ROGER SCHANK

Débiles ineficaces costosos y odiados por los empleados son casi todos los programas de capacitación. Lo peor de todo les aburren. Roger Schank un maestro con visión en la educación conoce un camino eficaz que incluso ha resultado en mejoras excepcionales en todos los niveles de empleados. En "Aprendizaje Virtual" este reconocido profesor y consultor demuestra la eficacia de sus programas "aprenda con la practica" mediante ejemplos y amenas anecdotas. Los metodos de simulacion en computadora y de asignacion de papeles han ayudado a empresas tan diversas como Andersen Consulting Ameritech Target y Benniganis.Deje que "Aprendizaje Virtual" lo inicie en los procedimientos de capacitacion del mañana lleve los conocimientos y la motivacion de su personal a altos niveles y de un salto cualitativo en su competitividad en el ultra competido mercado.

Hemos convertido la enseñanza en algo terrible: hablar y hablar. La gente no es muy eficiente escuchando. Los niños pequeños no escuchan a sus padres, los imitan. Escuchamos cuando lo que oímos nos entretiene, pero no cuando debemos aprender. Estamos enseñando las materias equivocadas con la metodologia equivocada. ¿Cual es la solucion de Schank? Todo lo que aprendemos se basa en la practica. Por tanto, lo que necesitamos son: Clases superreducidas (de unos cinco alumnos). Un profesor presencial para alentarles y ayudarles. Un programa on line basado exclusivamente en la metodologia del aprender haciendo. Que las nuevas tecnologias deben tener la funcion de crear simulaciones de situaciones reales y sus soluciones. El modelo de aprendizaje que propone es: la educacion experiencial, pues es la forma en que aprende la mente humana. Por poner un ejemplo, la historia se puede estudiar con una simulacion que te lleve a la Revolucion Francesa.