María Nieves Moreno Vida

Este libro aborda la problemática de la huelga en servicios esenciales para la comunidad. Su regulación jurídica en nuestro país sigue siendo una cuestión aún pendiente. Pese al mandato constitucional, el derecho de huelga aún no ha sido objeto de desarrollo legal, lo que se traduce en la existencia de claras insuficiencias en la regulación de este derecho, sobre todo en el ámbito de los servicios esenciales. La problemática de la huelga en los servicios esenciales para la comunidad presenta rasgos singulares. Comporta la búsqueda de un equilibrio razonable entre derechos preeminentes para el orden jurídico-constitucional. Esta obra analiza el régimen jurídico de la huelga en servicios esenciales en España y presta una especial atención a su evolución en el derecho interno y en el contexto de los países de la Unión Europea

El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de Derecho de la Dependencia elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantacion del Sistema de Dependencia en e año 2006 habian estudiado la problematica juridica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teoricos y practicos, acumulados a lo largo de este tiempo. Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la proteccion de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonomica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las ultimas disposiciones normativas al respecto, asi como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial de 2010, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Proteccion Social Publica.

En esta obra se estudia analíticamente y con máximo rigor, la experiencia negociadora de ámbito empresarial. Ésta se realiza desde una perspectiva actual y en atención a las tendencias emergentes. Las empresas están inmersas en un proceso de transformación permanente, que afecta a su organización y a su estrategia. El mundo empresarial contemporáneo se caracteriza, en efecto, por la proliferación de nuevos procesos de reorganización empresarial, y por la renovación del sistema de relaciones laborales en una actitud empresarial situada en un contexto global y en continua transformación. Por otra parte, y en relación a ello, existe también una tendencia a implantar formas más flexibles de regulación del trabajo. En esta coyuntura, la negociación colectiva está ampliando sus funciones reguladoras, lo cual se refleja especialmente en un enriquecimiento de sus contenidos y en creciente intervención activa en el proceso de adaptación de las estructuras empresariales y de la organización de las relaciones laborales en las unidades productivas. Cuestiones todas ellas que aquí se abordan con acierto y claridad expositiva.

Este Comentario sistemático al Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto, que ha sido objeto de numerosas e importantes modificaciones), y normas concordantes, intenta llevar a cabo un tratamiento riguroso y de orientación teórica y, ante todo, jurídico-práctica; con análisis detenidos de las normas y grupos normativos y, por consiguiente, incorporando un estudio de las elaboraciones de la doctrina jurídica y de la Jurisprudencia respecto a cada uno de los artículos y materias estudiadas.

Esta obra se adentra en el análisis crítico de una de las prestaciones sustanciales del sistema de Seguridad Social, la pensión de viudedad, auténtica superviviente de las embestidas reformistas que el modelo de protección social está sufriendo al cobijo de la crisis económica y la consabida alusión a la «sostenibilidad del sistema». La expresión «ajuste de cuentas» está adquiriendo unos perfiles realmente preocupantes en lo referente al gasto social y desde hace tiempo la Seguridad Social, tal y como la veníamos entendiendo y fue originariamente concebida, está en el punto de mira.En el contexto del «tsunami legislativo» en materia social que estamos experimentado al redactar estas líneas, resulta inevitable sentir cierto vértigo al expresar públicamente en un documento escrito cualquier tipo de inquietud que desemboque en una nueva iniciativa desreguladora o regresiva en el reconocimiento de derechos. Sin embargo, dado que nuestro objetivo es acometer un estudio integral de la pensión de viudedad, debemos centrar los términos del debate: nuestras críticas y propuestas, van orientadas hacia una reconfiguración de esta prestación que no ha de culminar en una reducción de los recursos públicos que se destinan a cubrirla, sino en una reordenación y redistribución de los mismos, haciendo realmente efectivo el principio de solidaridad que debe presidir cualquier sistema público de Seguridad Social.Desde su configuración jurídica inicial, se trata de una prestación que ha experimentado multitud de reformas parciales que han intentado, con mayor o menor éxito, adecuarla a los tiempos. Los orígenes de la pensión de viudedad son de sobra conocidos. El ordenamiento jurídico-laboral español, diseñó una prestación cuyo objetivo esencial era dar cobertura social a un colectivo de personas (mujeres), que tras el fallecimiento de sus cónyuges (varones), necesitaban contar con una fuente de ingresos para hacer frente a su nueva situación.

La profunda modificación del derecho vigente llevada a cabo por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (en adelante, LC), afecta de manera importante a las relaciones de trabajo, y dentro de ellas, especialmente a la relación laboral especial del personal de alta dirección. En una situación de concurso de acreedores son heterogéneos los intereses en juego. De un lado, los intereses del acreedor a que sus derechos se limiten lo imprescindible -y con las debidas garantías- a los fines del concurso; de otro, el denominado "interés del concurso", compuesto por el interés los acreedores que aspiran a la satisfacción de su crédito (interés solutorio, orientado al cobro de los créditos concurrentes). Dentro del grupo de acreedores se encuentran los trabajadores de los que es deudor el empresario, pero en una posición jurídica donde además peligra seriamente su estabilidad laboral. De ahí la particularidad importante de este tipo de acreedores, dado que la situación empresarial compromete sus condiciones laborales o el propio mantenimiento del empleo.

En este libro sobre "La protección social de la salud en el marco del estado del bienestar. Una visión nacional y europea", se analizan el derecho a la salud y la asistencia sanitaria en la