Antonio Benavides Vico

La monografía analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas, abarcando el conjunto de la accion protectora del Sistema Publico de Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), con especial referencia e intensidad a las modificaciones introducidas a partir del 1 de enero de 2013, en la pension de jubilacion por la Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, asi como los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.Constituyendo una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como numerosos criterios administrativos sobre las materias mas relevantes de las prestaciones.

Seleccionar un tipo de contrato u otro -en nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades- es una decisión con enorme trascendencia por sus repercusiones; por ejemplo, desde el punto de vista de la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social o las subvenciones que generan distintos tipos de contratos. Después de establecer las características y requisitos de los contratos de trabajo -de forma muy práctica y asequible y teniendo en cuenta los criterios administrativos de la DGT y la jurisprudencia más destacada- el autor analiza las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, de fomento del empleo y otros tipos vigentes indicando -en cada uno- sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. El manual se completa con ejemplos, cuadros-resumen, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales y un extracto de la normativa básica sobre contratación laboral.

Acompaña CD-ROM. En el régimen jurídico de la cotización a la Seguridad Social confluye una variada y compleja normativa -tanto laboral como de Seguridad Social y tributaria- que regula la determinación de la base de cotización, las percepciones computables y no computables, la valoración de los salarios en especie y las bonificaciones y reducciones. Junto a ello, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir hacen intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades (tiempo parcial, ausencias injustificadas, incapacidad temporal, maternidad, pluriempleo, huelga, expedientes de regulación de empleo, etc.), situaciones que motivan la necesidad de aplicar normas y elementos de gestión específicos dada la complejidad de la cotización en estas situaciones. Este libro analiza, desde un planteamiento muy práctico, todos los aspectos relacionados con la cotización a la Seguridad Social en los distintos regímenes del Sistema, así como del procedimiento de ingreso de las cuotas a través de los medios y documentos de cotización correspondientes. Incluye un amplio análisis de las nuevas modalidades de cotización que, desde el 1 de enero de 2009, se han establecido para el Régimen Especial Agrario; se incide en distintos temas complementarios que pueden servir de herramienta de consulta en otras materias conexas (bonificaciones de cuotas en el programa de fomento de empleo vigente y otras que puedan tener repercusión en el ámbito de la gestión de la empresa y demás sujetos responsables); ejemplos, supuestos prácticos y numerosos criterios administrativos de interpretación; una selección de jurisprudencia y un CD-ROM con normativa, modelos de aplicación y criterios administrativos.

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa, constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad, como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto a la obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Este libro analiza todos los elementos ordinarios e incidencias especiales que pueden intervenir en la gestión de la nómina y de los seguros sociales. Incorpora, asimismo, distintos temas complementarios que pueden servir de herramienta de consulta en otras materias conexas, tales como las normas sobre las distintas prestaciones de la Seguridad Social, sobre los contratos de trabajo con bonificaciones y reducciones de cuotas, así como un pormenorizado estudio de la cotización en expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal o reducción de jornada, incluyendo las bonificaciones que en estos supuestos ha establecido el Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo. Para incidir en el aspecto práctico, incluye numerosos ejemplos y supuestos prácticos, junto a criterios administrativos y de jurisprudencia de interés, que pueden contribuir a resolver las dudas más habituales en esta materia.

Acompaña CD-ROM. Manual de usuario. Cuaderno técnico, donde se expone de forma clara un análisis práctico del despido colectivo. Modelos documentos, recopilación de informes elaborados por las distintas comunidades autonomas. El programa permitira al usuario gestionar todos los datos que seran necesarios para realizar un expediente de regulacion de empleo, consultar los tramites abiertos, imprimir listados, documentacion y realizar diferentes calculos con los que obtendra la ayuda necesaria para poder tomar las decisiones mas adecuadas en cada caso.

