Rodrigo Tascón López

El fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa ha ido ampliando paulatinamente su potencial campo de actuación hasta llegar a convertirse en un tópico reciente en gestión de empresa. En este sentido, y desde los parámetros fijados por el anhelado objetivo de lograr un desarrollo sostenible, cada vez cobra mayor presencia una perspectiva conforme a la cual la organización productiva ha de preocuparse no sólo por maximizar el beneficio económico, sino también (y de forma voluntaria) por acotar la influencia que su actividad puede presentar en el campo social y medioambiental sobre los potenciales sujetos afectados (stakeholders). Sin ningún género de dudas, uno de los principales grupos interesados en la actividad de la empresa son sus trabajadores por cuenta ajena (el mal llamado «capital humano» de la compañía). Desde este punto de vista, el presente trabajo trata de analizar las diversas implicaciones derivadas para este colectivo de trabajadores a partir de la asunción, por parte de la empresa, de una política de Responsabilidad Social.

Sin ningún género de dudas, los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar constituyen una pieza básica en el entramado actual del Derecho del trabajo, aportando una contribución trascendental a los objetivos de lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres, así como de proteger la institución familiar, cuyo valor aparece constitucionalmente reconocido. Ahora bien, los derechos subjetivos valen tanto como los cauces establecidos para tutelarlos y hacerlos valer en caso de inobservancia y, en el caso concreto, la fragilidad con la que algunos de ellos pueden ser disfrutados en la vida práctica hace necesarios que tales mecanismos sean contundentes y adecuados. Precisamente el análisis de la modalidad procesal especial contemplada en el art.139 LRJS, dirigida a tutelar tales derechos de conciliación, se dedica el presente trabajo. Se inicia con una reflexión sobre la formación aluvional de este procedimientos especial, para continuar con un análisis de sus potencialidades actuales a través de las distintas fases del proceso, analizando todas y cada una de sus singularidades procesales. Un recorrido exhaustivo que no pierde nunca la perspectiva de analizar si esta modalidad especial, en los términos en los que ha quedado finalmente conformada, proporciona una adecuada tutela judicial a los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

El Orden Social de la Jurisdicción (pieza clave en la efectividad del Derecho del Trabajo), tras un éxito incontestable a principios de la década de los noventa, había quedado prematuramente envejecido, tanto por su comparación con otros órdenes jurisdiccionales que habían experimentado notables mejoras técnicas en los últimos tiempos, como por disfunciones internas que habían provocado un evidente retraso en la resolución de los asuntos que le eran encomendados. Semejante coyuntura llevó al legislador a acometer un profundo proceso de reforma (más allá de las modificaciones puntuales que de siempre han adornado a este orden jurisdiccional, generalmente como complemento a reformas sustantivas), que se inició con la Ley 13/2009 y que se ha visto culminado con la reciente y crucial Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. La presente obra trata de analizar todo este amplio y complejo proceso de reforma, desde las causas que originariamente llevaron al mencionado deterioro de la Justicia Social, hasta las principales reformas operadas en las instituciones procesales laborales introducidas tras los cambios normativos operados en los últimos tiempos.

