Antonio Martín Valverde

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2023.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

Historia de España

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el material descargable disponible en www.tecnos.es. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2024.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion. Completan la obra un indice de materias y una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

El año 1976 señala el comienzo de una etapa diferenciada del Derecho del Trabajo, que se caracteriza por la confluencia de dos importantes procesos de cambio. Uno es la reconstrucción de las instituciones laborales (el contrato de trabajo, la negociacion colectiva, las representaciones profesionales) sobre la base de la Constitucion de 1978. El otro es la reforma del mercado de trabajo mediante la introduccion (o el reforzamiento) de diversos criterios o principios de regulacion, como la no discriminacion en el empleo, la "flexiseguridad", el fomento de la ocupacion y de la formacion profesional y la conciliacion del trabajo con la vida familiar. Uno y otro proceso han procurado dar respuesta a transformaciones de notable alcance acaecidas en la ordenacion de la sociedad (implantacion de la democracia parlamentaria) y en la vida economica y social (globalizacion, incorporacion en masa de las mujeres al trabajo asalariado, nuevas tecnologias, prevalencia de la economia de mercado). El proposito de la obra ha sido estudiar estos cambios tanto desde una perspectiva de historia normativa como desde el punto de vista de la doctrina juridica. Se ha procurado asi ofrecer al lector no solo un analisis detallado de las reformas laborales del periodo, sino tambien una valoracion de los principios y normas analizados, a la luz de algunas modernas teorias de la justicia y de determinadas ideas y conceptos juridicos que se consideran aplicables con utilidad en esta rama del Derecho.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el material descargable disponible en www.tecnos.es. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el material descargable disponible en www.tecnos.es. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta junio de 2016, incluidos los Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores, de la Ley de Empleo y del Estatuto Basico del Empleado Publico aprobados en el año 2015.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta junio de 2016, incluidos los Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores, de la Ley de Empleo y del Estatuto Basico del Empleado Publico aprobados en el año 2015.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La obra constituye un comentario detenido y pormenorizado de los sucesivos preceptos de la Ley General de Seguridad Social, con alusión, en su caso, a las normas legales y reglamentarias que la completan o desarrollan, con aportacion de la jurisprudencia basica en la materia y con una breve orientacion bibliografica. Los comentarios se dirigen a quienes operan de una u otra forma en el ambito de lo laboral y social y, mas concretamente, a cuantas entidades y personas estan interesadas o concernidas por el sistema de seguridad social, tanto desde la perspectiva de los derechos o beneficios que concede, como desde el punto de vista de las pertinentes obligaciones y responsabilidades. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores y beneficiarios, a representaciones profesionales de unos y otros, a profesionales de la abogacia y el asesoramiento en la materia, a instancias judiciales y a instituciones administrativas, como la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social o los organismos encargados de la gestion o aplicacion de la seguridad social.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta junio de 2017.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta junio de 2017.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición ha proseguido esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior.

Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho de la Seguridad Social incorpora las sucesivas reformas legales aprobadas en esta materia desde la edición anterior, y contiene una exposición completa, clara y actualizada del sistema español de seguridad social. Dividida en siete grandes apartados, la obra se ocupa en esencia de la configuracion general del sistema, de sus ramas de accion protectora, de los regimenes especiales y otras reglas de caracter singular, de los aspectos internacionales de la seguridad social, de la proteccion social complementaria, de la prevision social privada, de la intervencion administrativa y de los procesos judiciales de seguridad social. Conjuga la explicacion academica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de las Administraciones publicas, etc.) como a todas aquellas personas que desde una u otra posicion tienen algun tipo de relacion con el sistema de seguridad social (empresas, trabajadores, beneficiarios, representantes de trabajadores y empresarios, etc.).

Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho del Trabajo incorpora las sucesivas reformas laborales aprobadas desde la edición anterior, incluida la de 2012, conteniendo una exposición completa y actualizada del ordenamiento laboral español. Dividida en siete grandes apartados fuentes y estructura, empresarios y trabajadores, colocacion y acceso al empleo, relaciones colectivas de trabajo, contrato de trabajo y condiciones de trabajo, relaciones especiales y trabajos con particularidades, y Administracion y jurisdiccion social, proporciona una informacion clara y directa sobre la regulacion aplicable al trabajo asalariado, con mencion especial del empleo publico, del trabajo autonomo y del trabajo en regimen de cooperativa. Conjuga la explicacion academica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de la Administracion, etc.) como a todas aquellas personas que tienen que operar o tomar decisiones en el ambito de las relaciones de trabajo (directivos de empresa, encargados de la gestion de personal o representantes de trabajadores y empresarios).

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de julio de 2012, con atencion particular a la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdiccion social y la Ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de julio de 2012, con atencion particular a la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdiccion social y la Ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

La finalidad del presente TRATADO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, que alcanza con ésta la 3ª edición, es proporcionar una guía segura, completa y actualizada para el conocimiento del ordenamiento laboral. Sus principales destinatarios son las empresas y organizaciones, los profesionales del Derecho del Trabajo y de la gestion de personal, y los centros universitarios y de estudios superiores. La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicacion de las normas laborales con las mayores garantias de acierto que permite la practica del derecho. Pero no es esta la unica utilidad pretendida. El presente TRATADO PRACTICO, junto con los instrumentos multimedia que le acompañan, quiere tambien suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones informacion precisa sobre las posibilidades de accion y sobre los limites que ofrece e impone, a la vez, el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no solo las decisiones o practicas de aplicacion del derecho, sino tambien las decisiones o practicas de gestion en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta. Al indicar la aplicacion correcta de las normas del Derecho del Trabajo como proposito primero de la obra apuntamos desde luego a la aplicacion jurisdiccional en los tribunales de justicia, pero nos estamos refiriendo tambien a su aplicacion voluntaria en los centros de trabajo y a su aplicacion administrativa por parte de entidades y organismos publicos. Es mas, sin perder de vista la aplicacion jurisdiccional, que planea siempre sobre los otros modos de puesta en practica, se ha pretendido que este TRATADO sirva en lo posible para adoptar decisiones de aplicacion que puedan resultar aceptables para todos los distintos destinatarios de las normas. Se trata, claro esta, de un objetivo inalcanzable en un sector de la vida social proverbialmente conflictivo y litigioso. Pero al que cabe aproximarse por distintas vias; entre ell

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion ha proseguido esta labor de actualizacion y puesta al dia, dentro de una estructura u ordenacion sistematica estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edicion anterior. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capitulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflictos colectivos. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedida de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extincion del contrato de trabajo. Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia que facilita por materias y por orden cronologico la referencia de las sentencias citadas en el texto y las cuestiones tratadas en las mismas, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento.

19ª ed. La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion incorpora las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta agosto de 2010 especialmente el Real decreto -ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que afecta a multiples contenidos de la regulacion de las relaciones de trabajo.