J. CRUZ VILLALON

La aprobación de una nueva ley de procedimiento laboral culmina el proceso de reforma del orden social de la jurisdicción. Se trata de una reforma que responde a los principios inspiradores de la Con

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, que constituye una parte sustancial de la normativa laboral en nuestro país, se incluye con las modificaciones introducidas por las más recientes disposiciones, como la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, de modificación del propio ET, y la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos términos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc.

Edición actualizada a Septiembre de 2005. La Ley del Estatuto de los Trabajadores, que constituye una parte sustancial de la normativa laboral en nuestro país, se incluye con las modificaciones introducidas por las más recientes disposiciones, como la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley.

Edición de Cruz Villalón, J. y Maeztu Gregorio de Tejada, J., 25ª ed., 2011. El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociacion colectiva. La presente edicion actualizada a septiembre de 2011, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio viene completada a traves de mas de 400 notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan losConvenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. Se han incorporado tambien los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autonomas.