IRENE SAAVEDRA

En este libro se define el concepto de la sostenibilidad y de la RSC como una nueva forma de gestión que permita a las organizaciones abordar este nuevo paradigma.

En la actualidad, existe consenso en afirmar que los recursos humanos deben tomar cada vez más importancia en las empresas. Muchos son los que lo dicen, pero pocos lo practican.Con una visión a largo plazo, importante y necesaria en la organizacion empresarial, se tratan en este libro los siguientes temas:* La planificacion de recursos humanos.* El analisis y diseño de puestos de trabajo.* La politica de busqueda y seleccion de personal.Con ello se pone a disposicion del lector la base para desarrollar una adecuada planificacion de recursos humanos y la realizacion de un estudio exhaustivo del puesto que cada persona debe ocupar en la organizacion, lo que contribuira a mejorar el clima de trabajo y repercutira en los resultados de la misma.

El buen ambiente en el trabajo es tarea de todos los componentes de la organización. No obstante, la mayor responsabilidad en este asunto es competencia de la Dirección de Recursos Humanos.Conocer cuales son las relaciones de poder y autoridad que se desarrollan dentro de la empresa puede contribuir a clarificar muchas situaciones en las que los objetivos de la organizacion pueden entrar, aparentemente, en conflicto con los objetivos de las personas. En este sentido, esta obra muestra que la comunicacion eficaz y la motivacion de los trabajadores son dos de los instrumentos que la Direccion de Recursos Humanos debe utilizar para mejorar la calidad de vida en las relaciones laborales.El estudio que se hace, a lo largo de las paginas de esta obra, de las relaciones que se producen en las organizaciones se completa con los anexos que recogen ejemplos de reglamento de regimen interno y de convenio colectivo de empresa, asi como un apendice de legislacion laboral basica.