Tomás Gómez Álvarez

El despido disciplinario es uno de los temas de mayor importancia dentro del Derecho del Trabajo y, en muchos sentidos, uno de sus principales motores. En esta obra se exponen, de manera eminentemente práctica, las distintas interpretaciones jurisprudenciales. Los autores hacen un notable esfuerzo por explicar y aclarar al lector los parámetros dentro de los cuales se mueven los órganos jurisdiccionales. Libro imprescindible para los especialistas en Derecho Laboral y para los asesores jurídicos de empresas laborales y sindicatos.

La Administración pública se encunetra sumida en la actualidad en un proceso de cambio y transformación.Sus causas son diversas y complejas, pero todas ellas se reconducen a la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades existentes.Así,la existencia del Estado autonómico,con la obligatoria reordenación de las competencias públicas;la integración en la Unión Europea,y el cumplimiento de las normas sobre competencia y déficit público;la necesidad de una gestión administrativa y económica más eficaz y flexible o la aparición de nuevas corrientes ideológicas.Se trata de un cúmulo de causas que ha desencadenado un proceso inédito de reforma y transformación que,en muchas ocasiones,no tiene en cuenta, o lo tiene de forma secundaria,los derechos e intereses del personal afectado,funcionario,laboral o estatuario.Esta obra trata de dar respuesta a las cuestiones planteadas,ofreciendo soluciones a las incógnitas existentes.

Como medida destinada a la protección de la salud de los trabajadores, la normativa de prevención de riesgos laborales establece una obligación de vigilancia de la salud de los trabajadores para poder asi comprobar las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud de la plantilla.Sin embargo, la vigilancia de la salud de los trabajadores plantea una serie de cuestiones que deben ser resueltas. ¿Cuando y donde se realizan las pruebas? ¿Es obligatorio para el trabajador someterse a las mismas? ¿Como se protege la intimidad del personal afectado? ¿Cual es la tutela existente?La presente obra responde a estas cuestiones, ofreciendo un esquema comprensible, pero a la vez completo, para servir de utilidad no solo a los profesionales de la prevencion de riesgos laborales, sino tambien a los trabajadores, sindicatos y empresarios incluidos dentro de su campo de aplicacion.

Las empresas cuentan con importantes herramientas para poder adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado.El legislador ha previsto, de forma no agrupada en el Estatuto de los Trabajadores, una serie de medidas de flexibilidad que hacen posible modificar las condiciones de trabajo, a traves de diversos mecanismos juridicos que permiten modificar el regimen juridico previsto en el convenio colectivo de aplicacion, condiciones de trabajo recogidas en el contrato o en pactos colectivos y condiciones mas beneficiosas; funciones; ubicacion fisica del centro de trabajo; jornadaAsimismo, permiten suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada, por la concurrencia de necesidades temporales. O extinguir los contratos de trabajo, en el caso en que las causas sean permanentes.A lo largo de la presente obra se analizan todas las medidas de flexibilidad que una empresa puede adoptar en aras de adaptarse a las diversas vicisitudes que pueden concurrir en el trafico mercantil, todo ello con un marcado caracter practico alejado de la mera teoria academica, sin perder por ello su rigor juridico