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como alas modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de proteccion social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente practico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la accion protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente regimen juridico de la pension de jubilacion tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestacion, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pension con el trabajo.Constituye, por tanto, una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reduccion de costes por la via del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse basicamente a traves de la nueva regulacion de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicacion del convenio colectivo, de la negociacion del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ambito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspension o reduccion de jornada, y con la aplicacion de otras medidas como la distribucion irregular de jornada, o la limitacion del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulacion de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicacion de las referidas medidas de flexibilidad interna. Constituye la parte esencial y basica de esta publicacion el analisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, analisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotizacion y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicacion de las mismas, analisis que se realiza con un caracter eminentemente practico, incluyendo esquemas y graficos para una mayor comprension de los distintos procedimientos, asi como una seleccion de la jurisprudencia mas significativa sobre la materia.Asimismo la monografia cuenta con formularios tipo que con caracter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible ademas consultar de una manera sencilla y comoda tanto las resoluciones judiciales mas relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

Esta monografía, actualizada a las modificaciones que en materia de cotización estableció el RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, y las introducidas por el RD 637/2014, de 25 de julio, en el Reglamento General de Cotizacion, y por el RD 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestion y control de los procesos por incapacidad temporal, analiza desde un punto de vista eminentemente practico todas las materias directa o indirectamente relacionadas con la confeccion de las nominas y de los seguros sociales de la empresa. Materia que sin lugar a dudas, constituye una de las gestiones mas significativas dentro del ambito de la administracion de personal y de la gestion de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, asi como la cotizacion a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones.Constituye la parte esencial y basica de esta publicacion, el analisis practico, en primer lugar, de todos los aspectos relacionados con la confeccion de la nomina y sus incidencias mas habituales, y posteriormente, del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF, haciendo especial referencia a las modalidades de salario flexible y sus efectos juridicos. Tambien, dadas las previsibles modificaciones legales en la gestion y tramitacion de los seguros sociales, se incluye una referencia al establecimiento del Sistema de Liquidacion Directa (Cret@).

En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la via del despido, sino a traves de medidas alternativas que pueden posibilitar la reduccion de costes por la via del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse basicamente a traves de la nueva regulacion de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicacion del convenio colectivo, de la negociacion del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ambito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspension o reduccion de jornada, y con la aplicacion de otras medidas como la distribucion irregular de jornada, o la limitacion del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia.Constituye la parte esencial y basica de esta publicacion el analisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, analisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotizacion y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicacion de las mismas, con un caracter eminentemente practico, incluyendo esquemas y graficos para una mayor comprension de los distintos procedimientos, asi como una seleccion de la jurisprudencia mas significativa sobre la materia.Asimismo, la monografia cuenta con formularios tipo que con caracter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible ademas consultar de una manera sencilla y comoda tanto las resoluciones judiciales mas relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.

Con esta publicación, desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar los aspectos formativos, se intenta facilitar el conocimiento de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta, tanto a los profesionales en el ambito sociolaboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando recopilar de una forma estructurada y practica sus aspectos mas relevantes en la materia que es su objeto y fundamento, la accion protectora, analizando el conjunto de prestaciones que otorga nuestra Seguridad Social, su regulacion normativa, caracteristicas, particularidades, los criterios administrativos de las Entidades Gestoras y un compendio de la jurisprudencia mas significativa, que permita conocer en profundidad cada una de ellas, tanto en el Regimen General, como en los Regimenes EspecialesConstituye, por tanto, una tercera edicion, totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

Este libro es una excelente herramienta de consulta porque recopila de forma muy practica todos los aspectos más relevantes de su acción protectora, analizando el conjunto de prestaciones que otorga nuestra Seguridad Social, su regulacion normativa, caracteristicas, particularidades, los criterios administrativos de las Entidades Gestoras y un compendio de la jurisprudencia mas significativa que le permitira conocer, en profundidad, cada una de ellas, tanto en el Regimen General como en los Regimenes Especiales. La segunda edicion se adapta a la Ley 40/2007, de Medidas en Materia de Seguridad Social y a las ultimas modificaciones normativas (Estatuto del Trabajo Autonomo, integracion de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el RETA, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, etc.); todo ello, sin olvidar los futuros cambios economicos, demograficos y sociales que deberan realizarse si queremos mantener un futuro real para nuestro Sistema. Incluye un CD-ROM con contenidos muy practicos: - Puede consultar el texto integro de las sentencias reseñadas a lo largo de la obra. - Le permite cumplimentar los modelos y formularios relacionados con las distintas prestaciones. - Y, finalmente, contiene unas aplicaciones informaticas que le facilitaran el calculo y analisis de los resultados de las prestaciones por desempleo, incapacidad permanente, jubilacion y viudedad / orfandad.

