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La Ley 40/2007 da soporte normativo a los compromisos relativos a acción protectora incluidos en el Acuerdo entre Gobierno y Agentes Sociales de 2006, y que afectan, sustancialmente, a incapacidad temporal y permanente, jubilación y supervivencia. La reforma acometida es coherente con los ámbitos preferentes de intervención de la Unión Europea: adecuación de las pensiones a las variables demográficas, sostenibilidad económico-financiera del sistema de pensiones y su modernización conforme a las necesidades cambiantes de la economía, el mercado de trabajo, la sociedad y las personas. La obra ofrece un análisis coherente y articulado de todos los aspectos de tan relevante reforma, que transforma radicalmente el régimen de prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

La incorporación de los planes privados de pensiones en el ámbito del sector público (administrativo y empresarial) ya ha adquirido una importancia significativa. A su consolidación ha contribuido, sin lugar a dudas, la implantación del plan de pensiones para los empleados de la Administración General del Estado. Por tanto, hoy se puede decir que las pensiones privadas se han instalado con normalidad en el ámbito de los poderes públicos, tal y como lo acredita la experiencia negociadora al respecto. Y, precisamente, teniendo en cuenta este proceso lento pero constante de creación de planes de pensiones, parece sumamente aconsejable realizar un tratamiento específico del modelo de desarrollo de estos instrumentos privados de previsión en el marco de las Administraciones Públicas y de las empresas públicas. El exhaustivo y pormenorizado estudio -realizado por especialistas en la materia- parte del análisis de todos los reglamentos convencionales de los planes de pensiones que existen actualmente en el sector público. Ello ha permitido verificar la riqueza de la regulación convencional sobre aspectos esenciales (hasta ahora poco conocidos y desvelados) del sistema de previsión instrumentado a través de los planes del sistema de empleo. Por tanto, el lector tiene en sus manos una obra de enorme utilidad práctica pensada tanto para los profesionales que tengan que enfrentarse al estudio de los planes (Abogados, Magistrados, Profesores, etc.), como para los agentes sociales encargados de su negociación (sindicatos, empresarios, etc.).

Este Manual de Derecho Procesal del Trabajo aspira a convertirse en un texto de referencia teórico y práctica, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de este sector del Ordenamiento Jurídico, que regulan y conforman el sistema orgánico y procedimental público del Estado destinado a hacer efectiva la justicia, esto es, obtener la tutela efectiva de los Jueces y Tribunales (art. 24 CE). Se pretende llevar a cabo en esta obra, con vocación de continuidad, un esfuerzo de sistematización, análisis crítico, utilidad práctica y actualización permanente de una infraestructura institucional y normativa que, a través del mecanismo del proceso laboral, permite al Estado desarrollar esa función de tutela jurídica en el ámbito de los conflictos jurídicos de trabajo, que se denomina Jurisdicción Social. La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones y principios básicos que rigen la intervención jurisdiccional del Estado para llevar a cabo la heterocomposición de los conflictos jurídicos de trabajo. Esta obra se centra fundamentalmente en seis grandes bloques temáticos, que se estudian pormenorizadamente y de manera rigurosa y crítica en diversos capítulos: el análisis del orden jurisdiccional social (sus fuentes reguladoras, su organización, su personal y sus competencias); la configuración general del proceso laboral, sus principios bás (continúa...)

El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de Derecho de la Dependencia elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantacion del Sistema de Dependencia en e año 2006 habian estudiado la problematica juridica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teoricos y practicos, acumulados a lo largo de este tiempo. Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la proteccion de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonomica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las ultimas disposiciones normativas al respecto, asi como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial de 2010, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Proteccion Social Publica.

Esta obra, Los derechos de los Extranjeros en España. Estudio de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, intenta llevar a cabo un tratamiento jurídico-legal riguroso, de marcada orientacion teorica y juridico-practica, sobre el reformado marco juridico-legal de la inmigracion y extranjeria en nuestro pais. Ello fructifica en el analisis exhaustivo de todas y cada una de las novedades sustanciales introducidas en la Ley Organica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integracion Social, mediante la Ley Organica 2/2009, de 11 de diciembre. Quedan incorporadas asi, en este volumen, las elaboraciones de la doctrina cientifica juridica y de la jurisprudencia respecto a cada uno de los articulos y materias estudiadas. Todo ello en un contexto social, politico y economico como el nuestro, en el que la inmigracion ha estado, esta y estara en el centro de debate.

Declaraciones de derechos y garantias de los derechos. Las declaraciones en las constituciones El constitucionalismo social y los presupuestos objetivos para la efectividad de los derechos fundamenta

La violencia de género, como realidad social transversal que afecta a todas las esferas de la vida de las mujeres que la padecen, ha obtenido una respuesta político-jurídica específica y concreta desde fechas muy recientes a través de las Leyes Orgánicas 1/2004 y 3/2007. Estas, han supuesto la articulación de una protección sociojurídica para la víctima de esta violencia asociada a los roles tradicionales de la mujer que le han supuesto situación de desigualdad, discriminación y subordinación con respecto al hombre y, por tanto, inapropiados no sólo ya por el desarrollo alcanzado en una sociedad de pleno siglo XXI, sino en el marco de un avanzado y consolidado Estado Social y Democrático de Derecho como el nuestro. En este sentido el aspecto laboral de la violencia de género y las consecuencias de ésta sobre el mismo juegan un trascendental rol de sustento, complemento y plasmación del trabajo como elemento de integración social en cuanto clave de bóveda a partir de la cual no sólo poner en marcha una protección sociolaboral específica de la mujer trabajadora víctima de esta violencia, sino también capaz de tener el mismo papel en una protección social general dentro del objetivo de la protección integral e inclusión social de la mujer víctima de violencia de género.

