Remedios Roqueta Buj

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacion y funcionamiento del Fondo de Garantia Salarial (DOF), se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo de las siguientes prestaciones: 1ª) En los supuestos de insolvencia o concurso de los empresarios, si concurren determinados requisitos y dentro de los limites legales, de los salarios puros y de tramitacion adeudados y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo (art. 33.1 y 2 ET).

Si tuvieramos que hacer un elenco ordenado de las principales virtudes de esta obra, habría que referirse cuando menos a las siguientes: - En primer lugar, en ella se abordan todos y cada uno de los aspectos del regimen juridico aplicable al empresario publico, sin obviar el entramado normativo y organizativo en el que este se ubica. Ello ha permitido a la autora en esta obra, si bien depurada y escorada hacia aquellos aspectos estrictamente laborales, valorar las soluciones ofrecidas por la doctrina y la jurisprudencia laborales a los diferentes problemas que plantea el regimen del empresario publico, situando en sus justos terminos las peculiaridades de este ultimo y su justificacion. - En segundo lugar, el estudio se hace en clave de comparacion con la regulacion anterior a la nueva Ley de Contratos del Sector Publico y a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en la materia, subrayandose aquellos pronunciamientos judiciales que ya no tienen virtualidad alguna y aquellos otros que siguen siendo validos a la luz del nuevo marco normativo. - En tercer lugar, la autora se enfrenta al tema objeto de estudio sin complejos, abordando frontalmente todos y cada uno de los problemas que plantea la gestion del personal laboral en el sector publico. Una mera oje

Como consecuencia de la crisis económica, que también ha alcanzado al deporte profesional, los clubes y entidades deportivas están planteando medidas laborales que hasta relativamente hace poco tiempo eran impensables, como por ejemplo, la rebaja de los salarios acordados con los deportistas profesionales o las extinciones contractuales por motivos economicos. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las entidades deportivas, agrupados en torno a la flexibilidad interna (movilidad funcional, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas). Ademas incorpora el examen de las reclamaciones de cantidad y de las garantias del salario de los deportistas profesionales, asi como de la extincion de los contratos de trabajo deportivo por impago de los salarios.

El rápido crecimiento y desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (telecomunicaciones, informática, correo electrónico, conferencias telemáticas, etc), está planteando una gran cantidad de problemas en el ámbito de las relaciones laborales. El estudio que se presenta analiza, en primer lugar, el uso que los trabajadores y sus representantes pueden hacer de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa, así como los derechos y obligaciones inherentes a dicho uso. También se estudian las facultades empresariales de vigilancia y control sobre el empleo de los medios tecnológicos de información y comunicación, distinguiendo a tales efectos entre el control dirigido a evaluar la prestación laboral y el control del uso inadecuado por los trabajadores de dichos medios. Por último, se abordan las consecuencias que se pueden derivar para los trabajadores y empresarios de la realización de los controles empresariales.

La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a que otras normas debe acudirse? Y ¿en que difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Ademas, ¿que ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la proteccion con la realizacion de trabajos o con la percepcion de otras prestaciones? Asimismo ¿que rentas computan y que se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿que diferencias encierra el regimen juridico de la RAI? O, en fin, ¿por que son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por que todavia son menos los que reciben proteccion? Y ¿Como podria o se propone cambiar esa situacion? Esas son las principales cuestiones criticas que se abordan en los distintos Capitulos de esta obra.

INDICE: Lección 1: el derecho de la seguridad social. Lección 2: el derecho europeo de coordinación en materia de seguridad social. Principios generales. Lección 3: el campo de aplicación del sistem

La gran cantidad de contrataciones temporales ha sido un problema histórico en el empleo público español. Además, tras años de limitación -cuando no congelación-, de los procesos de selección, ha adquirido dimensiones notables que, muy probablemente, hacen necesaria una intervencion legislativa especifica. De hecho, aparte de los preceptos aprobados en las ultimas leyes de presupuestos, hemos asistido recientemente a la formulacion de varias propuestas en el ambito parlamentario, tanto autonomico como estatal, que intentan afrontarlo mediante el establecimiento de procedimientos de consolidacion de empleo especificos. La reciente aprobacion del RDL 14/2021 y, sobre todo, las pretensiones manifestadas para su inmediata tramitacion parlamentaria tambien se situan en esta linea. El presente trabajo valora la admisibilidad de una intervencion de este tipo. Tras profundizar en la regulacion aplicable al personal interino (supuestos, procedimiento de acceso, derechos y deberes, y extincion), analiza su situacion a la vista de las normas europeas y españolas que protegen contra la utilizacion abusiva de contratos y nombramientos temporales. Y, a pesar de la dificil adecuacion a la Directiva 1999/70 CE, formula posibles propuestas para solucionar el problema.

El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global de la normativa laboral especial aplicable a los artistas en espectáculos públicos, recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales. En concreto, se analizan los diferentes problemas que plantea la referida normativa, prestando especial atención, dada su trascendencia práctica, a temas tales como la delimitación de su ámbito de aplicación, el ingreso del artista en la empresa, la duración y modalidades del contrato de trabajo artístico, los derechos y obligaciones de las partes contratantes, el tiempo de trabajo, el salario y las especialidades en cuanto a la extinción del contrato de trabajo artístico.

El propósito de esta obra no es otro que el de analizar el régimen jurídico aplicable a los contratos para obra o servicio determinados, contratos eventuales y contratos de interinidad por sustitución o por vacante en las empresas del sector publico, ya integren el sector publico administrativo como el empresarial o fundacional6. Se dejan fuera, por lo tanto, los otros supuestos de contratacion temporal directa que revisten, a diferencia de los anteriores, caracter coyuntural o no causal, puesto que no precisan justificar la temporalidad de la actividad contratada

Este estudio analiza las modalidades de carrera profesional (vertical y horizontal) y de promo­ción interna (vertical, horizontal, temporal y cruzada) del personal de las AAPP. Se abordan todos y cad

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condi­ciones de trabajo, modificación y suspensión de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Propuesta C En el presente trabajo se realiza un estudio sistemático y global de los sistemas de participación de los funcionarios públicos en la determinación de sus condiciones de trabajo, recogiendo las aportaciones doctrinales y jurisprudenciales habidas sobre la materia. En él se analizan todos y cada uno de los aspectos de los sistemas de consulta y negociación colectiva: la estructura negocial, los sujetos negociadores, ámbito objetivo de la consulta y de la negociación colectiva, los procedimientos de consulta y negociación, la naturaleza y vicisitudes de los Acuerdos y Pactos (eficacia jurídica y personal, vigencia, impugnación, interpretación y aplicación