Federico Durán López

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1997). Los sistemas de relaciones laborales están evolucionando en un sentido cada vez mas claramente participativo. Al analisis del papel de la participacion en esas nuevas relaciones laborales se dedica la presente obra: se trata no solo de reflexionar acerca del significado de estos fenomenos sino tambien de estudiar sus manifestaciones mas significativas. Por ello, se parte de unos planteamientos generales, en los que hay que destacar la influencia de las nuevas circunstancias economicas y productivas y, al mismo tiempo, los avances en el proceso de armonizacion de las legislaciones sociales en el ambito de la Union Europea.

En el Informe de Salud Laboral 2004 se identifican algunos problemas estructurales en el mercado laboral y la estructura productiva española, que dificultan la aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales: entre ellos, cabe señalar la baja calidad del empleo caracterizado por una temporalidad muy alta, sobre todo en mujeres y jóvenes, a lo que hay que añadir la inmigración, y el elevado número de microempresas. Los recientes cambios en el marco normativo tratan de hacer frente a estas realidades, insistiendo en la imprescindible coordinación empresarial, si bien la negociación colectiva sigue siendo muy débil en este campo. Queda pendiente de reforma la definición de las responsabilidades empresariales, que la oriente hacia la prevención y la protección del trabajador lesionado. Existe un evidente déficit de información sobre las condiciones de trabajo y los riesgos laborales, en los que deberían de basarse las políticas preventivas, no tanto en las consecuencias. Las encuestas sobre condiciones de trabajo son necesarias, y deben mejorarse, pero son insuficientes, pues tendrían que complementarse con estudios de campo sobre riesgos higiénicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad. La incidencia de las lesiones por accidentes de trabajo están disminuyendo, como era de esperar, dado los cambios en los procesos productivos, tal como está ocurriendo en otros países de nuestro entorno, pero las enfermedades laborales y relacionadas con el trabajo están aumentando, especialmente las musculoesqueléticas y las mentales. Ante esta realidad, la administración laboral central cuenta con una Inspección de Trabajo que no crece al mismo ritmo que la población a proteger, especialmente en las comunidades autónomas con mayor crecimiento económico (Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana), y un Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que no acaba de asumir su papel de centro de investigación de referencia. Por su parte, las administraciones laborales autonómicas