JOSE MANUEL MORALES ORTEGA

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1998). La administración convencional tiene como contenido el conjunto de facultades de disposicion de las que son titulares los firmantes sobre el producto de su negociacion. Su estudio cobra sentido en sistemas de negociacion colectiva, como el nuestro, que se caracterizan por su estaticidad. A los efectos de determinar tales facultades, se hace necesario partir del origen contractual del convenio colectivo. Esta genesis ha estado eclipsada, tradicionalmente, en nuestro ordenamiento juridico debido a la defensa a ultranza de la normatividad del convenio estatutario. Por tal motivo, las implicaciones que el origen contractual del convenio tiene en el proceso de negociacion colectiva han sido, igualmente, desatendidas, lo que ha provocado la desvinculacion de los creadores de sus propios acuerdos. Sensu contrario, la revitalizacion del origen contractual del convenio colectivo amplia el margen de disponibilidad de sus firmantes, siempre dentro de las coordenadas legales y constitucionales. Con todo ello, se han tenido los datos necesarios para diseñar el regimen juridico de la administracion convencional. Junto a este analisis teorico, y como no podia ser de otro modo por el objeto de este trabajo, se ha estudiado, con sumo detalle, nuestra praxis negociadora con la finalidad de comprobar como los interlocutores sociales han aprovechado sus facultades de actuacion. Dicho analisis ha permitido elaborar un catalogo de clausulas de administracion, que aporta al lector claridad a la hora de interpretar y comprender esta materia. Por tanto, la finalidad de esta obra ha sido sistematizar uno de los temas que, en el ambito laboral español, y a pesar de su necesidad, adolecia de una menor racionalizacion.