La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie sea emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dotada de contornos bien precisos y diferenciados del genero del que procede. Su importancia constitutiva medida en terminos de valor politico es tal que progresivamente ha ido ganando un espacio decisivo en las declaraciones constitucionales de derechos, a tal punto que posiblemente seria inimaginable una constitucion democratica que no incluyera de forma especifica entre el elenco de derechos reconocidos, el derecho de libertad sindical.
La promulgación del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral supone una nueva ordenación del proceso laboral de indudable alcance innovador.
La Ley contiene muy importantes novedades como
ÍNDICE.Introducción.Capítulo 1. Marco normativo del derecho de huelga.Capítulo 2. Distorsiones de la huelga: la negación de su función como derecho, la efectividad de su ejercicio.Capítulo 3. Titularidad y ejercicio del derecho de huelga.Capítulo 4. La huelga como procedimiento.Capítulo 5. Huelgas generales, huelgas políticas y servicios esenciales.Capítulo 6. Los servicios esenciales de la comunidad como límite externo fundamental del derecho de huelga.Capítulo 7. Garantías formales y materiales que rodean el acto de imposición de un servicio mínimo.Capítulo 8. Una recapitulación sobre las determinaciones de la jurisprudencia constitucional sobre la esencialidad del servicio y el servicio mínimo y su incidencia en la jurisprudencia ordinaria.Capítulo 9. Autoridad gubernativa y responsabilidad política en la huelga en servicios esenciales.Capítulo 10. La problemática del control jurisdiccional.Capítulo 11. Los efectos de la huelga de servicios esenciales y la imposición de servicios mínimos sobre la relación individual.Capítulo 12. Las medidas subsidiarias, residuales o excepcionales en la regulación de la huelga de servicios esenciales.Índice de autores citados
PRIMERA PARTEMIRANDO HACIA ATRÁS, DESCUBRIENDO EL PASADO1. Memoria, historia y relato de CCOO2. La victoria terrible de la dictadura3. Autoritarismo social y liberalismo económico4. Espontaneidad y organización de clase en las Comisiones Obreras: algunos puntos de análisis5. Transición a la democracia y modelo sindical6. Gobierno socialista y modernización7. Final abierto
LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012. EMPLEO/PRECARIEDAD. FLEXIBILIDADES/FLIXIBILIZACIÓN. EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO. DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. LA RESTRICCION DE LA GARANTIA JUDICIAL Y SOCIAL....
Reflexión crítica sobre el ordenamiento jurídico-laboral, su progresiva conformación y los problemas a los que se enfrenta en la actualidad. Con este fin, se analizan los modelos históricos que sirven de fundamento al edificio conceptual y normativo, suministrando las claves teoricas y las raices ideologicas que le subyacen. Se enfoca con detenimiento el actual sistema juridico-laboral español, centrandose en sus aspectos mas problematicos: tendencia a la individualizacion en las relaciones laborales, la empresa como ordenamiento autosuficiente, la crisis de la negociacion colectiva, el sistema sindical...
Este libro colectivo pretende realizar el análisis de distintos modelos de regulación del derecho del trabajo a partir de la constatación de que las grandes crisis del sistema económico han determinado siempre cambios en el propio campo teorico del derecho del trabajo, insistiendo en la importancia del pensamiento juridico, en la doctrina laboralista que sistematiza y explica conforme a modelos las diferentes regulaciones juridico-laborales de cada ordenamiento respectivo, como elemento cultural que alimenta una determinada corriente interpretativa de la realidad y coadyuva por tanto a fijar el alcance real de las realizaciones normativas y jurisprudenciales al uso. De esta manera, la relacion entre cultura juridica y la evolucion de derecho del trabajo se prolonga en el examen de la constitucionalizacion del trabajo y el modelo democratico de derecho del trabajo, contrapuesto a las experiencias corporativistas y fascistas del modelo autoritario europeo de los años treinta del siglo XX.
La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie se ha emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dotada de contornos bien precisos y diferenciados del género del que procede. Su importacia constitutiva medida en términos de valor político es tal que progresivamente
El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en términos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis económica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo están cada vez más presentes. Este libro, por el contrario, se inscribe en una dirección diferente. Relaciona políticamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitución y reivindica la importancia social, económica y jurídica del trabajo como forma de existencia de la mayoría de la población y como condición de ciudadanía. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadanía social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposición del poder privado que éste materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretación jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias. El despido o la violencia del poder privado reflexiona críticamente sobre estos temas desde un narrativismo jurídico «pro-laboralista» que conecta con una tradición del análisis ideológico del derecho y que define un «modo de estar» de los juristas del trabajo en la producción científica sobre esta materia.
ÍNDICE.PRESENTACIÓN.1. Introducción: sindicalismo y derecho sindical.2. La libertad sindical.3. La representación de los trabajadores en la empresa.4. Las relaciones de conflicto: huelga, cierre patronal y conflictos colectivos.5. Bibliografia seleccionada
El conjunto de estudios que componen este volumen se dirige a analizar la vigencia y eficacia de los derechos ciudadanos reconocidos constitucionalmente en el interior de la empresa; es decir, el alcance y la extension que dichos derechos fundamentales tienen en la relacion de trabajo dependiente.
