Jose Ramon Agustina Sanllehi

Aproximación político-jurídica a la naturaleza, evolución y concepto de intimidad "privacy" desde una perspectiva comparada. Intereses empresariales versus privacidad de los trabajadores: grupos de casos en función de los medios de vigilancia y control. Deberes positivos en la prevención y evitación de delitos y violación de la privacidad de los trabajadores: grupos de casos en función de los bienes jurídicos y su relación con la posición de garante del empresario.

Esta obra se dirige principalmente a abogados penalistas, laboralistas y constitucionalistas interesados en la privacidad del correo electrónico laboral y en el asesoramiento en la toma de decisiones

Este libro tiene por objeto el estudio de las liberalidades de uso como categoría con perfiles propios y distintos de las donaciones y de las restantes liberalidades. Para tal lograr se estudia la liberalidad como categoría, sus orígenes y las clases posibles de liberalidades, entre las que se hacen figurar a las que tienen su origen y razón de ser en un uso, que unos quieren social y otros jurídico, señalando semejanzas y diferencias de las liberalidades de uso con la limosna, los alimentos prestados y los gastos funerarios satisfechos, la propina y el aguinaldo, para analizar, acto seguido, los distintos tipos posibles de liberalidades de uso, el montante admisible de las mismas y el régimen jurídico referible a las efectuadas correctamente, en clave, fundamentalmente, de regímenes económico-matrimoniales y de colación.

En la esfera de dominio de la empresa, se cometen hechos delictivos de los que pueden derivarse responsabilidades por omisión, tanto por parte de la compañía, como por la de quien tenía el deber de vigilar o evitar que sucediera. Y no sólo eso, pues los delitos de los trabajadores pueden llegar a producir, en ocasiones, daños de un elevado valor económico; o perjuicios irreparables. With just a few clicks of a mouse, un empresario puede así perder secretos de empresa de gran valor, o información confidencial perteneciente a la compañía; puede ser responsable por violación de los derechos de copyright, o exponerse a una denuncia por haber permitido la creación de un entorno hostil en el lugar de trabajo. En la presente monografía se analiza desde distintos puntos de vista la forma en que surge y se desarrolla el delito en el interior de la empresa. Se aborda detenidamente su fenomenología, la relación entre perfiles laborales y perfiles criminológicos, las estrategias para prever, evaluar y reaccionar ante riesgos derivados de la mera amenaza, sospecha o certeza de estar fraguándose un comportamiento delictivo que podría llegar a evitarse o que debería impedirse. En el contexto de la criminalidad intra-empresarial, se originan así ciertos deberes de vigilancia y control del empresario respecto de aquellos delitos que llegan a cometerse en su esfera de organización, en virtud de los cuales puede llegar a imputársele distintos grados de responsabilidad por el hecho ajeno. Sin embargo, junto a ello, se erigen también determinados límites, que derivan del debido respeto a la privacidad del trabajador. Así, en base a tales límites la implementación de estrategias de prevención y control debe realizarse conforme a ciertos principios que logren un equilibrio entre los intereses contrapuestos, sin que puedan desarrollarse medidas de injerencia de forma ilimitada.