Gemma Fabregat Monfort

El personal laboral en la Administración Pública….

Guía sistemática sobre los pasos esenciales de la relación laboral completa entre empresa y empleado - Ingreso en la empresa - Altas y contratación laboral

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el usuario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y el carácter práctico de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

Esta obra tiene objeto analizar la situación legal del poder de dirección y control del empleador y sus límites, especialmente los derivados de la consideración, respeto y no afectación a los derecho

La Administración Pública, como sujeto empleador, está obligada a respetar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la implantación de un Plan de igualdad. El presente manual está dirigido a los

El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta. En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta juridica de uso diario para quienes operan en cualquier ambito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existia y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad. En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposicion de temas teoricos sino con el mismo iter con en el que se encontrara el asesor, el abogado de muy facil manejo. Si lo habitual en este tipo de obras es encontrarse con un sumario tradicional, esta obra comienza con un primer capitulo que reza El inicio de la actividad de la empresa. Precisamente, porque es el primer paso que el empresario va a dar. Y a continuacion se van planteando los problemas a los que se enfrentara, y se van ofreciendo soluciones y consejos practicos. Por ejemplo: el primer problema al que se enfrenta el empresario es la inscripcion de la empresa en la Seguridad Social, y el libro nos señala que modelo hay que utilizar para hacer la inscripcion y como solicitar el CCC (Codigo Cuenta de Cotizacion). Ademas, cada capitulo contiene definiciones, resumenes tecnicos, ejemplos, jurisprudencia, normativa, cuestiones utiles (como por ejemplo cual es el plazo de comunicacion de la apertura) y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que, sin quitar ni pizca de rigor, facilita la comprension y es un regalo para quien quiere encontrar una solucion juridica. Porque de soluciones juridicas y de clarificar conceptos, contenidos y maneras de operar es de lo que trata el libro. Asimismo, el indice onomastico final ofrece un sencillo sistema de busqueda para localizar en el libro el tema que se necesita.

Los planes de igualdad tienen como finalidad alcanzar una verdadera igualdad de trato y de oportunidades real y no formal entre mujeres y hombres. Lograr que unas y otros se encuentren en el mismo punto de partida. Que la consideración de las mujeres como trabajadoras no difiere sustancial y peyorativamente de la consideración de los hombres como trabajadores. %3Cbr /%3E

La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento juridico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion.

El estudio de la movilidad funcional por razones objetivas anliza un problema de importancia, en cuanto está directamente vinculado con la seguridad y salud de los trabajadores en su actividad profesional. En efecto, conforme a la legislacion vigente, los problemas de salud, el embarazo, la maternidad y en general cualquier disminucion de la capacidad fisica o psiquica del trabajador pueden conllevar una obligacion de proceder a su cambio de puesto, a su movilidad funcional. Conocer hasta que punto dicho cambio resulta obligado para empresario y trabajador, cuales son sus limites y garantias a los que debe ajustarse y que efectos va a producir, bien el cambio, bien la negativa al mismo o su imposibilidad, son las cuestiones que se abordan en este estudio que ademas incorpora las soluciones judiciales y presenta los ejemplos de las regulaciones convencionales que al respecto existen.

La obligación de implantar un Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el como tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion. Al analisis de los terminos de la obligacion actual tras el estudio integrado de ambos preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretension de intentar aportar soluciones juridicas a distintas problematicas no siempre solventadas expresamente desde la norma.