IGNACIO ALBIOL MONTESINOS, página 2 de 4

La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, tiene como finalidad confesada completar la transposición al ordenamiento interno español de las Directivas 92/85 y 96/34. Objeto del presente trabajo es, esencialmente, reflexionar sobre las modificaciones que introduce en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), tratando de fijar su alcance y el grado previsible de continuidad o no de la doctrina de los Tribunales producida sobre estos temas con anterioridad a la reforma. Los temas se exponen en su grado de incidencia sobre el contrato de trabajo: supuestos en los que el "bajador puede ausentarse del trabajo sin perdida de la retribucion (I, las ausencias del trabajo vinculadas a lo que el TS ha denominado "desgracia familiar", o reducir la jornada manteniendo el derecho a la retribucion (II, permiso por lactancia); supuestos de reduccion de jornada pero con perdida de la retribucion correspondiente (III, reduccion de jornada por cuidado de familiares); Supuestos de suspension del contrato de trabajo (IV, por riesgo durante el embarazo; V, por maternidad biologica; PI, por adopcion o acogimiento; VII, excedencia por cuidado de familiares); y,finalmente, extinciones contractuales vinculadas con el ejercicio de alguno de los derechos anteriores (VIII, los nuevos supuestos de despido nulo).

Por vía del tan cuestionado RDL 5/2002, de 24 de mayo se han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de las prestaciones por desempleo y en el despido. Objeto principal del presente estudio es, precisamente, la consideración del alcance de estas modificaciones y de las posibles razones a que obedecen. Al mismo tiempo, también se hace referencia al alcance de un particular procedimiento de oficio que diseña insuficientemente el RDL, y cuyo final puede ser la declaración judicial de fijeza y readmisión de contratados temporales de forma abusiva o fraudulenta.