Antonio Sempere Navarro

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoria laboral.El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la deteccion de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos mas solventes. Se examina el procedimiento de elaboracion de una auditoria de esta naturaleza, la contratacion (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autonomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geografica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribucion, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociacion, libertad sindical), la actuacion de la Inspeccion de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotizacion, certificados, primas de accidentes, prevision social), la prevencion de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentacion interna de las empresas.La presente obra es una especie unica en su genero por su caracter marcadamente practico que facilita a las empresas la obtencion de un diagnostico de la situacion laboral. Todo ello a traves de la aplicacion de pautas y criterios solidos y contrastados.

El presente código recoge de forma sistematizada la normativa de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se muestran todas las normas que han sido modificadas por el real Decreto ley 3/2012, de 10 febrero con la inclusión íntegra del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo preve (y en la cuantia alli establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas.Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ambito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuando procede reclamar tal indemnizacion y cual es su relacion con el regimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificacion de la indemnizacion correspondiente, ademas del examen de multiples supuestos concretos.Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monografico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinamica como esta. El enfoque eminentemente practico y jurisprudencial, aunque con un solido anclaje dogmatico, hace de esta monografia un instrumento sumamente util en su campo.

«La presente obra recoge más de 200 modelos de formularios laborales, relativos a la materia procesal: competencia, partes procesales, acumulación de acciones, ejecución…Esta obra, actualizada tras l

Código comentado, con concordancias y jurisprudencia

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social comportó numerosas innovaciones respecto de la precedente Ley de Procedimiento Laboral, por su necesaria concordancia con las normas sustantivas, por la ampliación competencial asumida (respecto de materias civiles o administrativas), por su visión de la oficina judicial, por los numerosos cambios de criterio acogidos (muchas veces interaccionando con la jurisprudencia), en fin por la modernización del procedimiento (en todas sus fases) y el realce del papel garante que corresponde al Juez (en orden a la tutela judicial efectiva, especialmente de los derechos). Los presentes Comentarios, como es obligado, pasan revista a todos y cada uno de los preceptos de la Norma, realizando constantes observaciones prácticas, concordancias normativas, valoraciones doctrinales o recordatorio de criterios judiciales. Se va mucho más allá de la mera glosa o nota de urgencia, pero sin abandonar la contención expositiva y la finalidad práctica perseguida. Los autores, conocidos profesionales de la Cátedra o el Foro, reúnen la doble condición que el estudio de la norma requiere.

LA OBRA PRESENTE SE PRESENTA A LOS LECTORES ANALIZA CON PROFUNDIDAD LOS CAMBIOS Y LAS NOVEDADES QUE INTRODUCE EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LA LEY 33/2011, DE 4 DE OCTUBRE, GENERAL DE SALUD PÚBLICA Y REAL DECRETO-LEY 16/2012, DE 20 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y MEJORAR LA CALIDAD Y SEGURIDAD DE SUS PRESTACIONES....

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocacion cuando asumen el doble rol; retoques en el polemico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formacion y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificacion de la regla sobre suspension temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilizacion del permiso para la formacion; potenciacion de la conciliacion entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotacion de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacia del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalizacion de la responsabilidad del FOGASA; potenciacion del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulacion de las causas de despido objetivo y colectivo; regulacion de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; prevision de diversos derechos para las victimas de violencia terrorista...Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias, supresion de la autorizacion administrativa en los EREs) resulta casi anecdotico si se repara en el regimen juridico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector publico y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociacion colectiva, bases de cotizacion, desempleo, Fondo de Garantia Salarial o bonificaciones a la contratacion.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) un estudio de la nueva normativa laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de un conjunto normativo de enorme trascendencia social y economica.Su titulo es consecuente con un esfuerzo expositivo de caracter tecnico, comprometido desde esa estricta optica.

