Federico J. González Tejera

La democracia en los negocios, el consenso, la eliminación de las jerarquías, escuchar a los empleados, valorar la bondad de las ideas y no solo de quién vienen, son algunos de los valores del estilo de direccion sueco que, si se aplican adecuadamente, pueden ayudar a obtener mejores resultados empresariales. Asi, de este modo, compañias tales como Ericsson, Volvo, Tetrapak, Ikea, SAS, Electrolux y Securitas, destacan por ser las de mayor exito internacional de las ultimas decadas. Todas ellas emplean a mas de medio millon de personas en el mundo. A traves de las paginas de este libro, podemos descubrir que hay detras de este modelo de gestion que ha hecho de un pais de mas de 10 millones de habitantes, un gigante de las multinacionales.

Vivir y trabajar en el extranjero es cada vez más una oportunidad que tenemos a nuestro alcance. Pero, ¿debemos aceptar la oferta si se nos ofrece? ¿Estamos preparados para tener éxito? ¿De qué depende que logremos o no integrarnos en la nueva sociedad? ¿Cuales son los factores para triunfar? ¿Como sera mi dia a dia en los negocios? ¿Que puedo esperar en el plano personal? ¿Cuales son los aspectos positivos y negativos, los riesgos y las oportunidades? Estas y muchas otras preguntas son las que se hace y responde el autor en esta obra, en una narracion dinamica y repleta de ejemplos, tanto personales como de otros colegas, que hacen de la reflexion un entretenimiento.

¿Qué portugués no se ha sentido ofendido, irritado o confundido con los españoles y su forma de ser? ¿Qué español no se ha sentido incomprendido, también irritado o confundido con los portugueses y su forma de ser? Siendo vecinos, los dos paises han pasado siglos de espaldas uno al otro y posiblemente no haya dos culturas que, siendo tan cercanas, se conozcan tan poco. A traves del humor, de anecdotas reales vividas durante sus años en Portugal y de una reflexion intelectualmente exigente, Federico J. Gonzalez Tejera analiza las diferencias entre las dos culturas y las dos formas de ser, tanto en el ambito profesional como personal.

¿Qué portugués no se ha sentido ofendido, irritado o confundido con los españoles y su forma de ser? ¿Qué español no se ha sentido incomprendido, también irritado o confundido con los portugueses y su forma de ser? Siendo vecinos, los dos paises han pasado siglos de espaldas uno al otro y posiblemente no hay dos culturas que siendo vecinas se conozcan tan poco. A traves del humor, de anecdotas reales ocurridas durante sus años en Portugal y de una reflexion intelectualmente exigente, Federico Gonzalez hace un analisis de las diferencias entre las dos culturas y las dos formas de ser, tanto en el ambito profesional como en lo social. Este libro se considera ya una referencia obligatoria para aquellos que buscan entender las diferencias entre las dos culturas. Nadie habia abordado antes el tema con la lucidez de la que hace gala el autor.Federico J. Gonzalez desarrolla su actividad profesional en el mundo de la empresa desde 1998. Ha vivido y trabajado desde entonces en Madrid, Bruselas, Estocolmo, Lisboa, y ahora reside en Paris. Tambien es autor del libro Como hacerse el sueco en los negocios con exito, tambien publicado en esta editorial

En este libro, el autor hace de transcriptor de un manuscrito recibido de un ex colega profesional. Éste acaba de dejar la compañía en la que ambos habían trabajado. Su ex colega le narra el proceso por el cual ha pasado durante casi seis meses y que le ha llevado finalmente a dejar su trabajo. La experiencia no es un despido, sino un abandono voluntario del individuo ante lo que considera una oferta poco atractiva de futuro dentro de la compañía. Su amigo se marcha, pero siente en cierta forma que es culpa de la empresa. Sin embargo, no por el hecho de no ser un despido considera el proceso menos traumático.

La democracia en los negocios, el consenso, la eliminación de las jerarquías, escuchar a los empleados, valorar sólo la bondad de las ideas, no de quién vienen, son algunos de los valores del estilo de dirección sueco que, si se aplican adecuadamente, pueden ayudar a obtener mejores resultados empresariales. Así, de este modo, compañías como Ericcison, Volvo, Tetrapak, Ikea, Sas, Electrolux, Securitas, etc., destacan por ser las de mayor éxito internacional de las últimas décadas. Todas ellas empelan a más de medio millón de personas en el mundo. A través de las páginas de este libro podeos descubrir qué hay detrás de este modelo de gestión que ha hecho de un país de nueve millones de habitantes, un gigante de las multinacionales.

La democracia en los negocios, el consenso, la eliminación de las jerarquías, escuchar a los empleados, valorar la bondad de las ideas y no solo de quien vienen, son algunos de los valores del estilo de direccion sueco que, si se aplican adecuadamente, pueden ayudar a obtener mejores resultados empresariales. Asi, de este modo, compañias tales como Ericsson, Volvo, Tetrapak, Ikea, SAS, Electrolux y Securitas, destacan por ser las de mayor exito internacional de las ultimas decadas. Todas ellas emplean a mas de medio millon de personas en el mundo. A traves de las paginas de este libro, podemos descubrir que hay detras de este modelo de gestion que ha hecho de un pais de mas de 10 millones de habitantes, un gigante de las multinacionales.

Living and working abroad is an opportunity that is ever more in our reach. However, should we accept the proposal if we are offered the chance? Do we all have what it takes to succeed? What determines whether or not we will assimilate well into the new society? How can we compare cultures? What are the key factors for success? What will your day-to-day business life be like abroad? What can you expect in terms of family life? What are the pros and cons, the risks and the opportunities? In this book, the author asks and answers these and many other questions in a dynamic and entertaining narrative, full of examples drawn from his own experience and that of his colleagues.

¿Que portugues no se ha sentido ofendido, irritado o confundido con los españoles y su forma de ser? ¿Que español no se ha sentido incomprendido, tambien irritado o confundido con los portugueses y su forma de ser? Siendo vecinos, los dos paises han pasado siglos de espaldas uno al otro y posiblemente no haya dos culturas que, siendo tan cercanas, se conozcan tan poco. A traves del humor, de anecdotas reales vividas durante sus años en Portugal y de una reflexion intelectualmente exigente, Federico J. Gonzalez Tejera analiza las diferencias entre las dos culturas y las dos formas de ser, tanto en el ambito profesional como personal.

Vivir y trabajar en el extranjero es cada vez más una oportunidad que tenemos a nuestro alcance. Pero, ¿debemos aceptar la oferta si se nos ofrece? ¿Estamos preparados para tener exito? ¿De que depende que logremos o no integrarnos en la nueva sociedad? ¿Cuales son los factores para triunfar? ¿Como sera mi dia a dia en los negocios? ¿Que puedo esperar en el plano personal? ¿Cuales son los aspectos positivos y negativos, los riesgos y las oportunidades? Estas y muchas otras preguntas son las que se hace y responde el autor en esta obra, en una narracion dinamica y repleta de ejemplos, tanto personales como de otros colegas, que hacen de la reflexion un entretenimiento.