Bajo la rúbrica El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores (Análisis del estado de la cuestión) el autor trata de conjugar los aspectos teóricos y prácticos del derecho a la autodeterminación informativa en el marco de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. En cuanto a los teóricos, lo hace abordando en la parte primera un análisis acerca de la justificación dogmática del ?nuevo? derecho fundamental a la protección de datos, como necesidad surgida a partir de los riesgos derivados de las nuevas tecnologías, así como su anclaje ?inespecífico? dentro de los derechos de los trabajadores y las implicaciones de ello derivadas en el marco del contrato de trabajo. Por lo que se refiere a los aspectos prácticos, el análisis parte de una doble vertiente: de un lado, dando duenta de la actual situación en el seno de las empresas, caracterizada por un panorama de incumplimiento generalizado, al punto de poder ser calificada como "una de las asignaturas pendientes" en la dinámica de gestión empresarial; de otro, tratando de proporcionar respuesta a la crucial pregunta de qué datos de los trabajadores y bajo qué circunstancias puede retener, almacenar y tratar (informáticamente o de forma manual) el empresario. Para esta última tarea, se desgrana el tenor de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos Personales, pero destilado al calor de los no excesivamente numerosos, pero sí muy significativos, pronunciamientos de los Tribunales de Justicia, incluido el Tribunal Constitucional, lo cual dota al trabajo de un carácter actual y dinámico. Como colofón final, se hace una reflexión acerca del derecho a la protección de datos como límite adicional al poder de control emprearial, reforzando así los ya clásicos de derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, en tanto los actuales sistemas tecnológicos de fiscalización del trabajador (a través de cámaras de vídeo o instrumentos de verificación de

La presente monografía tiene como objeto el análisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnación de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnación de otra causa de extincion del contrato de trabajo. En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulacion de procesos (art. 32). Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretension de despido concurre con una resolucion causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situacion tipica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractacion empresarial). A continuacion se analizan los tramites procesales que tan intrincada situacion requiere y, por fin, se da cuenta de las multiples soluciones que pueden alcanzarse, en funcion de si ambas acciones estan conectadas entre si (en cuyo caso habra de resolverse primero la que esta en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes). La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar mas alla del proceso de instancia, tanto en via de recurso de suplicacion, como en sede de ejecucion de sentencias.

Aborda las implicaciones jurídicas de la figura, esto es, aquella situación consistente en la sustitución del trabajo de los huelguistas, no por otros trabajadores, sino por instrumentos o herramientas tecnológicas preordenadas por la empresa.- Primer libro en el que se hace delimitación conceptual. Estudio sistemático de los distintos pronunciamientos de los tribunales (ordinarios y constitucional) que se han ocupado de la cuestión.Destinado a Profesionales vinculados al mundo jurídico-laboral; abogados laboralistas, Graduados Sociales. ÍNDICE.Capítulo I. El derecho de huelga en la encrucijada: entre el pasado y el porvenir.Capítulo II. Del esquirolaje tradicional al esquirolaje tecnológico: un "salto al vacío" "esperando a Asimov".Capítulo III. La respuesta jurisprudencial a la figura del esquirolaje tecnológico.Capítulo IV. Intento de construcción de una respuesta jurídica integral al esquirolaje tecnológico.Capítulo V. A modo de estrambote final conclusivo: ejercicio del derecho de huelga en la nueva sociedad tecnológica.Bibliografía utilizada

Nemo praecise ad factum cogi potest. Generaciones de juristas formados bajo tan célebre brocardo han asumido a su calor la incoercibilidad de las obligaciones de hacer (y no-hacer) y, con ello, el superior valor de la libertad frente a la negativa a realizar un comportamiento debido de los denominados personalísimos, cuya confrontación se salda con la sustitución del cumplimiento por la pertinente indemnización de daños y perjuicios. En este contexto, la tensión dialéctica entre libertad e interés ajeno, incluido el de la comunidad, acaba como en la célebre frase de Yago en el drama de Shakespeare: "no hay mejor forma de defraudar que satisfacer compensando, pues sólo se satisface a medias"; más aún, y según resume de manera magnífica Heidegger en Ser y Tiempo, la dimensión otorgada por los Estados europeo-occidentales al valor liberal ha tenido la virtud de elevar al individuo a una esfera tal de privilegio que reclama, urgentemente, contrapesar el ego-decidendi-ultimo con las aspiraciones del ego-recipiendi-primario.

El ensayo parte de un análisis del lento proceso de deterioro experimentado en el funcionamiento del orden social de la jurisdicción que, desde el esplendor de antaño, ha llevado a que en la actualidad pueda hablarse, sin exageracion, de la insoportable levedad de la tutela dispensada por los Tribunales del Orden Social de la Jurisdiccion.