La decimotercera edición del Seminario sobre Gestión Pública Local se centró en el análisis de los aspectos más relevantes del nuevo Estatuto del Empleado Público y en el impacto que dicha norma tiene sobre las politicas de gestion de los profesionales que trabajan en la Administracion publica. El nuevo Estatuto recoge una serie de novedades, tales como la carrera profesional de los empleados publicos, la evaluacion del desempeño, el rol de los directivos publicos, la negociacion colectiva y los sistemas de seleccion y provision de puestos, entre otros, que se transforman en instrumentos para la modernizacion de las administraciones publicas en general, y para el desarrollo personal y profesional de los empleados publicos en particular. Las conferencias, coloquios y talleres habidos en este seminario, que se celebro en la Ciudad de la Cultura de Gijon, entre el 25 y el 27 de abril del 2007 bajo el titulo El Estatuto del Empleado Publico y la modernizacion de la Administracion local, fueron los siguientes: El Estatuto del Empleado Publico como factor de modernizacion de las administraciones publicas (Francisco Longo), Los directivos publicos (Rafael Jimenez), La gestion participativa y los empleados publicos (Julio Lacuerda, Miguel Vicente Segarra, Antonio Merino, Joaquim Brugue), Los cambios mas novedosos del Estatuto del Empleado Publico (Ana Maria Clavo), La evaluacion del desempeño como nuevo reto de la funcion publica (Santiago D. Quijano, Angel Luis Cabal, Senen Casal, Mikel Gorriti), Los modelos de recursos humanos y las TIC como herramientas de apoyo: intercambio de experiencias (Domingo Laborda, Jesus Marqueta, Fernando Porto, Juan D. Villoslada, Angel Luis Cabal), Competencias y responsabilidades de los directivos publicos locales (Albert Galofre, Antonio Ar
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