Con esta publicación, elaborada desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar sus aspectos didácticos y prácticos, se intenta profundizar en el conocimiento del derecho positivo relativo a la Seguridad Social, así como proporcionar una herramienta idónea de consulta, tanto para los profesionales que desarrollan su cometido en el ámbito sociolaboral, como para los alumnos con interés en el estudio de la materia que es su objeto y fundamento principal: la acción protectora. Su contenido tiene como base la normativa vigente en esta materia, incluyendo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaqción del sistema de Seguridad Social, norma que ha introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de distintas prestaciones. También se contemplan en esta monografía otras modificaciones normativas de reciente aparición, como la cobertura del cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, y la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Esta obra, por tanto, analiza el conjunto de prestaciones que gestiona la Seguridad Social española, su regulación normativa, características y particularidades, teniendo en cuenta los citados cambios legislativos y la complejidad que se deriva de su aplicación en distintos periodos temporales transitorios, incluyendo, para una mejor comprensiçon, la regulación futura, y manteniendo la vigente hasta la entrada en vigor de las distintas modificaciones. Este análisis se fundamenta, asimismo, en los criterios administrativos de las Entidades Gestoras, y en un compendio de ka jurisprudencia más significativa, permitiendo conocer en profundidad cada una de las prestaciones, tanto las derivadas del Régimen General, como de los Regímenes Especiales.

Con esta publicación, estructurada en dos volúmenes dada su amplitud , desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar el conocimiento completo de nuestro Sistema de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta integral, tanto a los profesionales en el ambito socio-laboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando analizar de una forma estructurada y practica todos sus aspectos mas relevantes. En este volumen II se analiza en profundidad toda la accion protectora de la Seguridad Social, con el conjunto de prestaciones, sus particularidades, requisitos, e importes. Abarcando las prestaciones de jubilacion, incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, paternidad, incapacidad permanente, desempleo, viudedad y orfandad, asi como la asistencia sanitaria, y las prestaciones no contributivas. La publicacion esta adaptada a la Ley General de la Seguridad Social vigente. Para incidir en el aspecto practico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se incluyen esquemas, graficos y ejemplos, acompañandose de numerosos criterios administrativos de interes para mejorar la interpretacion de las mismas, asi como la jurisprudencia mas relevante sobre estas materias.

Con esta publicación, estructurada en dos volúmenes dada su amplitud, desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar el conocimiento completo de nuestro Sistema de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta integral, tanto a los profesionales en el ambito socio-laboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando analizar de una forma estructurada y practica todos sus aspectos mas relevantes, partiendo de la descripcion y estructura del Sistema, los actos de encuadramiento, la cotizacion, recaudacion y las prestaciones, tanto del Regimen General, como de los Regimenes Especiales, y de los Sistemas Especiales, incluyendose asi mismo a los Regimenes Especiales de Funcionarios, se incluye tambien una referencia a los mecanismos de vigilancia y control que en materia de Seguridad Social realiza la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.En este volumen I se analiza en profundidad la estructura del Sistema, las particularidades del encuadramiento, con una especial relevancia respecto a los socios de sociedades de capital, de otras sociedades y entidades mercantiles, asi como la problematica respecto a los familiares, incidiendo en la tramitacion de los distintos actos de encuadramiento; en materia de cotizacion se aborda todos los elementos que configuran la cotizacion y liquidacion de cuotas, las percepciones computables y no computables en el Regimen General, asi como las particularidades de cotizacion en todos los Regimenes Especiales y Sistemas Especiales, tanto en periodo voluntario como en via ejecutiva, finalizando el volumen con la regulacion del control administrativo que en materia de Seguridad realiza la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.La publicacion esta adaptada tanto a la Ley General de la Seguridad Social vigente, como a los ultimos cambios legislativos producidos en el Regimen Especial de Trabajadores del Mar. Para incidir en el aspecto practico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se incluyen esquemas, graficos y ejemplos, acompañandose de cerca de 500 criterios administrativos de interes para mejorar la interpretacion de las mismas, incluyendose para mantener su actualizacion las normas de cotizacion vigentes en 2017.

