Remedios Roqueta Buj

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duracion de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las Administraciones Publicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribucion irregular de la jornada, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion y suspension de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacion y funcionamiento del Fondo de Garantia Salarial (DOF), se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo de las siguientes prestaciones: 1ª) En los supuestos de insolvencia o concurso de los empresarios, si concurren determinados requisitos y dentro de los limites legales, de los salarios puros y de tramitacion adeudados y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo (art. 33.1 y 2 ET).

Prescindiendo de la situación de actividad, puesto que realmente no se trata de una verdadera situación administrativa en el sentido técnico de la palabra,.

INDICE: Lección 1: el derecho de la seguridad social. Lección 2: el derecho europeo de coordinación en materia de seguridad social. Principios generales. Lección 3: el campo de aplicación del sistema

La gran cantidad de contrataciones temporales ha sido un problema histórico en el empleo público español. Además, tras años de limitación -cuando no congelación-, de los procesos de selección, ha adquirido dimensiones notables que, muy probablemente, hacen necesaria una intervencion legislativa especifica. De hecho, aparte de los preceptos aprobados en las ultimas leyes de presupuestos, hemos asistido recientemente a la formulacion de varias propuestas en el ambito parlamentario, tanto autonomico como estatal, que intentan afrontarlo mediante el establecimiento de procedimientos de consolidacion de empleo especificos. La reciente aprobacion del RDL 14/2021 y, sobre todo, las pretensiones manifestadas para su inmediata tramitacion parlamentaria tambien se situan en esta linea. El presente trabajo valora la admisibilidad de una intervencion de este tipo. Tras profundizar en la regulacion aplicable al personal interino (supuestos, procedimiento de acceso, derechos y deberes, y extincion), analiza su situacion a la vista de las normas europeas y españolas que protegen contra la utilizacion abusiva de contratos y nombramientos temporales. Y, a pesar de la dificil adecuacion a la Directiva 1999/70 CE, formula posibles propuestas para solucionar el problema.

El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global de la normativa laboral especial aplicable a los artistas en espectáculos públicos, recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales. En concreto, se analizan los diferentes problemas que plantea la referida normativa, prestando especial atencion, dada su trascendencia practica, a temas tales como la delimitacion de su ambito de aplicacion, el ingreso del artista en la empresa, la duracion y modalidades del contrato de trabajo artistico, los derechos y obligaciones de las partes contratantes, el tiempo de trabajo, el salario y las especialidades en cuanto a la extincion del contrato de trabajo artistico.

El propósito de esta obra no es otro que el de analizar el régimen jurídico aplicable a los contratos para obra o servicio determinados, contratos eventuales y contratos de interinidad por sustitución o por vacante en las empresas del sector publico, ya integren el sector publico administrativo como el empresarial o fundacional6. Se dejan fuera, por lo tanto, los otros supuestos de contratacion temporal directa que revisten, a diferencia de los anteriores, caracter coyuntural o no causal, puesto que no precisan justificar la temporalidad de la actividad contratada

El acceso al empleo público: principios rectores y requisitos. Los sistemas de selección. Los órganos de selección….

Propuesta C En el presente trabajo se realiza un estudio sistemático y global de los sistemas de participación de los funcionarios públicos en la determinación de sus condiciones de trabajo, recogiendo las aportaciones doctrinales y jurisprudenciales habidas sobre la materia. En el se analizan todos y cada uno de los aspectos de los sistemas de consulta y negociacion colectiva: la estructura negocial, los sujetos negociadores, ambito objetivo de la consulta y de la negociacion colectiva, los procedimientos de consulta y negociacion, la naturaleza y vicisitudes de los Acuerdos y Pactos (eficacia juridica y personal, vigencia, impugnacion, interpretacion y aplicacion

Este estudio analiza las modalidades de carrera profesional (vertical y horizontal) y de promo­ción interna (vertical, horizontal, temporal y cruzada) del personal de las AAPP. Se abordan todos y cad

El rápido crecimiento y desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (telecomunicaciones, informática, correo electrónico, conferencias telemáticas, etc), está planteando una gran cantidad de problemas en el ambito de las relaciones laborales. El estudio que se presenta analiza, en primer lugar, el uso que los trabajadores y sus representantes pueden hacer de los medios tecnologicos de informacion y comunicacion de la empresa, asi como los derechos y obligaciones inherentes a dicho uso. Tambien se estudian las facultades empresariales de vigilancia y control sobre el empleo de los medios tecnologicos de informacion y comunicacion, distinguiendo a tales efectos entre el control dirigido a evaluar la prestacion laboral y el control del uso inadecuado por los trabajadores de dichos medios. Por ultimo, se abordan las consecuencias que se pueden derivar para los trabajadores y empresarios de la realizacion de los controles empresariales.