El conjunto normativo que configura la reforma laboral de 2012 se ha consolidado, siendo los jueces y tribunales los encargados de su aplicación e interpretación cuando resuelven los conflictos jurídicos que se plantean. A esa reforma del regimen juridico de las relaciones de trabajo han seguido, hasta el presente, otras de menor entidad, por su extension; unas, complementarias de aquella, y otras, novedosas, inducidas por la transformacion en el modo de prestar los servicios ante la diferente realidad que ha alumbrado la pandemia. Sea por una causa, el impacto negativo que la crisis economica traslada sobre el empleo, u otra, la necesidad de salvaguardar los empleos y facilitar la prestacion de servicios, indiferentemente, lo cierto es que las intervenciones legislativas -muchas de urgencia- sobre el mercado de trabajo se han sucedido, siendo relevantes las mas recientes sobre la suspension de los contratos de trabajo por fuerza mayor, ligada a la COVID-19, o la regulacion ex novo del trabajo a distancia y, en particular, del teletrabajo, sin olvidar la previa ordenacion de los derechos digitales de las personas trabajadoras. Esta obra analiza el marco legal de las relaciones de trabajo que surge tras la reforma laboral de 2012 y se remata con otras modificaciones posteriores. Como valor añadido, el estudio incluye la doctrina judicial y la jurisprudencia de los tribunales, nacionales y europeos. No se olvide que la judicializacion de los conflictos viene impulsada por los efectos de la propia crisis, aunque tambien por una menor intervencion de la Administracion laboral y por el mayor poder decisorio otorgado al empresario, de modo que un significativo numero de cuestiones se encomiendan a la tutela judicial efectiva de los organos del orden social de la jurisdiccion. Por ello, la accion de los organos judiciales supera su funcion primera de aplicar e interpretar las normas laborales, siendo una pieza fundamental en cuanto a su efectividad, a la par que conforma un elenco jurisprudencial decisivo, en muchas ocasiones, en el resultado final perseguido por el ordenamiento laboral y los cambios legales que lo surcan.
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