Rodrigo Martín Jiménez

1.LA CESIÓN ILEGAL: DESENFOQUE ACTUAL.2.ANTECEDENTES NORMATIVOS.3.REGULACIÓN LEGAL.4.ASPECTOS INTERNACIONALES: CESIONES TRANSFRONTERIZAS.5.CESIÓN ILEGAL, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y EMPRESAS MULTISERVICIOS.6.CESION ILEGAL Y SUBCONTRATACION.6.1.LICITUD DE LA SUBCONTRATACION.6.2.CASUISMO VS. CRITERIOS GENERALES.7.CESION ILEGAL Y GRUPOS DE EMPRESAS.8.CESION ILEGAL Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.9.CESION ILEGAL Y FRANQUICIAS.9.1.RELEVANCIA JURIDICA LABORAL DE LAS FRANQUICIAS.9.2.CONDICIONES DEL FRANQUICIADOR Y EFECTOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO.9.3.FRANQUICIAS Y GRUPOS DE EMPRESAS.9.4.FRANQUICIAS Y CESIONES ILEGALES DE TRABAJADORES.9.5.FRANQUICIAS Y SUCESION DE EMPRESAS.10.OTROS SUPUESTOS DE ESPECIAL DIFICULTAD: PRESTACION DE SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE (CALL CENTERS, MANTENIMIENTO INFORMATICO), MERCHANDISING.10.1.PRESTACION DE SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE (CALL CENTERS, MANTENIMIENTO INFORMATICO).10.2.MERCHANDISING.11.CONSECUENCIAS DE LA CESION.11.1.EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCION.11.2.DEUDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.11.3.PERIODO DE PRUEBA.12.CESION ILEGAL EN EL SECTOR PUBLICO.12.1.MOTIVACIONES Y DIFICULTADES.12.2.INSTRUCCIONES DE BUENAS PRACTICAS.12.3.ASISTENCIAS TECNICAS.13.CUESTIONES PROCESALES DE INTERES.13.1.ACTUALIDAD DEL INTERES, PERVIVENCIA DEL VINCULO LABORAL Y PERVIVENCIA DE LA CONTRATA.13.2.TRATAMIENTO CONJUNTO DE DISTINTAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR Y LITISPENDENCIA.13.3.RELACIONES E INTERFERENCIAS ENTRE DIFERENTES PROCESOS.13.4.SALARIO REGULADOR.13.5.CESION ILEGAL Y GARANTIA DE INDEMNIDAD.14.SINTESIS, CONCLUSION Y PROPUESTAS.BIBLIOGRAFIA

Bajo la dirección de Antonio Sempere y Rodrigo Martín una veintena de autores pasa revista a la reestructuración de empresas desde una perspectiva laboral práctica. La obra se vertebra en tres grandes bloques: reestructuraciones no extintivas, reestructuraciones extintivas y proteccion social especifica.Tienen acogida en el libro las medidas alternativas a los despidos, examinandose con profundidad y rigor la movilidad funcional, la modificacion sustancial, el descuelgue salarial, la suspension del contrato y las reducciones de jornada por razones economicas, asi como las modalidades contractuales que de un mejor modo pueden adaptarse a la dinamica de la reestructuracion. Igualmente se analizan los fenomenos de subcontratacion y las vicisitudes contractuales en los casos de transmision (total o parcial) de empresas.En la segunda parte de la obra se ahonda en el despido en toda su dimension: objetivo, colectivo, situaciones concursales, reconversion y promocion industrial. En las partes primera y segunda se incluyen capitulos donde se examinan las cuestiones sustantivas desde la optica preventiva y de deteccion de riesgos que aportan las auditorias laborales.En fin, se dedica una ultima parte a la incidencia de la reestructuracion de empresas en la proteccion social de los trabajadores, especialmente en materia de desempleo, prejubilaciones y jubilaciones (forzosa, anticipada, parcial, transitoria), incorporando las novedades introducidas por la Ley 27/2011.

La responsabilidad de las empresas y de los administradores de sociedades frente a la Seguridad Social no está exenta de dificultad, por ser varias las materias sobre las que incide la declaración de responsabilidad añadida a la del sujeto directamente responsable, que da lugar a una ampliación de ámbito subjetivo de la responsabilidad en virtud de las reglas de la solidaridad o de la subsidiariedad contempladas principalmente en los artículos 42 del ET y 104 y 127 de la LGSS.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.Separandose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habian dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociacion colectiva, las modalidades de contratacion laboral (contratos para obra o servicio, en practicas o para la formacion, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geografica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratacion, la intermediacion en el mercado de trabajo (Agencias de Colocacion, ETTs, Servicios Publicos) o la propia extincion (despidos objetivos y colectivos), ademas de otras varias materias.La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones practicas de todo ello.Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de topicos faciles sobre el alcance de los importantes

