Juan Ignacio Moltó García

La normativa de prevención de riesgos laborales fue, hasta la transposición de la Directiva Marco, un ordenamiento de aplicación exclusiva al ámbito de las relaciones jurídico-laborales del Estatuto de los Trabajadores. La aplicacion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales de 1995 a los empleados publicos, cualquiera que fuera su estatuto juridico, fue justamente la modificacion cualitativa mas relevante de esa Ley.Las responsabilidades de las Administraciones Publicas derivadas de la ampliacion del ambito de aplicacion de la normativa de prevencion de riesgos laborales son consecuencia de la aplicacion de ese regimen juridico a las Administraciones Publicas. Esta obra es un manual integrado de gestion preventiva y de exigencia de responsabilidades en el ambito de los Entes Publicos. Incluye un repertorio sistematico de obligaciones especificas de los organos administrativos y la delimitacion de los posibles incumplimientos que dan lugar a responsabilidades de los organos, sus titulares y los empleados publicos. Se inicia con el analisis generalista del sistema especifico de prevencion de riesgos laborales aplicable a los Entes Publicos y su personal, con una descripcion critica de los aspectos competenciales, organizativos y de gestion de esta funcion preventiva especial. Desde el analisis funcional, se establece el catalogo de obligaciones exigibles, el control de cumplimiento especifico en las Administraciones Publicas y el cuadro de responsabilidades de riesgo o de resultados dañosos a los empleados publicos. Finalmente, se efectua un estudio sistematico y minucioso del procedimiento de imputacion de las responsabilidades a cada sujeto.

Contiene todas las normas relativas a la prevención de riesgos en las obras de construcción

Esta nueva publicación desribe el alcance y la estructura de la Ley 54/2003 de Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales (PRL), analizando las principales novedades introducidas con respecto a la anterior Ley de 1995.Con todo rogos tecnico, hace especial hincapie en lo mas relevante de la reforma: la obligacion para todas las empresas de integrar la prevencion en sus sistemas de gestion, mediante la implantacion y aplicacion de un Plan de Prevencion de Riesgos Laborales.

Analiza la compleja posición de estas entidades externas a la empresa y el marco general de utilización de estos servicios. Asimismo, hace referencia a las restricciones y al conjunto de obligaciones que afectan tanto a las empresas como a las entidades especializadas en actividades preventivas. Para completar el tema, se incluye una relacion de la legislacion especifica del sistema normativo de PRL y un anexo dedicado a la PRL en las relaciones entre las empresas de trabajo temporal y las que contratan sus servicios.

Esta publicación analiza la obligación de evaluación externa del sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la empresa, conforme al art. 30.6 de la Ley de PRL, los elementos que la componen, asi como los criterios para la adecuada realizacion de la auditoria. Constituye una herramienta eminentemente practica, que pretende ayudar a todas aquellas organizaciones y profesionales que se enfrentan a la compleja tarea de realizar la auditoria del Sistema de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales. Asimismo, para que el lector tenga un conocimiento aun mas completo del tema, se incluye en un anexo la relacion de normas especificas del sistema normativo de PRL.

Aporta una explicación cabal a los aspectos organizativos aplicados a la prevención de riesgos laborales, relacionando las nuevas modalidades de gestión de la prevención y el cumplimiento de las medidas especificadas en las Disposiciones Minimas de Seguridad y Salud. Alcanza a la integracion de los conceptos esenciales, la concrecion de obligaciones de las empresas y de los agentes que intervienen en la prevencion de riesgos laborales, para establecer cual es el regimen de responsabilidades que afecta a cada implicado, desde el empresario hasta el trabajador designado. Permite, asimismo, comprender la interaccion entre los distintos aspectos de la prevencion y la regulacion especifica de cada actividad, de cada equipo de trabajo, de la obligacion de uso de equipos de proteccion individual y de las exigencias de armonizacion europea en materia industrial y medioambiental que deben conducir a un sistema de gestion de riesgos integral en la empresa.

El cambio tecnológico y la globalización son aspectos más visibles de las transformaciones sociales y económicas de nuestro tiempo y que llevan a que el trabajo esté perdiendo su carácter de referente para una sociedad laboral, en la que los objetivos de cohesion social se compatibilizen con los de competitividad economica. El libro "Un futuro para el trabajador en la nueva sociedad laboral" analiza con detalle este conjunto de cambios y sus efectos en el empleo y en las relaciones laborales, pero no se detiene en la tarea descriptiva. Sus autores creen en la necesidad de reafirmar el papel de la accion politica respecto de estos cambios y, por ello, formulan propuestas concretas en temas como la politica de empleo, la negociacion colectiva, las relaciones laborales y el papel en ellas de los poderes publicos, o la responsabilidad social de las empresas. El rigor con que se abordan y justifican estas propuestas hacen de este libro un instrumento imprescindible para el necesario debate sobre como construir una nueva sociedad laboral en la que el trabajo desempeñe un papel central.