MARCELO M. SUAREZ OROZCO

La metáfora orgánica identifica la empresa con un organismo humano cuyos componentes son los individuos, los grupos y el propio sistema que supera la suma de sus partes. Partiendo de dicha metáfora es posible reflexionar en torno a los valores que estan presentes en el funcionamiento organizacional y a su paradojica relacion con la etica. Los valores convierten a la empresa en una comunidad, y las personas, como miembros de la misma, pueden encontrar asi cierto bienestar psicologico, emocional y social. Para que la comunidad sobreviva, los diferentes valores, mas o menos consensuados, se convierten en normas morales que individuos y grupos utilizaran como referencia en su toma de decisiones.Las aportaciones teoricas de autores de distintas escuelas se complementan en este libro con fragmentos de discursos de los protagonistas de la accion empresarial: empresarios, trabajadores y representantes de la negociacion colectiva en un espacio-tiempo concreto. Puede asi observarse las tendencias actuales del comportamiento de las citadas organizaciones respecto a su adhesion a valores socialmente admitidos.Se descubre de esta manera la existencia de ciertos codigos eticos implicitos en el seno de las pymes estudiadas, asi como una logica oculta en la negociacion colectiva que preside las relaciones empresarialeslaborales en las mismas; por ultimo, se apunta hacia la posibilidad de auditar la etica en dicho ambito.