DAMIAN BENEYTO CLABUIG

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas. Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfre

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.A ellos va dirigida la obra"2000 soluciones laborales 2013"mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa."2000 soluciones laborales 2013"esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relacion laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificacion, suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capitulo veintidos a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capitulo veintitres a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, ademas, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solucion dada por los autores.Entre las novedades mas importantes que se han incorporado en esta nueva edicion, se encuentran:La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que modifica determinados articulos del Estatuto de los trabajadores, de la ley General de la Seguridad Social, de la Ley Ordenadora de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (incluyendo nuevas infracciones y endureciendo las sanciones), y el procedimiento de actuacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, fija el salario minimo interprofesional para el año 2013, en 645,30 euros/mes.

Con toda la información que necesita acerca de:-Relación laboral ordinaria. -Relaciones laborales especiales. -Relaciones excluidas del ámbito laboral. -Fuentes de la relación laboral. -Derechos y deberes laborales. -Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. -Forma y validez del contrato. -Modalidades de contratos de trabajo. -Contenido del contrato de trabajo. -Salarios. -Tiempo de trabajo. -Modificacion del contrato. -Suspension del contrato. -Extincion del contrato. -Despido disciplinario. -Prescripcion y caducidad. -Negociacion colectiva. -Sindical. -Huelga. -Cierre patronal. -Conflictos colectivos. -Seguridad y salud laboral.

Este libro ofrece respuestas claras a las preguntas que surgen al preparar la Memoria, facilitando enormemente su elaboración gracias al software que incorpora. Se trata de forma exhaustiva el contenido de la Orden JUS/206/2009, que normaliza algunas menciones a incluir en la memoria en una serie de modelos cuya utilización es de carácter voluntario. Asimismo, se incluye una exclusiva aplicación de software para facilitar la elaboración de la memoria. Además, se han añadido aclaraciones adicionales en algunas menciones que presentan especial dificultad, incluyéndose algún ejemplo numérico. También se incorporan las menciones a realizar por las empresas que aplican los criterios específicos de microempresas Su sistemática punto por punto y con el mismo tratamiento para cada mención a incluir está orientada a facilitar la consulta por parte de los preparadores de cuentas, de tal forma que, ante un problema en cuanto a qué incluir en la memoria, puedan dirigirse directamente a un apartado del libro que les indique los siguientes aspectos: Los distintos capítulos son cada punto de la Memoria.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional de la Seguridad Social se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas en materia de Seguridad Social que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que deben dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 soluciones de seguridad social 2008 mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer ia pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de la empresa: ante un concreto problema o conflicto en materia de inscripcion de empresas, altas y bajas de trabajadores, base de cotizacion y recaudacion de Seguridad Social, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado o bien a tramitarlo ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Soc¡al?.Y cuando se trata de una prestacion (subsidio temporal, cantidad a tanto alzado o pension vitalicia), ¿tiene el trabajador derecho a ella y, por tanto, procede su solicitud al Instituto Nacional de la Seguridad Social, al Servicio de Empleo Publico Estatal o a la Mutua de Accidentes?, y en caso afirmativo ¿cual seria su cuantia? se ofrece, ademas, el fundamento iegal, jurisprudencial o bien de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, de cada respuesta dada, para que ei lector pueda ampliar, si lo precisa, la solucion indicada por los autores. La obra 2000 Soluciones de Seguridad Social esta compuesta de veinticinco capitulos. Veinte de ellos se refieren al Regimen Genera! de la Seguridad Social: campo de aplicacion, inscripcion de empresas, altas y bajas de trabajadores, cotizacion (sujetos o

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecen una guía de trabajo a través de problemas reales con los que tien

¿Sabe por qué es tan importante la suscripción a esta obra? Porque ante una misma consulta la respuesta de un experto en 2006 era distinta a la que el mismo experto ofrece en 2007. La transformación de un contrato temporal en indefinido ¿aporta algun beneficio de Seguridad Social a la empresa? ¿Cual es el procedimiento de notificacion de las enfermedades profesionales? Como estas, muchas otras preguntas han variado de contestacion y usted debe conocerlas.

Aborda de manera integrada tres figuras de gran relevancia en el ámbito tributario por el importante contenido económico y social de las mismas: Las infracciones. Las sanciones. Los delitos contra la Hacienda publica El Autor, realiza en esta obra un improbo esfuerzo de recopilacion y analisis a traves de la doctrina administrativa, fundamentalmente de las resoluciones mas significativas de los Tribunales economico-administrativos y de los pronunciamientos de los Tribunales de justicia, en especial de los criterios emanados del Constitucional y del Supremo.