Fernando Valdés Dal-Ré

La presente obra colectiva aborda todos y cada uno de los aspectos a los que afecta la ordenación normativa de las ETT, ofreciendo un estudio completo, integrado e integrador de todos los elementos que atañen a esta forma atipica de empleo. Por otra parte, la obra pretende ofrecer no solo una rigurosa vision conceptual y dogmatica de la figura de la cesion licita de trabajadores; tambien incorpora una dimension esencialmente practica, que sirve para la resolucion de todos aquellos problemas que suscita la aplicacion del complejo regimen juridico de las ETT. Es esta, asi pues, una obra exhaustiva y profunda, de notable utilidad en la aplicacion juridica y en la que participa un muy acreditado grupo de especialistas universitarios.

Constitucionalismo europeo y protección multinivel de los derechos fundamentales: el marco general. Constitucionalismo laboral europeo y protección multinivel de los derehcos fundamentales del trabaj

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento. La obra está estructurada en nueve capítulos en los que se estudia el concepto jurídico-laboral de discapacitado, la integración en el mercado de trabajo y su contratación laboral, los novedosos enclaves laborales, las peculiaridades en el colectivo de la extinción del contrato de trabajo, la proyección esencial del principio de igualdad de trato y de no discriminación en las personas con discapacidad, su específica prevención de riesgos laborales, el impacto en dichas personas de las normas de conciliación de la vida familiar y laboral y un conjunto variado de cuestiones jurídico-laborales resultantes de un análisis convencional, que examina el papel de la negociación colectiva en la regulación específica de condiciones de trabajo de los discapacitados, desembocando el contenido del libro en una última reflexión general sobre los derechos laborales del colectivo. Por lo tanto, con el manejo de la normativa laboral específica y general, de una extensa documentación y bibliografía, de una muestra de convenios colectivos y de la jurisprudencia aplicable, los autores de Relaciones laborales de las personas con discapacidad estudian todas las cuestiones jurídicas que afectan al trabajo de este numeroso colectivo, hasta configurar un auténtico tratado en la materia, novedoso por su enfoque global, rigor y exhaustividad.

Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posicion de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condicion de elemento basico de socializacion. De otro, por la historica y persistente discriminacion que ha venido padeciendo y aun padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodologicos que ofrece la tecnica legislativa. El ambito de reflexion es, asi pues, la LOI como conjunto ordenado y sistematico de normas, poniendose de manifiesto como su contenido, funciones y tecnicas de articulacion han quedado fuertemente impregnados por el alto valor politico asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco juridico de la negociacion colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confia a la autonomia colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenacion juridica llevada a cabo, señaladamente en relacion con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislacion y autonomia privada), e identificando, desde una perspectiva mas general, los posibles efectos que esa ordenacion puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociacion colectiva.