El objeto de este libro es estudiar el pensamiento sociopolítico de Posada así como su contribución histórica directa a la construcción de aquellas instituciones que han forjado nuestro modelo de reforma jurídico-social. Especialmente se centra en el estudio de la labor del Instituto de Reformas Sociales. También es un homenaje a los protagonistas de su creación y a la importante función del IRS en la historia de nuestra reforma social.

En esta obra se estudia analíticamente y con máximo rigor, la experiencia negociadora de ámbito empresarial. Ésta se realiza desde una perspectiva actual y en atención a las tendencias emergentes. Las empresas están inmersas en un proceso de transformación permanente, que afecta a su organización y a su estrategia. El mundo empresarial contemporáneo se caracteriza, en efecto, por la proliferación de nuevos procesos de reorganización empresarial, y por la renovación del sistema de relaciones laborales en una actitud empresarial situada en un contexto global y en continua transformación. Por otra parte, y en relación a ello, existe también una tendencia a implantar formas más flexibles de regulación del trabajo. En esta coyuntura, la negociación colectiva está ampliando sus funciones reguladoras, lo cual se refleja especialmente en un enriquecimiento de sus contenidos y en creciente intervención activa en el proceso de adaptación de las estructuras empresariales y de la organización de las relaciones laborales en las unidades productivas. Cuestiones todas ellas que aquí se abordan con acierto y claridad expositiva.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion, como, por ejemplo, las contenidas en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorizacion del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social y el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia; y en la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion, como, por ejemplo, las contenidas en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorizacion del Sistema dePensiones de la Seguridad Social y el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia; y en la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).

A. INTRODUCCIÓN. DERECHO SINDICAL Y DERECHO DEL TRABAJO. Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones q

En el proceso convencional de ramificación del Ordenamiento jurídico-positivo, con vistas a su mejor conocimiento, interpretación y aplicación, el «Derecho del Trabajo» tiene un lugar consolidado des

ESTE Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. Esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion. Esta legislacion que nacio dispersa y en gran medida inorganizada se ha pretendido racionalizar tecnicamente a traves del importante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Por supuesto, para la exposicion de los diferentes temas y analisis de las diversas cuestiones planteadas se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequivoca, Jurisprudencia en todos los ambitos jurisdiccionales de referencia, incluida, pues, la del Tribunal de Justicia de la Union Europea.ESTE Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles (y residentes, en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la poblacion que viven, o malviven, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios. Esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletin Oficial del Estado hasta septiembre de 2015 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislacion de urgencia y de excepcion. Esta legislacion que nacio dispersa y en gran medida inorganizada se ha pretendido racionalizar tecnicamente a traves del importante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Por supuesto, para la exposicion de los diferentes temas y analisis de las diversas cuestiones planteadas se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequivoca, Jurisprudencia en todos los ambitos jurisdiccionales de referencia, incluida, pues, la del Tribunal de Justicia de la Union Europea.

Auts. José Luis Monereo Pérez...[et.al]. La Constitución Española de 1978 configura una Administración Pública en coherencia con los postulados del Estado social y democrático de derecho que se proclama, y con el modelo de Estado de las Autonomías. Esta apreciación tiene una serie de significados y consecuencias jurídicas de relevancia. Las Administraciones Públicas se dirigen por órganos de Gobierno que, situados en la cúspide, emanan directamente o indirectamente de elecciones períódicas, tanto en el ámbito del Estado (art. 97 CE), como de las CCAA (art. 152.1 CE) y en el de las Corporaciones Locales (arts. 140 y 141.2.3 CE). La posición institucional de la Administración no se confunde con la de los órganos de Gobierno que la dirigen, puesto que la CE atribuye a la Administración una misión propia que consisten en el servicio a los intereses generales con objetividad y sometimiento pleno a la ley y al derecho. La configuración del Estado como un Estado «social» implica que la Administración actúa como servidora y gestora de una pluralidad de intereses generales, además de actuar con criterios objetivos y de legalidad, debe hacerlo con eficacia, su actividad tiene un carácter finalista que enlaza con el logro de resultados que atiendan al cumplimiento de los fines propios de un Estado del Bienestar. En coherencia con estas finalidades, aparte de las funciones públicas de promoción y fomento del empleo (la orientación de las políticas socio- económicas a la consecución del pleno empleo ex art. 40.1), la creación y mantenimiento del empleo público coadyuva a estas finalidades, al tiempo que permite la provisión del trabajo necesario para atender los servicios públicos que tienen encomendados las diferentes Administraciones Públicas. El modelo de Administración que diseña la CE se adapta al esquema organizativo de un Estado «autonómico», además de descentralizado política y administrativamente. Respecto del régimen jurídico de la Administración Pública, la CE garanti..continúa

Esta obra analiza las nuevas políticas de protección por desempleo y su reflejo en el sistema jurídico. Se estudia el proceso de adaptación de este sistema a las transformaciones de la sociedad del trabajo. Se ponen de relieve, por otra parte, las tendencias actuales y se incide, en particular, en la contradictoria reforma del desempleo, en virtud de la Ley 45/2002, y en la regulación de la llamada 'Renta Agraria'. Se desvela, así, el sentido jurídico y los aspectos fundamentales de la reforma legislativa llevada a cabo en esta importante materia.