos nos seguiran espiando? ¿La tecnologia mejorara nuestra salud y ampliara nuestra esperanza de vida a niveles insospechados? ¿Que sucedera con las personas que vivan al margen de la tecnologia? ¿Aumentaran las desigualdades o seremos capaces de aminorarlas?Estamos al inicio de un cambio que pronto tomara una velocidad de vertigo, con el que se abre un panorama de grandes oportunidades y progresos para la humanidad, asi como retos para la especie y el planeta. Alberto Delgado nos muestra diez ambitos cl...

Las nuevas empresas van a estar caracterizadas por ocho competencias clave, que son las que les permitirán competir de una forma distinta, más resolutiva y con mayores éxitos que la competencia. Estas ocho competencias se desgranan en Organizaciones azules: lideres de la era digital, una obra que detalla como son estas empresas, como actuan y como convertirse en una de ellas.

Convertirse en un líder azul es un viaje apasionante y desafiante que comienza con la transformación personal. Es como emprender un viaje hacia lo desconocido, donde tienes que despojarte de las limitaciones autoimpuestas y abrirte a la posibilidad de ser algo mas que un simple lider. Lo que se espera de ti como lider no es que seas un superheroe con todas las respuestas, sino que tengas la capacidad de ver lo que otros no pueden. No necesitas saberlo todo, pero debes tener la vision y la perspicacia para identificar oportunidades y desafios que otros pueden pasar por alto. Los lideres azules no son expertos en todo; sin embargo, tienen la habilidad unica de vislumbrar un futuro diferente, porque cultivan la habilidad de inspirar y movilizar a otros hacia un proposito comun. Es como encender una chispa en el corazon de tu equipo, llevandolos a lugares que no habrian imaginado por si mismos. Es hora de afrontar una actualizacion de nuestro modelo de liderazgo. Aceptar este desafio es asumir la responsabilidad de liderar con autenticidad y relevancia en un mundo que no espera. ¡Atrevete a ser Azul!