JOSE MARIA PEIRO SILLA

El desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto es lo que produce el fenómeno conocido como estrés, debido por tanto a unas demandas inadecuadas (a veces por no existir demandas concretas, pero si una alta motivacion hacia el rendimiento mediante incentivos en funcion del trabajo realizado), o a factores individuales (el individuo no es apto para desarrollar su tarea, o no posee las habilidades suficientes, o desea realizar mas trabajo del que es adecuado para su supervivencia en la organizacion a largo plazo). La busqueda de una adecuacion justa permitira evitar problemas posteriores de salud, bajas laborales, rendimiento inadecuado e insatisfaccion generalizada en el trabajo.

La complejidad del fenómeno del trabajo y su importancia socioeconómica, cultural, grupal y personal lo han convertido en un objeto de estudio de un gran número de disciplinas: el derecho, la sociologia, la economia, la medicina, la antropologia, etc.

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Durante las últimas décadas se están produciendo importantes cambios sociales, tecnológicos, económicos, políticos y culturales que están planteando fuertes transformaciones en la actividad laboral, en las formas organizativas que la estructuran y en los mercados laborales. Este libro ofrece una base de analisis y reflexion sobre estas transformaciones y sus efectos en la vida humana y social desde la revision y sistematizacion de los conocimientos psicologicos existentes para comprender las nuevas realidades del trabajo e intervenir profesionalmente en ellas.