Ángel Luis del Val Tena

Acompaña CD-ROM. Se aborda, partiendo de la legalidad vigente, el estudio, del personal directivo de la empresa, en su triple condición: quienes ostentan cargos de administradores o consejeros en las empresas que revisten la forma juridica de sociedad, el personal de alta direccion y, finalmente, los empleados directivos. Esta distincion la lleva a cabo el autor aportando criterios para su clasificacion subjetiva y tomando como elementos determinantes las funciones desarrolladas, particularmente su ambito o extension y el grado de independencia en el modo de ejecutarlas. Consecuencia directa de esa clasificacion es un tratamiento normativo diferenciado desde la perspectiva laboral, lo que supone en algun caso - los administradores sociales- su radical expulsion del ambito de aplicacion del Derecho del Trabajo. Por el contrario, plenamente aplicable resulta la normativa laboral comun a quienes desempeñan funciones de direccion circunscritas a un sector de la empresa y, ademas, sujetos a las ordenes e instrucciones de otros directivos de mayor jerarquia. En cambio, diferente regimen juridico se aplica al personal de alta direccion, ya que al merecer la denominacion de trabajadores especiales son poseedores de un estatuto juridico propio y diferenciado, tanto del resto de relaciones especiales como del marco normativo comun. Dicho regimen juridico especial se analiza en profundidad, destacando las implicaciones practicas del mismo y tomando como referencia un amplisimo conjunto de decisiones judiciales, analizadas y sistematizadas. Y se completa con la incidencia de la Ley Concursal en la relacion laboral especial del personal de alta direccion; en concreto, dicha norma afecta a dos materias de maximo interes: las garantias del salario y la extincion contractual en las situaciones de concurso. El tratamiento de la problematica que plantean estos empleados de alta direccion se concluye con un novedoso analisis de la proteccion social que disfrutan.

El conjunto de estudios que incluye esta obra sobre descentralización productiva y responsabilidades empresariales, es una elaborada serie de respuestas jurídicas a la difusión de una forma de organizarse las empresas para la produccion, gestion y comercializacion, y a las consecuencias de la externalizacion sobre el regimen de las relaciones laborales. Su contenido aborda, en primer termino, el planteamiento juridico y economico general del fenomeno de la descentralizacion productiva. Los capitulos siguientes estan dedicados, de una parte, al analisis de los aspectos teoricos y practicos que plantea la imputacion de responsabilidades empresariales en los ambitos laboral y de Seguridad Social ante la subcontratacion, la sucesion de empresas y de contratas y la cesion ilegal de trabajadores, y, de otra, al examen de las responsabilidades civiles y mercantiles, reparando -de manera especial- en los daños sufridos por los consumidores y usuarios. Finalmente, se analizan las responsabilidades administrativas que se pueden originar con ocasion de la descentralizacion de la actividad empresarial. El volumen incluye una elaborada formulacion de la doctrina cientifica y jurisprudencial sobre la materia, prestando una atencion relevante a su proyeccion en los sectores civil, mercantil, laboral y administrativo. Esta perspectiva juridica, plural y teorico-practica, proyectan su utilidad hacia un amplio circulo de profesionales y estudiosos del Derecho de la Empresa.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1998. La inclusión del período de prueba en el contrato de trabajo se ha configurado en la Ley como un pacto que las partes pueden concertar por escrito, si bien los derechos y obligaciones del trabajador a prueba vienen determinados ex lege y son identicos a los que tendria si el contrato no se sometiera a una fase primera de ensayo; los mismos derechos excepto aquellos relativos a la potestad de extinguir el contrato, que se podra ejercitar indistintamente por cualquiera de los contratantes durante el transcurso de la prueba. Por tanto, la singularidad del contrato de trabajo con pacto de prueba consiste en que mediante el acuerdo de voluntades se incorpora una excepcion al regimen general extintivo del contrato de trabajo por despido del empresario o por resolucion causal del trabajador. La monografia aborda con rigor el analisis del regimen juridico vigente del pacto de prueba en el contexto de la relacion laboral. Este estudio supone un esfuerzo de construccion doctrinal y de elaboracion de los materiales normativos y jurisprudenciales, que detecta los defectos principales del precepto legal regulador del periodo de prueba y propone, de lege ferenda, alternativas para modificar o complementar su regimen juridico. Para culminar con exito esta tarea, el autor maneja y sistematiza una abundante documentacion aportaciones doctrinales, clausulas incorporadas a los Convenios Colectivos y decisiones judiciales que proporcionan a la obra una destacable dimension practica.

Se aborda el estudio del personal directivo de la empresa en su triple condición: administradores o consejeros en las empresas con forma jurídica de sociedad, personal de alta dirección y empleados directivos, analizando la problemática que plantea la relación laboral de estos profesionales. Todas las cuestiones planteadas son resueltas desde una perspectiva jurisprudencial y práctica que aporta soluciones claras y precisas a cuestiones tan actuales como la de la protección social.

Ante la expansión de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores, y con la finalidad de garantizar la percepción de las prestaciones, se establece ex lege la obligación de exteriorizar tales compromisos, sin que se admita su cobertura mediante fondos internos de titularidad empresarial.En la presente obra se estudian los elementos –objetivos, subjetivos y temporales– que delimitan dicha obligación legal, los instrumentos –planes de pensiones y contratos de seguro– aptos para exteriorizar los compromisos por pensiones acordados en el ámbito laboral y las consecuencias jurídicas que derivan de su incumplimiento. Asimismo, más allá del texto positivo, se analizan los factores que decantan la elección de un instrumento u otro y, por último, la suficiencia de esta fórmula de protección de los intereses de los trabajadores.Su contenido, por tanto, resulta de interés para quienes están en condiciones de acordar –y, posteriormente, desarrollar e implantar- compromisos por pensiones en las empresas, así como para quienes, desde distintas posiciones, se vean afectados por la aplicación de los instrumentos que exteriorizan estos compromisos por pensiones.