Manuel Fernández-Rios

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el numero de miembros que la constituyen o su cualificacion, ni el nivel de sofisticacion tecnologica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organizacion, tecnicos en seleccion, valoracion de puestos de trabajo, formacion, retribucion, negociacion colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.

Perfeccionar el funcionamiento de una organización siempre es tema de gran interés para teóricos, científicos y profesionales. Conceptos y constructos como eficiencia, eficacia, efectividad, producti

La valoración de puestos de trabajo es una metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos. La correcta utilización de esta metodología porporciona a la dirección una información de valor inestimable para tomar decisiones sobre cuestiones tan relevantes como la estructura organizacional, los programas de formacion , los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo, y lo mas frecuentemente, sobre cuestiones relacionadas con la propia estrategia retributiva de la compañia. Mediante la valoracion de puestos de trabajo podemos establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, que contribuyan de manera efectiva a la consecucion de los objetivos de la organizacion y tambien de los individuos y de los diversos colectivos que operan en su interior. A lo largo de 17 capitulos los autores exponen de manera pormenorizada los diversos metodos de valoracion de puestos, prestando especial atencion a los procedimientos operativos, que se presentan acompañados de ejercicios desarrollados. Son tambien objeto de atencion la informacion previa que se requiere para llevar a cabo la valoracion, juicios criticos y analisis comparativos y diversas ilustraciones sobre la aplicacion de los resultados. Esta obra ha sido pensada para estudiosos y profesionales de la organizacion y la direccion, responsables de la politica y practica retributiva de las empresas y en general, directivos y profesionales del area de organizacion y recursos humanos. En ella unos encontraran, sin duda, elementos de reflexion y de referencia para contrastar sus experiencias particulares y otros un libro de trabajo que les orientara con buen tino en el dificil y siempre arriesgado proceso de participar o dirigir un proyecto de valoracion de puestos de trabajo.

Manuel Fernández- Ríos, Ramón Rico, Gregorip Gómez- Jarabo (Dirs.) Una de las facetas más interesantes que nos ofrece este libro es la rabiosa actualidad de un tema tan complejo como es la plena integracion social de las personas discapacitadas y, sobre todo, cuando parcelamos esta integracion en la vida laboral. Naturalmente, es necesario resaltar que este texto abre unas expectativas que podriamos sintetizar en lo interesante que supone el punto de vista de desglosar las actividades de un determinado perfil laboral y profesional sin una adscripcion global de las mismas, para permitir la adscripcion y adaptacion de una persona discapacitada a las diferentes tareas de un determinado perfil en la que su participacion es, si no superior, cuando menos equivalente a la de una persona no discapacitada.