Alfonso Serrano Gil

La gestión correcta de los recursos humanos es la pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activoque poseen, sus profesionales. Las direcciones de Enfermeria y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la division de Enfermeria.Los autores de este libro creen que la gestion de recursos humanos en Enfermeria ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo basica la participacion en el de profesionales del ambito juridico,especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo esdotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un analisis interdisciplinar de la normativa legal mas relevante relacionada con la gestion de recursos humano.En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su vision acerca de lapersona y el testamento, la incapacitacion y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ambito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevencion de riesgos en el entorno sanitario. Finalizando, en la tercera parte del libro, con la legislacion de referencia para losprofesionales de Enfermeria, tanto del ambito asistencial como del gestor, abordando la responsabilidad civil del trabajo en equipo, el intrusismo, el derecho a la informacion, la objecion de conciencia o el secreto profesional, entreotros.Sin duda, esta obra ha de ser referencia para todos los gestores de re-cursoshumanos en Enfermeria, pero tambien nace con la vocacion de ser referencia para todos los profesionales interesados en la gestion sanitaria

La cualidad que hace especial a este libro es la sintetización en esquemas de los conceptos fundamentales del Derecho Sanitario y Ciencias Forenses, dirigido tanto a los juristas como a profesionales sanitarios y de las ciencias sociales. Nuestra pretensión no es otra que acercar al lector de forma practica, visual y, esperamos, que amena a un campo tan complejo como desconocido y tan fascinante como inexplorado.

En las últimas décadas hemos asistido a un profundo desarrollo cuantitativo y cualitativo en la actuación profesional del anestesista en España. De la actuación de este profesional se deriva una importante responsabilidad ante la eventual producción de un accidente anestésico, configurándose una especialidad médica autónoma con un conjunto de conocimientos científicos y de técnicas propias. Trataremos de arrojar luz sobre el alcance legal de las operaciones llevadas a cabo por el profesional de anestesiología, cuya actividad se encuentra necesariamente conectada a la del resto del equipo médico que interviene en una operación.Esta especialidad no tiene por objeto la curación del paciente, pero ha resultado esencial para el avance de otra especialidad médica: la cirugía. Una y otra, aun siendo complementarias, tienen por objeto finalidades bien distintas. Mientras que la técnica quirúrgica tiende a producir un resultado beneficioso para su salud o la curación del paciente, la anestesia no produce un resultado curativo per se, sino que facilita la intervención quirúrgica (y, con ello, indirectamente, las posibilidades de éxito) a través de la sedación del enfermo, evitándole padecimientos. La naturaleza de ambas prestaciones es esencialmente diferente y, por tanto, precisan análisis jurídicos independientes.Consecuentemente, la anestesiología goza de una "lex artis ad hoc", con unas exigencias y comportamientos propios que se ajustan a esta especialidad y difieren de las que deben esperarse de un cirujano en el ejercicio de su actividad. Estas comienzan con el consentimiento informado y la obligación de informar en la fase de preanestesia, que puede tener una gran trascendencia en la toma de decisiones del paciente.

INDICE RESUMIDO: ACTIVIDAD ASISTENCIAL. Competencias clínicas y metodológicas avanzadas en el ámbito familiar y comunitario. La atención enfermera comunitaria en la infancia y adolescencia. La atención enfermera comunitaria en la etapa adulta .Promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la etapa adulta. La atención enfermera a la salud sexual, reproductiva y de género. La atención enfermera en el ámbito familiar y comunitario. Valores psicológicos. Gestión de personas. ASPECTOS ÉTICO-JURÍDICOS. La capacidad del menor. Derecho a la información y consentimiento informado. La tutela. La guarda, acogimiento y desamparo de menores. Las técnicas de reproducción asistida. El aborto. La incapacitación. La incapacidad laboral. Aspectos de la seguridad social relacionados con la enfermería. Acogimiento de personas mayores y guarda de hecho. La autotutela. Cuidado de personas dependientes y violencia intrafamiliar

La gestión correcta de los recursos humanos es la pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activoque poseen, sus profesionales. Las direcciones de Enfermeria y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la division de Enfermeria.Los autores de este libro creen que la gestion de recursos humanos en Enfermeria ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo basica la participacion en el de profesionales del ambito juridico,especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo esdotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un analisis interdisciplinar de la normativa legal mas relevante relacionada con la gestion de recursos humano.En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su vision acerca de lapersona y el testamento, la incapacitacion y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ambito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevencion de riesgos en el en...