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La presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de cada una de las modalidades contractuales de trabajo temporal existentes en nuestro ordenamiento, prestando especial atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes. El exhaustivo y pormenorizado estudio "realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo preve (y en la cuantia alli establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas.Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ambito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuando procede reclamar tal indemnizacion y cual es su relacion con el regimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificacion de la indemnizacion correspondiente, ademas del examen de multiples supuestos concretos.Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monografico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinamica como esta. El enfoque eminentemente practico y jurisprudencial, aunque con un solido anclaje dogmatico, hace de esta monografia un instrumento sumamente util en su campo.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilacion e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuracion de empresas, procedimientos concursales), asi como conexion y efectos en supuestos especificos (salarios de tramitacion, calculo de la indemnizacion, relaciones laborales especiales), prestando atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio-realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocacion cuando asumen el doble rol; retoques en el polemico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formacion y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificacion de la regla sobre suspension temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilizacion del permiso para la formacion; potenciacion de la conciliacion entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotacion de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacia del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalizacion de la responsabilidad del FOGASA; potenciacion del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulacion de las causas de despido objetivo y colectivo; regulacion de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; prevision de diversos derechos para las victimas de violencia terrorista...Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias, supresion de la autorizacion administrativa en los EREs) resulta casi anecdotico si se repara en el regimen juridico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector publico y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociacion colectiva, bases de cotizacion, desempleo, Fondo de Garantia Salarial o bonificaciones a la contratacion.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) un estudio de la nueva normativa laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de un conjunto normativo de enorme trascendencia social y economica.Su titulo es consecuente con un esfuerzo expositivo de caracter tecnico, comprometido desde esa estricta optica.

El libro cumple la función de ayuda a una recta y cabal aplicación de la Ley, mediante los comentarios y concordancias normativas que hacen más y mejor inteligible el precepto de que se trata. Los autores han seguido una sistematica similar, de modo que ademas de traer a colacion todos los antecedentes, especialmente jurisprudenciales, del aparato normativo anterior, se hagan sugerencias y criticas, que junto con las orientaciones que se dan, haran mas comprensible la Ley y mas facil su debida aplicacion.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuración de un «Sistema» que está llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparición de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir más allá de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonómica. Se ha optado por el análisis de bloques temáticos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una visión completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociólogos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparición, este Gran Tratado está llamado a convertirse en un instrumento versátil y útil tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.

Las políticas públicas de contenido sociolaboral se sitúan en el centro del interés de la sociedad actual. Materias como la política de empleo, la formación profesional, la salud laboral, la exclusión social, la protección de la familia, de los minusválidos, la juventud, la tercera edad, la inmigración# ocupan y preocupan a todos. En esta tercera edición de Políticas Sociolaborales (1ª ed., 2001; 2ª ed., 2003), los autores abordan tales núcleos temáticos, ofreciendo una valiosa herramienta para conocer, de modo completo, sistemático y actualizado, sus coordenadas esenciales y contenido. Aunque el destinatario preferente de Políticas Sociolaborales sigue siendo, como en las anteriores ediciones, el alumno de Universidad que se acerca a una asignatura muy especializada de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, pretendemos que esta obra trascienda el puro ámbito manualístico para convertirse también en referencia para cualquier profesional interesado en consultar el estado de la cuestión sobre los temas sociales y laborales del siglo XX.

El presente código ofrece más de medio centenar de normas escritas y emanadas de los poderes públicos, vigentes al iniciarse al año de 2006 y centradas en la materia también identificada en el propio titulo del volumen, todas ellas debidamente anotadas y concordadas. Incluye las ultimas novedades legislativas como el Reglamento de la Ley de proteccion a las familias numerosas (RD 1621/2005, de 30 diciembre) o la Ley del Registro de Contratos de Seguros de obertura de fallecimiento (Ley 20/2005, de 14 noviembre), asi como una referencia a la legislacion autonomica en la materia que se trata mediante un elenco de normas sobre Servicios Sociales y Accion Social en las Comunidades Autonomas.La estructura de su contenido es la siguiente:I. Constitucion EspañolaII. Seguridad SocialIII. Proteccion publica y externa a la seguridad socialIV. Planes y fondos de pensionesV. Mutualidades de Prevision SocialVI. Seguros privadosVII. Fundaciones y entidades tuteladasToda esta recopilacion incluye un riguroso y completo sistema de indices (cronologico de disposiciones y analitico) que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Proteccion Social Complementaria.

Al cumplirse ya los 25 años del funcionamiento del Tribunal Constitucional, se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social durante un periodo tan dilatado y creativo. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la doctrina constitucional. El lector puede consultar de un modo rápido y sencillo la quintaesencia de lo dicho por el Alto Tribunal en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los tópicos entresacados y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización sobre cualquier aspecto.

Tras diez años de estudio, los autores ofrecen aquí la quintaesencia de los criterios sentados por la Sala Cuarta a través del recurso de casación para la unificación de doctrina.Cerca de dos mil referencias, debidamente sistematizadas, absolutamente imprescindibles para cuantos se mueven en el terreno de las relaciones laborales y de Seguridad Social.

Teoría General de Derecho Sancionador; Derecho Penal del trabajo; Derecho administrativo sancionador del trabajo

Dividida en cuatro partes principales (cuestiones generales, requisitos, cuantía y dinámica), acompañadas de anexos: jurisprudencial, normativo y bibliográfico. Esta obra trata de revisar con especial atención las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación justamente cuando se cumplen diez años de la aprobación de la Ley 26/1990. Norma ésta que los incorporó al sistema español de la Seguridad Social.Una publicación de enorme utilidad práctica, como todas las que componen la colección Cuadernos de Aranzadi Social, en la que se ha renunciado a profundizar en cuestiones de orden dogmático, prefiriendo siempre la exposición directa y ordenada.

Los presentes Comentarios a la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social son una obra única en su género, tanto por la ausencia de otras similares como por las características del equipo de autores (verdaderos especialistas, procedentes de la Universidad y del Foro) y el método de la exposición.El pormenorizado y exhaustivo estudio de cada uno de los artículo de la Ley se lleva a cabo sobre el texto vigente en mayo de 2003. La obra entremezcla los criterios sustantivos con los sancionadores, los procedimentales con los materiales, los doctrinales con los judiciales, los normativos con todos ellos. El resultado es una exposición profunda, rigurosa, seria, crítica, ordenada, amena y clara. Por todo ello, no parece exagerado afirmar que estamos ante una obra de referencia incluso desde esta primera edición.

El presente Código recoge más de 135 disposiciones estructuradas en nueve grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por los profesores Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.Incluye las normas más recientes en materia de asistencia sanitaria, Leyes 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica y 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, incluye asimismo, las modificaciones que se han producido en materia de cotización durante el año 2003 (O. TAS/118/2003), revalorización de pensiones y cuantías mínimas (RD 1425/2002), el desarrollo de las medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible (RD 1132/2002), además , entre otras muchas las derivadas de las Leyes 52 y 53/ 2002, de Presupuestos Generales del Estado y de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.