Con esta publicación, estructurada en dos volúmenes dada su amplitud, desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar el conocimiento completo de nuestro Sistema de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta integral, tanto a los profesionales en el ambito socio-laboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando analizar de una forma estructurada y practica todos sus aspectos mas relevantes, abarcando el conjunto de las normas de encuadramiento, cotizacion, recaudacion y accion protectora. En esta segunda edicion, se actualizan las prestaciones a la regulacion vigente a la fecha de cierre de la edicion, incluyendose los cambios tan relevantes producidos en las prestaciones de nacimiento y cuidado de menor que sustituyen a las anteriores prestaciones de maternidad y paternidad, la inclusion de nuevas prestaciones como el ejercicio corresponsable en el cuidado del lactante. Se incide asimismo en el analisis de las modalidades de jubilacion, con especial referencia a las anticipadas y activa con los criterios de reconocimiento vigentes, y se analiza la nueva modalidad de jubilacion parcial en la industria manufacturera, entre otras novedades. Con relacion al Regimen Especial de Trabajadores Autonomos se actualiza la edicion a los cambios normativos de inclusion obligatoria de la cobertura de las contingencias profesionales y de la prestacion por cese de actividad. Para incidir en el aspecto practico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se incluyen esquemas, graficos y ejemplos, acompañandose de numerosos criterios administrativos de interes actualizados para mejorar la interpretacion de las mismas, asi como de la jurisprudencia mas relevante.

Con esta publicación que alcanza su 2ª edición, estructurada en dos volúmenes dada su amplitud , desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar el conocimiento completo de nuestro Sistema de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta integral, tanto a los profesionales en el ambito socio-laboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando analizar de una forma estructurada y practica todos sus aspectos mas relevantes, partiendo de la descripcion y estructura del Sistema, los actos de encuadramiento, la cotizacion, recaudacion y las prestaciones , tanto del Regimen General, como de los Regimenes Especiales, y de los Sistemas Especiales, incluyendose asi mismo a los Regimenes Especiales de Funcionarios, se incluye tambien una referencia a los mecanismos de vigilancia y control que en materia de Seguridad Social realiza la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social. En el volumen I se analiza en profundidad la estructura del Sistema, las particularidades del encuadramiento, con una especial relevancia respecto a los socios de sociedades y entidades mercantiles, asi como la problematica respecto a los familiares, y parejas de hecho, incidiendo en la tramitacion de los distintos actos de encuadramiento; en materia de cotizacion se aborda todos los elementos que configuran la cotizacion y liquidacion de cuotas, las percepciones computables y no computables en el Regimen General, asi como las particularidades de cotizacion en todos los Regimenes Especiales y Sistemas Especiales, tanto en periodo voluntario como en via ejecutiva, finalizando el volumen con la regulacion del control administrativo que en materia de Seguridad realiza la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social. En esta 2ª edicion, se incluyen todos los cambios de cotizacion obligatoria en el RETA, asi como los beneficios de cotizacion vigentes. En el Volumen II, se analiza toda la accion protectora del Sistema, tanto en el Regimen General como especiales con las caracteristicas y requisitos en cada uno de ellos. En esta 2ª edicion, se incluyen las modificaciones legislativas de las prestaciones de nacimiento y cuidado de menor, de ejercicio corresponsable en el cuidado del lactante, la nueva modalidad de jubilacion parcial para la industria manufacturera, y coeficientes reductores de jubilacion para la policia local, asi como la actualizacion de los criterios administrativos de todas las prestaciones, con especial relevancia en las distintas modalidades de jubilacion. La publicacion esta adaptada a toda la normativa vigente, como a los ultimos cambios legislativos producidos en el RETA. Para incidir en el aspecto practico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se incluyen esquemas, graficos y ejemplos, acompañandose de cerca de 500 criterios administrativos de interes para mejorar la interpretacion de las mismas.

La Seguridad Social es una de las instituciones máspróximas al ciudadano y una pieza básicadel denominado “Estado de Bienestar”.Este libro es una excelente herramienta de consultaporque recopila –de

La confección de las nóminas y la liquidación de cuotas de la empresa constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestion de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto que obligacion fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, asi como la cotizacion a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Ademas de ese complejo sistema de normas, la propia dinamica de las multiples situaciones de incidencia que se pueden producir sobre la situacion ordinaria de gestion hace intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades. Constituye la parte esencial y basica de esta publicacion, el analisis practico, en primer lugar, de todos los aspectos relacionados con la confeccion de la nomina y, posteriormente, del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, a traves de los procedimientos telematicos establecidos, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF. Para incidir en el aspecto practico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se acompañan una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interes para la mejor interpretacion de las mismas.