Amparo Esteve Segarra

Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.

La investigación de las asociaciones empresariales que se aborda en este trabajo realiza un estudio jurídico centrado en sus funciones de representación en el ámbito laboral. No es intrascendente poner de manifiesto que en los últimos años ha aflorado una particular conflictividad del lado patronal, que rompe con el carácter presuntamente pacífico de su representación basado en la virtual unidad organizativa de las asociaciones patronales.