Manuel García Jiménez

El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las politicas de intervencion sociolaboral, completa, clarificadora y sistematica; en la consideracion de que la ordenacion juridica del intervencionismo publico en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democratico de Derecho. La Administracion Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimension social, institucional y juridica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y politicas publicas conforman un sistema institucional y juridico dificil, complejo, y altamente dinamico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio tecnico, sistematico y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo publico, en sentido amplio, en el ambito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administracion y Direccion de Empresas, Ciencias Politicas, ademas de los alumnos de masters y doctorados correspondientes. Pero mas alla del ambito academico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios publicos y de las Administraciones Publicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las politicas publicas y en la ordenacion y gestion del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto.El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las politicas de intervencion sociolaboral, completa, clarificadora y sistematica; en la consideracion de que la ordenacion juridica del intervencionismo publico en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democratico de Derecho. La Administracion Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimension social, institucional y juridica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y politicas publicas conforman un sistema institucional y juridico dificil, complejo, y altamente dinamico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio tecnico, sistematico y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo publico, en sentido amplio, en el ambito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administracion y Direccion de Empresas, Ciencias Politicas, ademas de los alumnos de masters y doctorados correspondientes. Pero mas alla del ambito academico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios publicos y de las Administraciones Publicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las politicas publicas y en la ordenacion y gestion del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto.

La presente obra tiene por objeto analizar, con el máximo rigor técnico y desde un enfoque eminentemente práctico, la regulación aportada por el Estatuto del Trabajo Autónomo -ETAU-, que suscita una amplia gama de problemas aplicativos, para los que la simple lectura de la Ley no ofrece soluciones eficaces. Las contradictorias e insuficientes respuestas dadas por la norma legal a una realidad socio-laboral en auge requieren, para el conjunto de operadores jurídicos, de un esfuerzo interpretativo intenso de todas las fuentes -judiciales, legales, convencionales, prácticas…- que inciden en la ordenación de la relación profesional de trabajo autónomo, tanto de la común como de la "especial" prevista para el conflictivo colectivo de "trabajadores autónomos económicamente dependientes -"TRAUDE"-. Esta obra presenta, pues, una extremada actualidad. Pero, sobre todo, evidencia una extrema originalidad respecto de otros estudios. Además de analizar el ETAU de forma conjunta con otras Leyes recientes que inciden en este ámbito -la Ley de Sociedades Profesionales, la Ley de Integración de los trabajadores por cuenta propia agrarios en el RETA…-, ofrece un amplio catálogo de documentos prácticos que ilustran las pautas de actuación necesarias para precisar el alcance de las principales novedades del ETAU -acuerdos colectivos de interés profesional, como el de la empresa PANRICO; cláusulas convencionales sobre el trabajo autónomo: resoluciones de los Órganos de Defensa de la Competencia-. Consecuentemente, se presenta como una guía utilísima para afrontar los enormes retos que suscita la aplicación del ETAU .

La obra parte de una contextualización del autoempleo, en el ámbito del empleo, como el resultado de una iniciativa emprendedora individual o colectiva, plasmada en un proyecto empresarial, que se desarrollara como trabajo autonomo o trabajo asociado, mediante la formula societaria que mejor se adapte a las caracteristicas del proyecto y a las circunstancias de sus promotores: sociedades cooperativas o laborales, principales integrantes de la economia social. El grueso del libro se dedica al estudio de cada una de las anteriores modalidades de autoempleo, iniciando con las sociedades cooperativas, que ocupan su mayor parte, donde se analiza su origen y evolucion historica, haciendo un recorrido por los principales hitos de su regulacion juridica hasta el vigente marco constitucional y competencial. Su naturaleza, ordenacion societaria y politicas de apoyo en Andalucia, sus relaciones laborales y el regimen fiscal.De las Sociedades laborales, antecedentes, evolucion y marco juridico actual, y del nuevo Estatuto del trabajo autonomo, se ocupan los dos ultimos capitulos.La obra parte de una contextualización del autoempleo, en el ámbito del empleo, como el resultado de una iniciativa emprendedora individual o colectiva, plasmada en un proyecto empresarial, que se desarrollara como trabajo autonomo...

El trabajo constituye el principal factor de integración social. Las Administraciones fomentan el autoempleo y las cooperativas.