Juan Ignacio Moltó García

Esta nueva publicación desribe el alcance y la estructura de la Ley 54/2003 de Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales (PRL), analizando las principales novedades introducidas con respecto a la anterior Ley de 1995.Con todo rogos técnico, hace especial hincapié en lo más relevante de la reforma: la obligación para todas las empresas de integrar la prevención en sus sistemas de gestión, mediante la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Analiza la compleja posición de estas entidades externas a la empresa y el marco general de utilización de estos servicios. Asimismo, hace referencia a las restricciones y al conjunto de obligaciones que afectan tanto a las empresas como a las entidades especializadas en actividades preventivas. Para completar el tema, se incluye una relación de la legislación específica del sistema normativo de PRL y un anexo dedicado a la PRL en las relaciones entre las empresas de trabajo temporal y las que contratan sus servicios.

Esta publicación analiza la obligación de evaluación externa del sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la empresa, conforme al art. 30.6 de la Ley de PRL, los elementos que la componen, así como los criterios para la adecuada realización de la auditoría. Constituye una herramienta eminentemente práctica, que pretende ayudar a todas aquellas organizaciones y profesionales que se enfrentan a la compleja tarea de realizar la auditoría del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo, para que el lector tenga un conocimiento aún más completo del tema, se incluye en un anexo la relación de normas específicas del sistema normativo de PRL.

Contiene todas las normas relativas a la prevención de riesgos en las obras de construcción

Aporta una explicación cabal a los aspectos organizativos aplicados a la prevención de riesgos laborales, relacionando las nuevas modalidades de gestión de la prevención y el cumplimiento de las medidas especificadas en las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud. Alcanza a la integración de los conceptos esenciales, la concreción de obligaciones de las empresas y de los agentes que intervienen en la prevención de riesgos laborales, para establecer cuál es el régimen de responsabilidades que afecta a cada implicado, desde el empresario hasta el trabajador designado. Permite, asimismo, comprender la interacción entre los distintos aspectos de la prevención y la regulación específica de cada actividad, de cada equipo de trabajo, de la obligación de uso de equipos de protección individual y de las exigencias de armonización europea en materia industrial y medioambiental que deben conducir a un sistema de gestión de riesgos integral en la empresa.