Alfredo Montoya Melgar, página 3 de 7

El Diccionario Jurídico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación proporciona un conocimiento preciso y rápido de lso conceptos propios de los distintos sectores del Derecho. La obra ha sido dirigida y coordinada por miembros de la Real Academia de Jurisprudenica y Legislación.El Diccionario Jurídico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación incluye más de 5.000 voces relativas a todas las ramas del ordenameinto jurídico, junto con algunos términos extranjeros (sobre todo anglosajones), cuyo uso se ha universalizado, así como algunas locuciones latinas que mantienen hasta hoy su vigencia, condefiniciones precisas, solventes y sencillas, que facilitan la rapidez y la utilidad de la consulta.

Esta trigésima octava edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas, jurisprudenciales y doctrinales producidas desde la aparición de la anterior edicion.Igualmente se han actualizado las numerosas ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para a mejor comprension de la disciplina.

Esta cuadragésima primera edición tiene como principal objetivo la revisión y actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas y jurisprudenciales y las más destacadas doctrinales producidas desde la aparicion de la anterior edicion, fechada en julio de 2019. Asi, incorpora esta edicion, ademas de las habituales actualizaciones de las normas sobre salarios minimos y cotizaciones a la Seguridad Social, las innovaciones derivadas de la promulgacion de numerosas normas, entre las que hay que destacar siguiendo su orden cronologico, el RD 2/2020, de 12.1, que reestructura los departamentos ministeriales, el RD 139/2020, de 29.1, sobre estructura organica de dichos departamentos, el RDL 1/2020, de 14.1, de revalorizacion de las pensiones y prestaciones publicas del sistema de Seguridad Social; el RDL 4/2020, de 18.2, que deroga el art. 52.d) ET; el RDL 5/2020, de 25.2, que contiene reglas sobre el trabajo en la agricultura y modifica el art. 19.1.a) LOSITSS. Tambien damos cuenta, con la concision que exige esta obra, de las principales disposiciones de alcance laboral instrumentadas frente a la crisis del COVID-19, del RDL 20/2020, de 29.5, que establece el ingreso minimo vital, y, en fin, de la incidencia sobre nuestra materia de la nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020, de 5.5). Igualmente se han actualizado las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina. La obra sigue siendo fiel al designio que viene presidiendo sus sucesivas ediciones: ofrecer un texto de estudio a quienes se inician en el conocimiento del Derecho del Trabajo, y un libro de consulta a los profesionales dedicados a su aplicacion.

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B. 15ª ed., 2007. Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales, y la Ley 41/2007, sobre regulación del mercado hipotecario y otras materias. Además, se revisan y actualizan las más de cuatrocientas notas a pie de página de la obra, en las que el lector encontrará tanto las concordancias con la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un índice analítico de materias facilita el examen del articulado.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo.

La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introduccion sobre crisis economica y reforma laboral, y se extiende a los diferentes bloques tematicos afectados por la reforma: limites a la contratacion temporal, extincion del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratacion indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspension del contrato y reduccion de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo regimen juridico del descuelgue salarial, bonificacion de cuotas para fomentar la contratacion indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios publicos de empleo, politicas de empleo y agencias de colocacion, accion protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de genero y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elaborara un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y por la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio. A tal fin responde el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior decimosexta edición de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida en enero de 2010, se definía como «edición urgente y de transición». Pendientes entonces de entrar en vigor las numerosas modificaciones introducidas en ella por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, dicha edición tuvo la particularidad de incluir el texto de la LPL todavía vigente en aquel momento, así como los preceptos cuya modificación había de entrar en vigor el 4 de mayo de 2010.Siendo inminente dicha entrada en vigor, esta decimoséptima edición ofrece el texto reformado de la LPL, al que se adaptan las correspondientes notas de la obra.

31ª ed. La presente edición incorpora los numerosos cambios deteerminados por las medidasurgentes para hacer frente a la crisis económica y al desempleo (la más reciente y destacada el real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) ,y tambien la extensa reforma de la ley de procedimiento laboral modificada por la ley de 13/2009, ademas de otras modificaciones normativas.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer los textos legales actualizados de las normas básicas de nuestra extensa y compleja legislación laboral; textos que se acompañan de un nutrido número de notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector y facilitarle eventuales excursiones hacia otras normas legales y reglamentarias o hacia disposiciones no estrictamente laborales. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.

Recopilaciones sistemáticas de las sentencias de los Tribunales de Justicia, comentadas y encuadradas, en su caso, en el articulado del texto legal.

Esta obra recoge tanto los aspectos jurídicos, totalmente actualizados, como los técnicos de la prevención de riesgos laborales. El objetivo de los autores ha sido conseguir un estilo fácilmente comprensible tanto para estudiantes como para profesionales de formación sociojurídica.

El presente tomo XX de la obra que iniciara en 1983 el maestro Manuel Alonso Olea incluye los comentarios al casi medio centenar de sentencias "sociales" dictadas por el Tribunal Constitucional durante el año 2002. Con este nuevo volumen, son ya 1.261 las decisiones del alto Tribunal recaidas en la importante materia de trabajo y seguridad social, y comentadas con rigor y autoridad por destacados profesionales de la Universidad, la Magistratura, el Foro, y la Administracion, cuyos puntos de vista forman ya un obligado referente para el conocimiento de la jurisprudencia constitucional, no ya solo en su especifica significacion para el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, sino tambien en lo que respecta a las grandes lineas generales de interpretacion de los derechos fundamentales y de la distribucion de competencias entre Estado y Comunidades Autonomas.

A lo largo de sus veintiséis ediciones, el Derecho del Trabajo de Alfredo Montoya Melgar mantiene el objetivo de ofrecer a estudiantes y profesionales un texto completo, claro y sistemático en el que se exponen y valoran todas las instituciones sustantivas y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta nueva edición incorpora —aparte de las referencias a las normas de actualización anual en materia de salario mínimo, cotización, revalorización de pensiones, etc.— las novedades que en materia laboral y de Seguridad Social ha introducido la Ley Orgánica 1/2004, de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como las derivadas de normas como la Ley 4/2005 y el Real Decreto 2.393/2004 (que aprueba el nuevo Reglamento de la Ley 4/2000, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros), y de Acuerdos como el Interconfederal para la Negociación Colectiva (2005) y el III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. Como en las anteriores ediciones, la obra actualiza también la bibliografía, además de las referencias jurisprudenciales y los datos estadísticos que acompañan al relato jurídico para hacerlo más realista y comprensible. Reseña

El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el "juez natural" del concurso deje de ser el juez de lo social y pase a serlo el juez del concurso. El Ordenamiento jurídico, establece reglas sobre la continuidad de los contratos de trabajo en las situaciones concursales y sobre las preferencias reconocidas a los créditos salariales (y, más ampliamente, a los créditos laborales), instituyendo además procedimientos de regulación de empleo inspirados en la legislación laboral y modalizados por la concursal. Todo ello da lugar a un singular subsistema jurídico al que puede aplicarse la denominación de "Derecho laboral concursal", que sin ignorar los demás intereses presentes en el concurso, atiende específicamente a los de los trabajadores, no sólo en su calidad de acreedores sino también en la de prestadores de servicios.

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

34ª ed. Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual.