Martha Alles

El concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir una organización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismo lugar. En esta obra Martha Alles aborda la cuestion poniendo en valor este nuevo enfoque gerencial, gestionar sin estar, que se propone como una filosofia de trabajo que puede llevarse a cabo por opcion. Una forma de hacer las cosas siempre, mas alla del lugar fisico desde donde cada uno desarrolle sus tareas. En los distintos apartados se desarrollan conceptos acerca de como orientar el trabajo de las personas y como supervisarlas efectivamente ?sin verlas?, como controlar de una forma practica la realizacion de las tareas, y especialmente la incidencia de la confianza como elemento integrador del proceso. La autora propone analizar el home office como una realidad y gestionar sin estar como un reto que implicara, para muchas empresas y personas, pasar de una cultura con baja orientacion al trabajo a distancia a una cultura con alta orientacion al trabajo a distancia. ?Al ser un desafio, quiza cueste cierto esfuerzo superarlo; sin embargo, se trata de un reto posible y alcanzable?, nos dice Martha Alles. El libro tiene un enfoque amplio y esta dirigido a un extenso espectro de interesados: a la direccion de las organizaciones, a las areas de Recursos Humanos y a todos los colaboradores, y tambien a trabajadores independientes y propietarios de negocios o actividades con pocas personas a cargo. En resumen, organizaciones de todo tipo de actividad y tamaño. Reflexionar sobre este desafio sera muy estimulante, aun en tiempos complejos. A partir de esta lectura, el lector podra implementar con entusiasmo cambios que ya estan consolidandose en nuestra actividad cotidiana.

Selección por competencias es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no han cambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupciónde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los métodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting2.0, entre otros).Por todas estas razones la autora consideró necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre selección de personas, con el objetivo dereformularel total de loscontenidos e incorporar nuevos temas de actualidad.Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a través de internet-casos prácticos y/o ejercicios destinados a lograruna mejor comprensión de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases.La obra está dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de selección de personas, como responsables internos o como consultores externos, así como alos futuros jefes de las personas que seránreclutadas. También a estudiosos de diferentes ámbitos académicos, profesores y alumnos, ya buscadores de empleo.

Dirección estratégica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una versión remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con exito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.

EnConstruyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones, la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propositos: el cuidado del capital intelectual, la generacion de una cantera de talentos y la transmision del conocimiento acumulado por la organizacion.

Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realización de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colision en los ultimos tiempos. Resolver esta cuestion es uno de los ejes que nos dara equilibrio como seres humano y muestra la evolucion de las organizaciones en las que nos movemos. El tema es complejo. El hombre y la mujer necesitan, por razones economicas y psicologicas, crecer en el ambito laboral lo que sin duda implica un proceso altamente demandante. Pero tambien anhelan disponer de energias suficientes para su dimension personal, que no solo esta referida a su familia sino a una variedad de intereses y sueños. La cuestion es como conciliar, tal como dice Martha Alles, todos estos requerimientos.

Diccionario de competencias: La Trilogía. Tomo. 1 (nueva edición) contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y

El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro. Formacion. En la practica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guia y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas, proponiendo nuevos enfoques y contenidos. Este libro es complementario y, a la vez, independiente de la mas reciente obra de la autora: Formacion. Capacitacion. Desarrollo.Esta compuesto por apartados cortos, y el recorrido de temas comienza con algunos aspectos generales sobre las actividades formativas, que hacer y que no en materia de formacion. Luego explica las buenas practicas que se recomiendan, en especial para eldiseño de dichas actividades. Finalmente, dedica un numero relevante de apartados a los jefes, considerando la relacion "jefe-colaborador" como la fuente principal de exitos y fracasos en organizaciones de todo tipo. A modo de cierre, los dos ultimos apartados abordan cuestiones de control y resultados. El libro, por su enfoque, ayudara a repensar los diversos temas organizacionales, respondiendo la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien? Asi, resultara seguramente orientador para los interesados en formacion y, tambien, en liderazgo y en lo que respecta al rol de los jefes, de todos los niveles. Formacion en la practica es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion de las organizaciones, los especialistas en Recursos Humanos encargados de la preparacion de planes de formacion internamente y como consultores externos y, en el ambito academico, tanto para profesores como alumnos.

Con Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, la autora nos ofrece una guía completa sobre los métodos, los procedimientos y, en esencia, las herramientas disponibles para encarar los diferentes problemas y situaciones en relación con las personas que integran una organización de cualquier tipo. En este sentido, constituye un corte transversal de toda la obra de Martha Alles, y especialmente de la metodología de Gestión por Competencias, al identificar las cincuenta principales herramientas aplicables en situaciones problemáticas típicas. Este libro, de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su "caja de herramientas" de uso cotidiano.

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, "En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia". Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado.

El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro.Formacion. En la practica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guia y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas, proponiendo nuevos enfoques y contenidos. Este libro es complementario y, a la vez, independiente de la mas reciente obra de la autora: Formacion. Capacitacion. Desarrollo.Esta compuesto por apartados cortos, y el recorrido de temas comienza con algunos aspectos generales sobre las actividades formativas, que hacer y que no en materia de formacion. Luego explica las buenas practicas que se recomiendan, en especial para eldiseño de dichas actividades. Finalmente, dedica un numero relevante de apartados a los jefes, considerando la relacionjefe-colaboradorcomo la fuente principal de exitos y fracasos en organizaciones de todo tipo. A modo de cierre, los dos ultimos apartados abordan cuestiones de control y resultados.El libro, por su enfoque, ayudara a repensar los diversos temas organizacionales, respondiendo la pregunta ¿estamos haciendo las cosas bien? Asi, resultara seguramente orientador para los interesados en formacion y, tambien, en liderazgo y en lo que respecta al rol de los jefes, de todos los niveles.FORMACION. EN LA PRACTICA es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion de las organizaciones, los especialistas en Recursos Humanos encargados de la preparacion de planes de formacioninternamente y como consultores externosy, en el ambito academico, tanto para profesores como alumnos.

El propósito de este libro es ayudar a armonizar las distintas áreas de interés del lector, mediante un razonado equilibrio entre su vida profesional y personal. Es el complemento práctico de la obr

ESTE LIBRO PRESENTA UN ENFOQUE NOVEDOSE PARA EVALUAR Y POTENCIAR LA GESTION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN

El presente texto de Martha Alles, analiza las las nuevas tecnologías de la comunicación social en los recursos humanos de cualquier organización

Martha Alles es la autora más difundida en materia de Recursos Humanos. Sus libros sirven hoy como textos de estudio en la mayoría de las universidades latinoamericanas. El conjunto de sus obras conforma un todo armónico que permite la visión sistémica de una disciplina que está llamada a ser instrumento indispensable para que las organizaciones puedan enfrentar el principal desafío de las próximas décadas: cómo gestionar el talento humano, devenido en recurso estratégico escaso. Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. La autora señala que "en la disciplina que nos convoca, existe una profusión de términos que muchas veces son usados con diferentes significados. Por esta razón, y para darle a cada uno de ellos un significado específico, he preparado esta obra". El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el área, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamérica y España, sino también al público de habla hispana de muchos otros países, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los términos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad práctica para los interesados en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez más interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje técnico unificado.

ESTE LIBRO NOS PROPONE UNA VISION GENERAL DE LA AMPLIA TEMATICA DE GESTION DE LAS PERSONAS A PARTIR DEL TRATAMIENTO DE 25 CUESTIONES O TEMAS CRITICOS SELECCIONADOS DE UNA MANERA PARTICULAR.

Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodologia en empresas de todos los paises hispanoparlantes le ha dado a la autora una vision regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el enfasis en la seleccion de las competencias mas utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros estan estructurados sobre la base de una explicacion conceptual de las buenas practicas y su aplicacion efectiva.

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Diccionario de preguntas: la trilogía. Tomo 3 (nueva edición) propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.Martha Alles, conocida autora de destacados Best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogia de Gestion por Competencias, en la cual se ha planteado una revision completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodologia en empresas de todos los paises hispanoparlantes le ha dado a la autora una vision regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el enfasis en la seleccion de las competencias mas utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros estan estructurados sobre la base de una explicacion conceptual de las buenas practicas y su aplicacion efectiva.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. Tambien a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio.“Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas”, nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como más escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temática sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado.En Construyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad organizacional la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propósitos: el cuidado del capital intelectual, la generación de una cantera de talentos y la transmisión del conocimiento acumulado por la organización.La obra parte de la definición de una nueva perspectiva para considerar el talento organizacional, aplicable a todo tipo de empresas, incluso las de tipo familiar. El abordaje del tema se realiza en torno de cuatro ejes: las buenas prácticas, las sucesiones y promociones, los programas de desarrollo, y el entrenamiento.Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y/o posgrado, Martha Alles ha elaborado el material necesario para las clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet.Este libro está dirigido a todos aquellos que por su posición o responsabilidad específica están interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.