ALFREDO A. AGUIRRE SADABA

La obra nos explica cómo administrar una organización conduciéndola eficientemente hacia sus fines culturales, recreativos, educativos, sanitarios, deportivos, filantrópicos o de naturaleza económica, como es el caso de la empresa. Todo esto implica el ejercicio de las funciones de planificacion, organizacion, direccion y control, que se desarrollan en el contexto de un ambiente externo dinamico y un ambiente interno en el que la calidad de las relaciones entre los miembros del equipo humano se convierte en un elemento fundamental para el exito de la tarea administrativa. La administracion de organizaciones se esta configurando como una de las actividades mas criticas para el desarrollo de una empresa. Drucker afirma que no existen paises desarrollados y subdesarrollados, sino paises administrados y subadministrados, por lo que la administracion se convierte en una materia de conocimiento obligado para un gran numero de personas. En definitiva, esta obra se ocupa de desarrollar, de forma clara y con gran sentido practico, los diferentes conceptos que conforman la administracion en la actualidad, haciendo especial enfasis en los aspectos sociales, humanos y eticos.

Todas las organizaciones necesitan ser dirigidas con eficacia para optimizar sus recursos y lograr los mejores resultados, por lo que el dominio de la ciencia y el arte de la administración es una necesidad real para un numero creciente de personas que acceden a responsabilidades directivas y deben trabajar para lograr unos objetivos. Administrar es conducir eficientemente a una organizacion hacia sus fines culturales, educativos, deportivos, filantropicos o economicos, lo que exige desarrollar funciones de planificacion, organizacion, direccion y control, en el contexto de un ambiente externo dinamico y un ambiente interno en el que la calidad de las relaciones humanas es un elemento fundamental para el exito de la tarea directiva.Esta obra se ocupa de desarrollar, de forma clara y con gran sentido practico, los dife-rentes conceptos que conforman la administracion en la actualidad, haciendo especial enfasis en los aspectos sociales, humanos y eticos, e incorporando las cuestiones de interes mas actuales para el ejercicio de la tarea directiva.La primera parte del libro esta dedicada al estudio de los fundamentos de la organiza-cion, de su administracion y de la toma de decisiones, en un entorno caracterizado por una creciente internacionalizacion y donde la responsabilidad social y etica adquiere una nueva dimension. Los demas capitulos estan dedicados al estudio de las funciones de planificacion, organizacion, direccion del comportamiento y control, que conforman la tarea directiva, sin olvidar cuestiones actuales, tales como la incidencia de las nuevas tecnologias en la organizacion, la gestion del cambio, la direccion de equipos, el uso eficaz del tiempo, la gestion de la creatividad, o el manejo del conflicto y la negociacion. En definitiva, se desarrollan todos los conocimientos y tecnicas que debe poseer un directivo para ejercitar sus habilidades de diagnostico e intervencion en la realidad de la organizacion.

Enpresaren garapenerako garrantzi handia hartzen ari den jardueretako bat da erakundeen administrazioa. Druckerren esanetan, herrialdeak ez dira garatuak edo azpigaratuak, administratuak edo azpiadministratuak baizik, eta administrazioa, ondorioz, nahitaez ezagutu beharreko jakintza-gai bihurtu da jende askorentzat. Administratzea da erakunde bat bere helburuetara efizientziaz bideratzea, direla helburuak kulturalak, olgetari, hezkuntzari, osasunari loturikoak, filantropikoak edo, enpresaren kasuan bezala, ekonomikoak. Horretarako, plangintza-, antolaketa-, zuzendaritza- eta kontrol-funtzioak burutu behar dira, eta kanpo-ingurune dinamiko batean eta barne-ingurune batean burutu ere, eta, barne-inguruneari dagokionez, funtsezkoa da lantaldeko kideen arteko harremanak kalitatezkoak izatea administrazio-lana ondo egiteko.