Sobre las bases de un temario dirigido a la preparación de las oposiciones para ser Magistrado especialista en el orden social de la Jurisdicción, casi medio centenar de autores han elaborado un auténtico compendio o Tratado de Derecho Social, bajo la direccion del prestigioso laboralista Antonio V. Sempere Navarro. Se trata de un libro extraordinario y unico en su genero que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volumenes a las principales instituciones juridicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretacion y aplicacion del Derecho Laboral en su mas amplia dimension (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) ademas, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

Como señala el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de la obra: la conexión entre la responsabilidad social y las reestructuraciones empresariales es necesaria, rentable y genera confianza porque aporta ventajas competitivas, de caracter inmediato y a largo plazo, si se establecen relaciones de calidad con los trabajadores y con la representacion social, pero tambien con los proveedores (para reducir el impacto en el empleo indirecto) o con otros grupos de interes (Administraciones Publicas, accionistas, inversores, clientes, comunidades locales y sociedad en general). Los autores aportan elementos de analisis y reflexion en relacion al fenomeno de la reestructuracion de empresas, con estudio de las novedades introducidas en la Ley 35/2010 de reforma laboral, respecto a las instituciones laborales que regulan la destruccion de empleos (despido objetivo y expedientes de regulacion de empleo) o la alteracion de las condiciones de trabajo (movilidad geografica y modificacion sustancial) desde un enfoque eminentemente practico y con la aportacion de una amplia base jurisprudencial. Asimismo, se abordan casos empresariales de planes sociales, desde una perspectiva sectorial, que constituyen ejemplos de referencia en innovacion laboral y responsabilidad social y se analizan los retos empresariales de las politicas sociales de acompañamiento (formacion, reorientacion profesional y recolocacion) e iniciativas de interes y modelos de Derecho Comparado en Alemania (Kurzarbeit o reduccion de jornada por razones economicas), Francia (Chomage Partiel o paro parcial) y Austria (Abfertigung o fondo de indemnizaciones por despido).

Riguroso estudio de un tema tan novedoso como complejo: la derivación de responsabilidad por deudas de seguridad social. En esta monografía, los autores abordan tres cuestiones principales: la derivacion de responsabilidad solidaria, la derivacion de responsabilidad subsidiaria y el procedimiento de exigencia de responsabilidad, todo ello por deudas de Seguridad Social.Asimismo, se analiza la derivacion de responsabilidad en todos los supuestos de fenomenos interempresariales (contratos, empresas de trabajo temporal, sucesion de empresas), asi como otros mas complejos (administradores sociales, grupos de empresas), etc.

La presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de cada una de las modalidades contractuales de trabajo temporal existentes en nuestro ordenamiento, prestando especial atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes. El exhaustivo y pormenorizado estudio "realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

En esta monografía se analiza desde una doble perspectiva, general y específica, la remuneración del trabajo convenido mediante la entrega de especies distintas del dinero. La emergencia de nuevas formas remuneratorias (vivienda, vehiculo, beneficios sociales accesorios, stock options) y la pervivencia actual de muchas de las tradicionales (productos de la empresa, bienes y servicios domesticos, etc.) plantea numerosas cuestiones que puntualmente se abordan en el estudio, entre ellas, la central de determinar el caracter salarial o extrasalarial de estas percepciones desde un punto de vista juridico-laboral.

Esta obra tiene por objeto el análisis del recargo de prestaciones del art. 123 LGSS desde una perspectiva eminentemente práctica. Para su elaboración se han tenido en cuenta los criterios doctrinales mas relevantes, asi como las mas importantes resoluciones judiciales en cuestiones tales como la determinacion de su naturaleza juridica, los requisitos generales exigidos para su aplicacion, la cuantia del recargo, los sujetos responsables de pago (contratas y subcontratas, Administraciones publicas, directivos, empresas de trabajo temporal y empresas usuarias...), el procedimiento administrativo para su imposicion, la recaudacion del importe por la TGSS, la prohibicion de su aseguramiento, la independencia y compatibilidad con otras responsabilidades (civil, administrativa y, en su caso, penal).Esta obra esta dirigida, principalmente, a todos aquellos profesionales del derecho que pretendan conocer en profundidad y con rigor los problemas que plantea esta compleja y controvertida institucion.

Coordinado por Rodrigo Martín Ramírez.La presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la institución del despido, en sus múltiples formas y manifestaciones, prestando atención especial al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal.El exhaustivo y pormenorizado estudio realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

En esta monografía se abordan tres cuestiones principales: la derivación de responsabilidad solidaria, la derivación de responsabilidad subsidiaria y el procedimiento de exigencia de responsabilidad, todo ello por deudas de Seguridad Social.Asimismo se analiza la derivacion de responsabilidad en todos los supuestos de fenomenos interempresariales (contratos, empresas de trabajo temporal, sucesion de empresas), asi como otros mas complejos (administradores sociales, grupos de empresas), etc.