FRANCISCO PEREZ DE LOS COBOS

El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. A

La obra gráfica contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo: - Normas fundamentales: Tratado Constitutivo de la CE y Constitucion Española. - Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevencion de riesgos laborales, extranjeria e igualdad. - Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo. - Normas de Seguridad Social: normativa basica, afiliacion, altas y bajas, cotizacion y prestaciones. - Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones. - Normas procesales laborales: Ley de Procedimiento Laboral.

Castigado a ganarse el pan, el hombre dedica al trabajo gran parte de su vida y con él la llena, pero también la vacía. El del trabajo es, por tanto, un tema hondamente humano y literario. Los cuentos de este libro, que se atiene a las exigencias del género, quieren ser, en primera instancia, una fuente de placer y de reflexión para cualquier lector sensible. El vigor narrativo de su autor, su estilo ágil y brillante, y su mediterráneo sentido del humor, son los mejores avales. Pero estos textos permiten, asimismo, porque su autor, que es catedrático de Derecho así lo ha querido, una segunda lectura: son también cuentos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y pueden, en efecto, ser leídos como ejercitaciones jurídicas. El autor, que pretende haber dado a luz con ellos un nuevo género, confiesa haberlos escrito pensando en sus alumnos, convencido de que la mejor forma de aprender es divirtiéndose y de que toda actividad intelectual es una actividad humorística.

La obra constituye un comentario pormenorizado, con pretensiones de exhaustividad, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los preceptos de la Ley de Infracciones y Sanciones concordantes, que, aunque extraídos en su día del texto de la Ley, siguen siendo capitales para comprender el alcance de ésta en toda su dimensión, razón que justifica su análisis.

Elaborado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. El análisis de las cláusulas contenidas en la negociación colectiva relativas a la contratación temporal, al recurso a la contratacion a traves de empresas de trabajo temporal, a la contratacion y subcontratacion de obras o servicios y a la sucesion de contratas constituye el objeto del presente estudio. Tanto por medio de la contratacion directa como de la contratacion a traves de empresas de trabajo temporal como, incluso, mediante el recurso a la contratacion o subcontratacion de obras o servicios las empresas satisfacen sus necesidades temporales de mano de obra y, de facto, existe una relacion de vasos comunicantes entre unas instituciones y otras. Por ello, un estudio conjunto del tratamiento que la negociacion colectiva da a estas instituciones permite extraer importantes conclusiones sobre los espacios que abre la ley a la negociacion colectiva en cada una de ellas. El estudio se ha basado en el analisis de una muestra importante de convenios colectivos sectoriales de ambito estatal, autonomico y provincial, asi como de convenios colectivos de grandes empresas e incluso de medianas y pequeñas empresas pero que prestan servicios en ambitos donde la descentralizacion productiva tiene una especial trascendencia.

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocación de ser un instrumento de utilidad práctica para el operador jurídico laboral en la aplicación de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de éstos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacía y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicación de esta Ley. Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma colección, este libro ofrece una aproximación jurídico-práctica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se sitúan conceptualmente todas las instituciones jurídicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero además, junto al comentario técnico del precepto, se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como resúmenes de los pronunciamientos judiciales más relevantes y un anexo con bibliografía de interés sobre el precepto en cuestión. El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problemática normativa, jurisprudencial y doctrinal que está detrás de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la práctica de la abogacía.