ROSABETH MOSS KANTER

La confianza es un valor fundamental que pocas veces nosdetenemos a analizar. La acción de confiar es el factor clave queles permite a las personas normales y corrientes alcanzar altosniveles de rendimiento a traves de rutinas que promueven sutalento.Las rachas de fracasos se producen cuando las personas pierdenla confianza en sus lideres, mientras que las rachas de exitos sedeben en su mayoria al trabajo de personas que confian en suspropias habilidades.A partir de mas de trescientas entrevistas con lideres del mundode los negocios, los deportes y la politica, Rosabeth Moss Kanterexplica el papel que la confianza juega en el exito.

Otra vez en busca de nuevos horizontes, Rosabeth Moss Kanter -autora de numerosos bestsellers y gurú del mundo empresarial- proporciona las técnicas y estrategias imprescindibles para triunfar en el arriesgado mercado actual. Combinando argumentos teoricos enormemente convicentes con ejemplos extraidos de la vida real, la autora demuestra que las oportunidades se mueven hoy en el ambito global y que, precisamente por ello, el tamaño de una compañia -o de una ciudad, o de una region- no debe ser lo mas importante a la hora de planificar presupuestos y conseguir beneficios. En consecuencia, el presente libro no solo le ayudara a comprender el modo en que la globalizacion puede afectar a las empresas y las comunidades, sino tambien a concretar las nuevas y variadas inversiones que estas deben realizar para triunfar. La conclusion, en fin, es que hay que abordar y superar esa resistencia al cambio global que hoy parece dominar los distintos ambitos de la vida empresarial y, de paso, elaborar una estrategia que garantice prosperidad y cree seguridad laboral en todas nuestras ciudades y regiones.

Este libro recopila los artículos que Rosabeth Moss Kanter, una de las más famosas especialistas en gestión empresarial del mundo, escribió para la Harvard Business Review. De hecho, la totalidad del texto cubre los temas fundamentales de la materia: la estrategia, la innovacion, los clientes, las tendencias globales, el liderazgo y el cambio, las alianzas estrategicas, los sistemas de compensacion y la responsabilidad compartida. Y el mensaje es siempre el mismo, a saber: la importancia de tratar a las personas como activos de la empresa, asi como de proporcionarles las condiciones necesarias que les permitan aportar ideas entendidas como motor de cambio: el mantenimiento de la competitividad en un mundo en constante evolucion, la puesta en practica de las mejores estrategias para el funcionamiento de cualquier tipo de negocio, la eleccion de los socios adecuados para que funcionen las alianzas, la utilizacion de directrices motivadoras con los empleados y la resolucion de todas las cuestiones presentes como inversion para las innovaciones futuras. Siempre en la vanguardia de la empresa, Kanter concibe el libro como una llamada a la accion. Sus ensayos reflejan a la perfeccion la labor de un autentico lider empresarial y sirven para recordarnos por que no hay que perder de vista el hecho de que los valores y las personas son la verdadera base del exito en los negocios. Rosabeth Moss Kanter es profesora de Administracion de Empresas en la Harvard Business School desde 1986 y fue editora de la Harvard Business Review desde 1989 a 1992. Tambien se ha encargado de la renovacion y puesta al dia de varios gobiernos, empresas privadas y organizaciones de todo el mundo. Es autora de otros doce libros.

E-Volve brinda a los líderes el marco que necesitan para triunfar en el emergente mercado electrónico. Es una herramienta indispensable para cualquier empresa interesada en contarse en las precursoras dentro de este nuevo y fascinante sector. Rosabeth Moss Kanter fue nombrada por The Times como una de las cincuenta mujeres mas poderosas del mundo.