Alfredo Montoya Melgar, página 2 de 7

Agotada la 17.ª edición de esta obra, esta nueva edición procede a actualizar su contenido, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislación a la que pertenecen normas específicamente sindicales (así, la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesión de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero también multitud de normas sólo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitarias. La presente edición incorpora como novedades principales el IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV, de 2009), el Acuerdo Administración-Sindicatos en la Administración General del Estado (Res. de 26 de mayo de 2008), así como el Real Decreto 1.971/2008 y la Orden APU/2.449/2008, ambos sobre subvenciones a organizaciones sindicales. Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislación sindical es, una vez más el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demás interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector del Ordenamiento jurídico.

Estamos ante un estudio que, partiendo de la necesaria sujeción de la inmigración al Derecho, comienza exponiendo las distintas situaciones legales en que puede encontrarse el trabajador extranjero extracomunitario, para analizar seguidamente las consecuencias que se derivan de las situaciones de ilegalidad o irregularidad. La obra aborda sucesivamente la situacion contractual del inmigrante sin autorizacion para trabajar en España, deteniendose especialmente en los efectos del despido improcedente o nulo, la posicion del inmigrante irregular en materia de Seguridad Social, ante el Sistema Nacional de Salud y en cuanto a servicios y asistencia ajenos a la Seguridad Social. Asimismo es objeto de estudio la posicion juridica del inmigrante en situacion ilegal en materia sindical, huelga y conflicto colectivo y representacion en la empresa. El libro se completa con el analisis de las sanciones administrativas y penales que corresponden al empleo ilegal de inmigrantes.

En el vigesimoquinto volumen de esta extensa obra dirigida por el Profesor Montoya Melgar varios autores de reconocido prestigio desmenuzan la jurisprudencia constitucional relacionada con los ámbitos laboralesque durante 2007 emitió el Tribunal Constitucional español.

La prevención de riesgos laborales ha experimentado un considerable auge en nuestro país, desde la aprobación de la Ley de Riesgos Laborales en 1995. Desde entonces España se ha dotado de un marco homologable en esta materia a la politica comun de seguridad y salud en el trabaja de la Union Europea.La presente obra persigue como objetivos: Sistematizar la ingente cantidad de normativas, disposiciones, reglas, etc. existentes en la materia sin olvidar su doble aspecto (juridico y tecnico). Ofrecer un estudio amplio de la materia desde los citados aspectos, interconectando ambos sin que ninguno prime sobre el otro, con la perspectiva del necesario equilibrio metodologico.Con esta obra se pretende el estudio de la disciplina a traves de la opcion que contempla la seguridad y salud en el trabajo como un contenido impuesto por normas juridicas.Prescrito en:URJC- Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosCurso: 3ºAsignatura: Seguridad en el Trabajo y Accion Social en la Empresa II

10ª ed., 2014 Esta nueva edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición, sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, regu

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el "juez natural" del concurso deje de ser el juez de lo social y pase a serlo el juez del concurso. El Ordenamiento jurídico, establece reglas sobre la continuidad de los contratos de trabajo en las situaciones concursales y sobre las preferencias reconocidas a los créditos salariales (y, más ampliamente, a los créditos laborales), instituyendo además procedimientos de regulación de empleo inspirados en la legislación laboral y modalizados por la concursal. Todo ello da lugar a un singular subsistema jurídico al que puede aplicarse la denominación de "Derecho laboral concursal", que sin ignorar los demás intereses presentes en el concurso, atiende específicamente a los de los trabajadores, no sólo en su calidad de acreedores sino también en la de prestadores de servicios.

