LUIS R. GOMEZ MEJIA

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organizacion sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teoricas practicas dando pie a la consecucion de nuevas soluciones.

Descripción: El libro cubre todos los temas relacionados con la calidad en la dirección de los Recursos Humanos.

Ya que todo directivo de cualquier organización, independientemente de su tamaño, es un director de recursos humanos, todo directivo (o directivo de formación) debe comprender las principales cuestio

Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edicion de Gestion de Recursos Humanos, la perspectiva de direccion general se ha vuelto mucho mas dominante entre los directivos del area de recursos humanos. La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuido en gran medida a consolidar esta tendencia.