El libro que se presenta a los lectores recoge un análisis exhaustivo de todas las novedades que en materia de Seguridad Social contiene la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizacion del sistema de Seguridad Social, en particular las que afectan a la importante reforma de la pension de jubilacion a partir de 1 de enero de 2013.La obra profundiza asimismo en los cambios, no pocos, que se produciran sobre las demas pensiones (incapacidad permanente, muerte y supervivencia y complemento por minimos) y tambien en las modificaciones realizadas en las prestaciones periodicas y otras cuestiones que afectan a la Seguridad Social, que incluyen los posteriores desarrollos reglamentarios publicados hasta el momento.Por su gran interes y actualidad destacan las novedades sobre los Regimenes Especiales, en particular las que afectan al Regimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos, y las integraciones del Regimen Especial de los Empleados de Hogar y de los Trabajadores del Regimen Especial Agrario (esta ultima a traves de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre), en el Regimen General a partir de 1 de enero de 2012.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edición de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y de la promulgación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. así como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formación en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta séptima edición da cuenta también de las novedades con repercusión en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las más relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ámbito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizándola con las concordantes y trayendo a colación constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando también las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de acción protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a mínimos, etc…), la presente obra también aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecución de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

La Ley General de Seguridad Social aparece como Ley-cabecera de todo el sistema, de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión, el prestigioso y conocido equipo de juristas de la Universidad Rey Juan Carlos, encabezado por el profesor Sempere Navarro, nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada apartado de sus artículos pasajes de sentencias seleccionadas y, lo más importante, criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar los criterios sentados por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios que introdujo la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye un CD-ROM con jurisprudencia, de fácil consulta, que contiene las sentencias citadas a lo largo del libro, lo que permite situar en su contexto real los extractos y criterios, sin necesidad de acudir a otra fuente o herramienta de consulta. Cierran el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias y un índice cronológico de disposiciones citadas y concordadas, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando tanto el manejo de la Ley General de Seguridad Social cuanto la localización de las normas o instituciones que en cada momento interese consultar.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuración de un «Sistema» que está llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparición de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir más allá de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonómica. Se ha optado por el análisis de bloques temáticos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una visión completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociólogos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparición, este Gran Tratado está llamado a convertirse en un instrumento versátil y útil tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.

Desde que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas comenzara su andadura ha venido quedando claro que los criterios sentados a través de sus múltiples sentencias se han erigido en un motor de la propia Comunidad. Por ello se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. Es esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto.

Dir. Antonio V. Sempere Navarro ; Coord. Pablo Benlloch Sanz ; Prol. Miguel Ángel Moratinos Cuyaubé. La obra que se presenta analiza con visión multidisciplinar el contenido de la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, del Estatuto de la ciudadania española en el exterior. Aunque en la relacion de autores predominan los iuslaboralistas, el estudio se enriquece con las aportaciones de especialistas en Historia del Derecho y de las Instituciones, Sociologia, Ciencia Politica y de la Administracion, Derecho Administrativo e Internacional Publico y Privado. El objetivo perseguido no es otro que el lector tenga una vision integral del regimen juridico de los ciudadanos españoles en el exterior y de las politicas publicas que, al amparo de la clausula del Estado Social, pretenden hacer efectivo el proposito ultimo de aquella, que no es otro que los derechos reconocidos a los españoles en el exterior tengan identico contenido y alcance al que disfrutan los españoles residentes en el territorio nacional. La Ley 40/2006 viene a sustituir la obsoleta Ley 33/1971, sobre emigracion, y da respuesta a la problematica particular de alrededor de un millon y medio de españoles y sus descendientes que todavia hoy residen fuera del territorio español. En los diferentes capitulos de la obra se abordan los contenidos de la norma con rigor cientifico, lo que no es incompatible con la exposicion clara y directa a fin de dar a conocer el regimen juridico existente, con vision critica resaltando las principales dificultades de la regulacion positiva, y con afan propositito incorporando sugerencias que puedan ser tenidas en cuenta en su futuro desarrollo reglamentario.

Coords. Antonio V. Sempere Navarro, Manuel Amarilla Gundín. El lector encontrará análisis jurídicos sobre farmacovigilancia, distribución, comercio paralelo y derecho al suministro de medicamentos, categorías de productos recogidas en la Ley 29/2006 y la frontera alimento-medicamento, responsabilidad civil por l información sobre medicamentos tras la aprobación del Texto Refundido de la Ley de Consumidores y Usuarios, y la problemática aplicación de la Ley de Sociedades Profesionales al ámbito de la oficina de farmacia. La obra se completa con la relación de las novedades normativas y bibliográficas más relevantes.

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas.

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.