35ª ed. ESTA trigésima quinta edición procede a la actualización de la obra, incorporando las muchas novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en

La presente obra ofrece un completo comentario de la reciente reforma del mercado de trabajo, cuya aprobación ha afectado profundamente a instituciones básicas de nuestro derecho del trabajo y de la seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores universitarios y magistrados de reconocido prestigio, se ajusta al siguiente sumario:I. Fines e instrumentos de la reformaII. El modelo laboral español tras la reformaIII. ColocacionIV. ContratacionV. Formacion y contratos para la formacion VI. Clasificacion profesional, movilidad y modificaciones sustancialesVII. Reduccion de jornada, suspension y fuerza mayorVIII. Conciliacion de la vida laboral y familiarIX. Despidos individuales (disciplinarios y por causas objetivas) X. Despidos colectivosXI. Negociacion colectiva XII. DescuelguesXIII. Bonificaciones, desempleo y otros temas de seguridad social XIV. Reformas procesalesXV. Normas aplicables a las entidades de credito y altos directivos. * * *La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Esta décima primera edición del Curso de Procedimiento Laboral se propone actualizar la obra de acuerdo con los cambios, normativos y jurisprudenciales, producidos desde la aparición de la anterior, fechada en julio de 2014. Finalidad de esta obra es, pues, ofrecer tanto a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social como a quienes se inician en el estudio de esta rama juridica, una vision sistematica, clara y completa del nuevo y complejo regimen juridico de los procesos de trabajo.

Da cuenta la presente edición de las tres grandes refundiciones producidas a finales de 2015 y llevadas a cabo por el RDLg 2/2015, de 23.10 (Estatuto de los Trabajadores), el RDLg 3/2015, de 23.10 (Ley de Empleo) y el RDLg 8/2015, de 30.10 (Ley General de la Seguridad Social). Asimismo se hace eco esta 37ª edicion de la incidencia de importantes normas como la Ley 23/2015, de 21.7, Ordenadora del Sistema de Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, la Ley 30/2015, de 9.9, del Sistema de Formacion Profesional para el empleo en el ambito laboral, la Ley 39/2015, de 1.10, de Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas, y, finalmente, el RDLg 5/2015, de 30.10, que aprueba en nuevo texto refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico.

Esta trigésima sexta edición procede a la revisión y actualización de la obra, incorporando las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses. La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012, sobre cuya adecuacion a la Constitucion se ha pronunciado positivamente el Tribunal Constitucional en sus ss. 119/2014, de 16 julio, y 8/2015, de 22 enero.Esas innovaciones se deben en particular a la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), a los RRDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activacion para el empleo, 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formacion profesional para el empleo, la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y a la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre regimen juridico de las Mutuas, y, en fin, los RRDD 625/2014 y 627/2014.

34ª ed. Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual.

La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introduccion sobre crisis economica y reforma laboral, y se extiende a los diferentes bloques tematicos afectados por la reforma: limites a la contratacion temporal, extincion del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratacion indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspension del contrato y reduccion de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo regimen juridico del descuelgue salarial, bonificacion de cuotas para fomentar la contratacion indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios publicos de empleo, politicas de empleo y agencias de colocacion, accion protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de genero y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

8ª ed. Esta octava edición del Curso de Procedimiento Laboral actualiza la obra incorporando las innovaciones normativas producidas desde la publicación de la séptima, y en particular, las muy numerossas debidas a la promulgacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la lgislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial. Asimismo se han tenido en cuenta las novedades jurisprudenciales y doctrinales mas destacadas en la materia, al tiempo que se ha revisado en su conjunt o el contenido de la obra, enriqueciendo el tratamiento de numerosas cuestiones.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberian incluirse como piezas fundamentales de un futuro Codigo del Trabajo.A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos de la Constitucion con significacion laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las normas reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdiccion Social, Estatuto del Trabajo Autonomo, Reforma del Mercado Laboral, Medidas de Apoyo al Emprendedor y Medidas urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratacion Indefinida.La presente 8ª edicion incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales: el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de...

Se reúnene en este volumen tres ensayos destinados a indagar los fundamentos del Derecho del Trabajo, atendiendo tanto a la perspectiva técnico-jurídica como a la histórico cultural….