Amparo Esteve Segarra

Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.

Dentro de la amplia tipología de empresas de servicios, en los últimos años se ha consolidado una eclosión de las denominadas empresas de gestión integral, también llamadas más gráficamente, multiservicios. Estas se caracterizan por la versatilidad de su objeto social, al asumir la ejecucion de tareas muy diversas para todo tipo de organizaciones empresariales, publicas y privadas. Su nicho de mercado se suele concentrar en el llamado outsourcing operativo, que afectaria a actividades menos importantes y de bajo valor agregado, referidos a tareas auxiliares de vigilancia, mantenimiento, conserjeria y limpieza -situadas tradicionalmente en la periferia de los procesos de produccion. Las empresas de servicios multiples son un importante desafio para el Derecho del Trabajo, que no garantiza de manera eficaz una tutela de los derechos de los trabajadores sometidos a un subempleo. Estas empresas plantean diversos problemas, que son objeto de analisis en esta monografia: cesion ilegal versus contratas licitas, sucesion de contratas, contratacion temporal vinculada a la duracion de la contrata, representacion de los trabajadores y determinacion de las reglas juridico-convencionales.

La investigación de las asociaciones empresariales que se aborda en este trabajo realiza un estudio jurídico centrado en sus funciones de representación en el ámbito laboral. No es intrascendente poner de manifiesto que en los ultimos años ha aflorado una particular conflictividad del lado patronal, que rompe con el caracter presuntamente pacifico de su representacion basado en la virtual unidad organizativa de las asociaciones patronales.

Curso de Derecho Procesal Laboral 4ª Edición