Raquel Roca

Estamos viviendo un cambio de época profesional muy profundo que variará todavía más en los próximos años. Nacen cuestiones antes no exploradas que replantean nuestra conciencia laboral. La sociedad liquida en la que vivimos exige un cambio de mentalidad en las empresas (digitalizacion, apertura, flexibilidad) asi como en la de los trabajadores. La mentalidad -y actitud- que mejorara su empleabilidad es la mentalidad knowmad. El libro analiza el perfil del nomada del conocimiento, y da pautas para ayudar a adquirir sus habilidades. Todo dentro de un analisis de las macrotendencias laborales, como son las empresas con futuro, las nuevas relaciones laborales (espacios, virtual work management, nuevos modelos de contratacion) asi como las carreras profesionales que surgiran y los retos del futuro. Guia basica para entender hacia donde va el mercado laboral. Muestra lo que los estudios dicen y que cifran entre 7 y 10,5 la media de puestos de trabajo que podriamos tener durante nuestra vida laboral. Con prologo y video de John Moravec (creador del termino knowmad) y epilogo de Margarita Alvarez, directora de Comunicacion de Adecco y referente en España en gestion del cambio y felicidad. Combina teoria (que es la sociedad liquida, como son las empresas abiertas, los nomadas del conocimiento) y practica (re...

¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Hemos conseguido vivir más, vivir mejor. La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años mas jovenes. A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Esto desembocara en un fenomeno demografico insolito: en 2050 habra mas personas mayores de 65 que menores de 5 años.Esta piramide social invertida afecta a todo, especialmente al trabajo. La fuerza laboral recaera demograficamente en los profesionales seniors de 40, 50 y 60 años que, pese a estar en el tramo de edad en el que mas discriminacion laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un presente-futuro invisible e inactivo. Los silver surfers son generadores y receptores de una nueva economia (silver economy), diseñan con energia su hoy a la vez que planifican estrategicamente su mañana.Nuestra nueva larga vida laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores agiles, en continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo desconocido. ¿Que competencias debemos adoptar? ¿Como podemos poner en valor nuestro talento? ¿Y las empresas estan preparadas? Ahora es

¿Te gustaría saber expresaerte como el speaker Luis Galindo? ¿Saber cuáles son las claves del discurso de Juan Carlos Cubeiro? ¿Qué trayectoria han seguido los hermanos Polo de Territorio creativo?Este libro escrito por Raquel Roca reune por primera vez en un unico volumen todas las claves de los cracks del marketing, comunicacion, mundo digital y la economia de España. En el encontraras desde como contactar con ellos hasta las claves de sus discursos asi como sus puntos fuertes o frases motivadoras.

Guía básica para entender hacia dónde va el mercado laboral. Muestra lo que los estudios dicen y que cifran entre 7 y 10,5 la media de puestos de trabajo que podríamos tener durante nuestra vida laboral. Actualizado con todo lo que tienes que saber desde este 2018 en adelante.

¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Demograficamente, la fuerza del trabajo recaera en los Silver Surfers, profesionales seniors de talento plateado (silver) entre 40 y 60 años, que quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional (surfers) y no aceptan un presente-futuro invisible ni inactivo. Generadores y receptores de una nueva economia (silver economy), que diseñan su dia a dia y tambien su futuro y retiro profesional; sin embargo, es aqui cuando mas discriminacion laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo).